"إلى المناصب" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• to positions
• to appointed
• to Elected Office
• to elective office

Moreover, the Ministry of Education is working to achieve equal access to positions of responsibility within the educational system.
ومن جهة أخرى تستهدف وزارة التعليم الوطني تحقيق تكافؤ الفرص في الوصول إلى المناصب ذات المسؤولية فيها.

Nevertheless, inequalities remained, especially in the private sector, where women's access to positions of responsibility was very limited.
ولاحظ مع ذلك أنه ما زال هناك بعض التفاوت، لا سيما في القطاع الخاص الذي يندر فيه وصول النساء إلى المناصب العليا.

Among the most flagrant are incidents of discrimination in access to positions of responsibility.
ومن بين أفعال التمييز الصارخة للغاية حوادث التمييز في الوصول إلى المناصب ذات المسؤولية.

1. Continuing to promote women's access to positions of responsibility
1 - مواصلة العمل على وصول المرأة إلى المناصب ذات المسؤولية

Invite States to consider the adoption of affirmative measures, such as quota systems, to promote the access of women to appointed and elected posts;
29-5 دعوة الدول إلى النظر في اتخاذ تدابير إيجابية، مثل نظام الحصص، لتعزيز وصول المرأة إلى المناصب التي تشغلها عن طريق التعيين والانتخاب؛

A bill was being drafted to improve women's access to Elected Office.
ويجري إعداد مشروع قانون لتحسين سُبل وصول المرأة إلى المناصب التي تُشغل بالانتخاب.

Both require regions with a special statute and those with an ordinary statute to adopt laws to remove any obstacle to full equality between the sexes, and to promote equality of access between men and women to elective office.
ويتطلب القانونان من الأقاليم ذات النظم الأساسية الخاصة ومن الأقاليم ذات النظم الأساسية العادية أن تعتمد القوانين اللازمة لإزالة أية عقبة في سبيل المساواة الكاملة بين الجنسين ولتعزيز المساواة بين الرجل والمرأة في إمكانية الوصول إلى المناصب التي يجري شغلها عن طريق الانتخاب.

Long-term plans have been implemented for the promotion of women to positions of responsibility in the civil service.
نفذت خطط متعددة السنوات لترقية النساء إلى المناصب ذات المسؤولية في الخدمة الحكومية.

Part of the pay gap is due to the fact that women and men have different access to positions, and that women are often employed in lower paid positions than men.
فجزء من الفجوة في الأجر يرجع إلى وجود اختلاف في قدرة النساء والرجال على الوصول إلى المناصب وإلى أن النساء تُعيَّن في كثير من الأحيان في مناصب يقل أجرها عن أجر المناصب التي يُعيَّن فيها الرجال.

- women's access to positions of responsibility;
- وصول المرأة إلى المناصب ذات المسؤولية.

A survey conducted among company directors highlighted the difficulties encountered by women in gaining access to positions of responsibility. The problems identified included segregation of professions, wage discrimination, harmonization of working life and family life.
وأبرز استبيان أجري مع مديري شركات الصعوبات التي تواجهها المرأة في الوصول إلى المناصب ذات المسؤولية وهي: الفصل في المهن والتمييز في المرتبات وصعوبة التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الأسرية.

A survey conducted among company directors highlighted the difficulties encountered by women in gaining access to positions of responsibility. The problems identified included segregation of professions, wage discrimination, harmonization of people's working and family lives.
وأبرز استبيان، أجري في إطار هذا التقرير مع مديري الشركات، الصعوبات التي تواجه المرأة في الوصول إلى المناصب ذات المسؤولية وهي: الفصل المهني والتمييز في المرتبات، ومشكلة التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الأسرية.

Legislative initiatives, training and pressure exerted by civil society were expected to have an impact on the promotion of women to positions of prominence.
وكان من المتوقع أن يكون للمبادرات التشريعية والتدريب والضغط الذي يمارسه المجتمع المدني تأثير على ترقية المرأة إلى المناصب البارزة.

Presidential decree No. 5 of 3 December 1999 on the advancement of women has had a decisive impact on the systematic implementation of this principle, by phasing in personnel changes in various power and administrative structures with a view to advancing women to positions of leadership.
117- وقد كان للمرسوم الرئاسي رقم 5 الصادر في 3 كانون الأول/ديسمبر 1999 بشأن النهوض بحالة المرأة أثر حاسم في الإنفاذ المنهجي لهذا المبدأ، عن طريق التدرج المرحلي في تغيير الموظفين في مختلف أجهزة السلطة والإدارة بهدف دفع النساء إلى المناصب القيادية.

The main aim of the National Policy on Women, under its women and the workplace component, was to achieve equal opportunity in women's labour market participation by eliminating all inequalities, such as the gender wage gap and women's unequal access to positions offering greater power and higher salaries.
وتتضمن السياسة الوطنية المعنية بالمرأة جانبا يهم العمل ويتمثل هدفه الرئيسي في تحقيق تكافؤ الفرص بالنسبة لمشاركة المرأة في سوق العمل، وذلك عن طريق إزالة أوجه التفاوت من قبيل اختلاف أجور الرجال عن أجور النساء وتشجيع وصول المرأة إلى المناصب الأكثر نفوذا والأرفع أجرا.

For example, university halls of residence must be encouraged to adapt their facilities to cater for women students; changes need to be made within certain industry sectors that remain very difficult for women to access; a voluntarist approach must be taken regarding women's access to positions of responsibility; and efforts must be made to increase women's presence on professional entrance and examination boards.
ويتمثل ذلك على سبيل المثال في حث المدن الجامعية على اتباع تدابير لجعل الأماكن ملائمة للطالبات، وتكييف التخصصات التي توجد فيها صعوبات كبيرة للإدماج المهني للإناث، واعتماد نهج طوعي لوصول الإناث إلى المناصب ذات المسؤولية، والعمل على زيادة تمثيل المرأة في عضوية لجان المسابقات والتوظيف.

It also recommends that the State party introduce temporary special measures, in accordance with article 4, paragraph 1, of the Convention and general recommendation 25, to strengthen its efforts to promote women to positions of leadership, including in the diplomatic service.
وتوصي أيضا الدولة الطرف بأن تتخذ تدابير خاصة مؤقتة، عملا بالفقرة 1 من المادة 4 من الاتفاقية والتوصية العامة 25، من أجل تعزيز جهودها الرامية إلى تمكين المرأة من الوصول إلى المناصب القيادية، بما في ذلك في السلك الدبلوماسي.

It also recommends that the State party introduce temporary special measures, in accordance with article 4, paragraph 1, of the Convention, to strengthen and accelerate its efforts to promote and elect women to positions of power, supported by special training programmes and awareness-raising campaigns aimed at underlining the importance of women's participation in decision-making at all levels.
كما توصي بأن تشرع الدولة الطرف في اتخاذ تدابير خاصة مؤقتة، وفقا للفقرة 1 من المادة 4 من الاتفاقية، لتعزيز جهودها الرامية إلى ترقية النساء وانتخابهن إلى المناصب ذات النفوذ والإسراع بها، ودعمهن ببرامج التدريب الخاصة وحملات إذكاء الوعي التي تهدف إلى التشديد على أهمية مشاركة المرأة في اتخاذ القرارات على كافة المستويات.