"إدارة الموارد البشرية الجديد" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• new human resources management

:: Implement the new human resources management scorecard IV. Specific initiatives
:: تنفيذ سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية الجديد.

This new skill-set-driven approach will be supported by the new human resources management system, which the Police Division is currently building with the Department of Field Support.
وسيتلقى هذا النهج الجديد المدفوع بمجموعة المهارات الدعم من نظام إدارة الموارد البشرية الجديد الذي تقوم شعبة الشرطة حاليا ببنائه مع إدارة الدعم الميداني.

The Office also rolled out the new human resources management scorecard to monitor compliance with a core set of management priorities, policies and procedures.
وعمم المكتب أيضا سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد لرصد التقيد بمجموعة أساسية من أولويات الإدارة وسياساتها وإجراءاتها في هذا المجال.

Findings of this evaluation were shared in the preparation of the new human resources management framework in the envisaged global field support strategy.
وتم الانتفاع بنتائج هذا التقييم بصورة مشتركة عند إعداد إطار إدارة الموارد البشرية الجديد ضمن استراتيجية الدعم الميداني العالمية المتوخاة.

35. In June 1997, the former Administration Section merged with the former Project Personnel Section, creating a new human resources management Section (HRMS).
٣٥ - في حزيران/يونيه ١٩٩٧، دُمج قسم الشؤون اﻹدارية السابق مع قسم موظفي المشاريع السابق فنشأ عن ذلك قسم إدارة الموارد البشرية الجديد.

74. The new human resources management framework should be implemented as agreed, effective 1 July 2009, in order to enhance the morale of peacekeeping personnel.
74 - وأردف قائلا إنه ينبغي تنفيذ إطار إدارة الموارد البشرية الجديد كما اتفق عليه، اعتبارا من 1 تموز/ يوليه 2009، بهدف رفع معنويات أفراد حفظ السلام.

3.1 100 per cent compliance of 14 field operations with standards specified in new human resources management scorecard in exercising delegated authority for human resources management
3-1 الامتثال التام لـ 14 عملية ميدانية للمعايير المحددة في بطاقة أداء إدارة الموارد البشرية الجديد في ممارسة السلطة المفوضة في مجال إدارة الموارد البشرية

109. During 2011, the Office of Human Resources Management launched the new human resources management scorecard with new strategic indicators, operational indicators and an online reporting tool to allow self-monitoring by departments, offices and field operations.
109 - خلال عام 2011، أطلق مكتب إدارة الموارد البشرية سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد وبه مؤشرات استراتيجية ومؤشرات تشغيلية جديدة، وأداة للإبلاغ عبر الإنترنت تتيح الرصد الذاتي للإدارات والمكاتب والعمليات الميدانية.

100 per cent compliance of 12 peacekeeping operations and UNSOA with standards specified in new human resources management scorecard in exercising delegated authority for human resources management
تحقيق امتثال 12 عملية من عمليات حفظ السلام ومكتب الأمم المتحدة لدعم بعثة الاتحاد الأفريقي في الصومال بنسبة 100 في المائة للمعايير المحددة في سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد على صعيد ممارسة السلطة المفوضة في مجال إدارة الموارد البشرية

66. Recalls the introduction of the new human resources management scorecard in 2011, and requests the Secretary-General to closely monitor the trends of gender and geographical representation in order to take corrective measures, as required, and to report thereon to the General Assembly at its sixty-ninth session;
66 - تشير إلى اعتماد سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية الجديد في عام 2011، وتطلب إلى الأمين العام أن يرصد عن كثب اتجاهات تمثيل الجنسين والتمثيل الجغرافي من أجل اتخاذ تدابير تصحيحية، حسب الاقتضاء، وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والستين؛

3.1 100 per cent compliance of 14 field operations with standards specified in new human resources management scorecard in exercising delegated authority for human resource management (2009/10: not available; 2010/11: not available; 2011/12: 100 per cent)
3-1 الامتثال التام لـ 14 عملية ميدانية للمعايير المحددة في سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد في ممارسة السلطة المفوضة لإدارة الموارد البشرية. (2009/2010: غير متاحة؛ 2010/2011: غير متاحة؛ 2011/2012: 100 في المائة)

:: Development of new human resources management scorecard (a system to better monitor progress on General Assembly mandates and delegation of authority) initiated
:: بدأ وضع سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية الجديد (وهو نظام لتحسين رصد التقدم المحرز في تنفيذ ولايات الجمعية العامة وتفويض السلطة).

42. To avoid future legal challenges, it was crucial for Member States to ensure that the rules promulgated by the Secretary-General to implement the new human resources management regime were consistent with General Assembly mandates and adhered to the letter and spirit of the Staff Regulations.
42 - وبغية تجنب التحديات القانونية في المستقبل، من الأهمية بمكان أن تتأكد الدول الأعضاء من أن القواعد التي وضعها الأمين العام لتنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية الجديد تتسق مع ولايات الجمعية العامة والالتزام بالنظام الأساسي للموظفين نصا وروحا.

3.1 100 per cent compliance of 12 peacekeeping operations and UNSOA with standards specified in new human resources management scorecard in exercising delegated authority for human resources management (2011/12: not applicable; 2012/13: not applicable; 2013/14: 100 per cent)
3-1 تحقيق امتثال 12 عملية من عمليات حفظ السلام ومكتب الأمم المتحدة لدعم بعثة الاتحاد الأفريقي في الصومال بنسبة 100 في المائة للمعايير المحددة في سجل قياس أداء إدارة الموارد البشرية الجديد على صعيد ممارسة السلطة المفوضة في مجال إدارة الموارد البشرية (2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: لا ينطبق؛ 2013/2014: 100 في المائة)