Audit of the recruitment of national staff in MONUSCO. | UN | مراجعة استقدام الموظفين الوطنيين في بعثة منظمة الأمم المتحدة لتحقيق الاستقرار في جمهورية الكونغو الديمقراطية. |
recruitment of national staff in UNAMA. | UN | استقدام الموظفين الوطنيين في بعثة الأمم المتحدة لتقديم المساعدة إلى أفغانستان. |
The recruitment of national staff had also been challenging. | UN | وقد شكل أيضا، استقدام الموظفين الوطنيين تحديا. |
national staff recruitment | UN | استقدام الموظفين الوطنيين |
They would provide guidance to staff members regarding their entitlements, supervise national staff recruitment in collaboration with the Specialist Support Unit in Juba and manage the recruitment, administration and time-and-attendance reporting of local contractors. | UN | وسيتوليان تقديم التوجيه للموظفين في ما يتعلق باستحقاقاتهم، والإشراف على استقدام الموظفين الوطنيين بالتعاون مع وحدة الدعم المتخصص في جوبا، والإشراف على توظيف مَن يُتعاقد معهم على الصعيد المحلي وإدارة شؤونهم وضبط مواقيت حضورهم للعمل. |
The lack of guidance provided to staff responsible for the national recruitment process resulted in non-compliance with recruitment policies and procedures (para. 66) | UN | أدى عدم توفير توجيه للموظفين المسؤولين عن عملية استقدام الموظفين الوطنيين إلى عدم الامتثال لسياسات وإجراءات الاستقدام (الفقرة 66) |
There were avoidable delays in recruiting national staff due to the Representation's failure to use the fast track model for recruitment | UN | تبين وجود تأخير كان من الممكن تفاديه في استقدام الموظفين الوطنيين بسبب عدم استخدام مكتب الممثل نموذج المسار السريع لاستقدام الموظفين |
The non-completion of the output resulted from delays in the recruitment of National Officers | UN | نجم عدم إنجاز هذا الناتج عن تأخر استقدام الموظفين الوطنيين |
recruitment of national staff and consultants | UN | استقدام الموظفين الوطنيين والخبراء الاستشاريين |
recruitment of national staff and consultants | UN | استقدام الموظفين الوطنيين والخبراء الاستشاريين |
92. There is no mission-wide standard operating procedure or overall policy on the recruitment of national staff. | UN | 92 - لا توجد إجراءات تشغيل موحدة على نطاق البعثات أو سياسة عامة بشأن استقدام الموظفين الوطنيين. |
52. The recruitment of national staff offered a means of overcoming the problem. | UN | 52 - واسترسل قائلا إن استقدام الموظفين الوطنيين يتيح وسيلة للتغلب على هذه المشكلة. |
39. Delays in the recruitment of national staff were attributable to challenges in identifying and recruiting qualified national staff as the required skill sets were not readily available in the local labour market. | UN | 39 - ويُعزى التأخر في استقدام الموظفين الوطنيين إلى التحديات المواجهة في تحديد الموظفين الوطنيين المؤهلين واستقدامهم لأن مجموعات المهارات المطلوبة لم تتيسر بسهولة في سوق العمل المحلية. |
In this connection, it was indicated to the Advisory Committee that the recruitment of national staff had initially proven challenging (see A/63/746/Add.13, para. 27). | UN | وفي هذا الصدد، أحيطت اللجنة الاستشارية علما بأن استقدام الموظفين الوطنيين شكل تحديا (انظر A/63/746/Add.13، الفقرة 27). |
Audit of the recruitment of national staff at UNIFIL: " Internal controls over the recruitment and promotion of national staff were not adequate " | UN | مراجعة استقدام الموظفين الوطنيين إلى القوة المؤقتة: " إن الضوابط الداخلية على استقدام وترقية الموظفين الوطنيين غير كافية " |
Audit of the recruitment of national staff at UNIFIL: " Internal controls over the recruitment and promotion of national staff were not adequate " | UN | مراجعة استقدام الموظفين الوطنيين إلى القوة المؤقتة: " إن الضوابط الداخلية على استقدام وترقية الموظفين الوطنيين غير كافية " |
national staff recruitment | UN | استقدام الموظفين الوطنيين |
national staff recruitment | UN | استقدام الموظفين الوطنيين |
As communicated earlier to the Board, UNIFIL has amalgamated the current process for national staff recruitment by creating rosters for different occupational groups and building rosters of pre-cleared candidates who have gone through a competitive selection process (against a vacancy announcement) and have been cleared by the local subsidiary panel. | UN | وكما أُبلِغ المجلس في وقت سابق، دعمت القوة العملية المتبعة حالياً في استقدام الموظفين الوطنيين بأن أنشأت قوائم مرشحين للفئات المهنية المختلفة، وكوَّنَت قوائم من المرشحين المقبولين الذين اجتازوا عملية اختيار تنافسية (مقابل إعلان عن وظيفة شاغرة)، واعتمدهم الفريق الفرعي المحلي. |
66. recruitment of national staff (AP2011/634/01). The lack of guidance provided to staff responsible for the national recruitment process resulted in non-compliance with recruitment policies and procedures, including: | UN | 66 - استقدام موظفين وطنيين (AP2011/634/01) - أدى عدم توفير توجيه للموظفين المسؤولين عن عملية استقدام الموظفين الوطنيين إلى عدم امتثالهم لسياسات وإجراءات الاستقدام، بما في ذلك: |
There were avoidable delays in recruiting national staff due to the Representation's failure to use the fast track model for recruitment | UN | تبين وجود تأخير كان من الممكن تفاديه في استقدام الموظفين الوطنيين بسبب عدم استخدام مكتب الممثل نموذج المسار السريع لاستقدام الموظفين |
The output was not completed owing to delays in the recruitment of National Officers and the limited number of civil servants in the departments. | UN | لم ينجز هذا الناتج بسبب التأخر في استقدام الموظفين الوطنيين والعدد المحدود لموظفي الخدمة المدنية العاملين في المقاطعات. |