"الأجر بالأداء" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• pay-for-performance
• performance pay
• pay to performance
• performance-related pay
• reward for contribution

This approach recognizes that, over the past 15 years, there has been extensive consideration of the introduction of pay-for-performance within the United Nations system.
ويسلم هذا النهج بأن مسألة ربط الأجر بالأداء ظلت على مدار الخمسة عشر عاما الماضية موضع دراسة مكثفة في منظومة الأمم المتحدة.

Organizations have not found an acceptable mechanism to introduce pay-for-performance on a broad scale.
ولم تتوصل المنظمات إلى آلية مقبولة للعمل بنظام ربط الأجر بالأداء على نطاق واسع.

The Commission is also monitoring progress on pilot projects on pay-for-performance with a view to making recommendations on the subject in the future.
كذلك ترصد اللجنة التقدم المحرز في المشاريع التجريبية لربط الأجر بالأداء بغية تقديم توصياتها عن هذا الموضوع في المستقبل.

These included the use of performance pay, broad banding and competencies.
وتضمنت هذه الممارسات ربط اﻷجر باﻷداء وتحديد نطاقات عريضة واختصاصات.

performance-related pay Generic term for linking pay to performance.
اﻷجر المرتبط باﻷداء مصطلح عام لربط اﻷجر باﻷداء.

Review of the pay and benefits system: assessment of the pilot study of broad banding/pay-for-performance
ألف - استعراض نظام الأجور والاستحقاقات: تقييم الدراسة التجريبية لتوسيع نطاقات الأجر/ربط الأجر بالأداء

It would like further details in the informal consultations regarding the basis of pay-for-performance in organizations outside the United Nations system.
وتود الحصول على مزيد من التفاصيل في المشاورات غير الرسمية بشأن أساس ربط الأجر بالأداء في المنظمات خارج منظومة الأمم المتحدة.

1. Review of the pay and benefits system: assessment of the pilot study of pay-for-performance/broad banding.
1 - استعراض نظام الأجور والاستحقاقات: تقييم الدراسة التجريبية لربط الأجر بالأداء/توسيع نطاقات الأجر.

She was deeply concerned by the proposals submitted in connection with the consideration of human resource management and the Commission's report, in particular with regard to the structure of broadbanding and pay-for-performance.
وقالت إن قلقا بالغا يساورها بشأن المقترحات المقدمة في إطار استعراض إدارة الموارد البشرية وتقرير اللجنة، فيما يتعلق بوجه خاص بهيكل توسيع النطاقات ونظام ربط الأجر بالأداء.

Some of those organizations saw utility in testing a pay-for-performance system in the context of the current salary structure modified to eliminate steps and to base salary movement on performance.
واعتبر بعض من تلك المنظمات أنه من المجدي اختبار نظام ربط الأجر بالأداء في سياق هيكل المرتبات الحالي، بعد تعديله، من أجل التخلص من الدرجات، وإرساء الزيادة في المرتب الأساسي على قاعدة الأداء.

The ability to move staff through bands based on measurements other than time-based measurements would permit a link to pay-for-performance. Broad-banded systems, where they exist, generally operate in the context of pay-for-performance systems.
وستتيح القدرة على نقل الموظفين من نطاق إلى آخر اعتمادا على مقاييس بخلاف مدة الخدمة إيجاد صلة لربط الأجر بالأداء، فنظم النطاقات الواسعة، حيثما وجدت، تعمل بوجه عام في سياق نظم ربط الأجر بالأداء.

Accordingly, proposals in respect of pay-for-performance are discussed herein as part of proposals on broad banding so as to facilitate the description of both proposals.
وعليه، سترد فيما يلي مناقشة للمقترحات المقدمة بشأن ربط الأجر بالأداء في معرض الحديث عن المقترحات المتعلقة بتوسيع النطاقات تيسير العرض كلا المقترحات.

1. Monitoring of the pilot study of broad banding/pay-for-performance
1 - رصد الدراسة التجريبية لتوسيع النطاقات/ربط الأجر بالأداء

The representative emphasized, in that regard, the need for continuous dialogue between managers and staff in order to deal with and resolve the key issues and challenges arising in the preliminary stages of the pay-for-performance process simulations.
وشددت الممثلة في هذا الصدد على ضرورة مواصلة الحوار بين المديرين والموظفين من أجل تناول ومعالجة المسائل والتحديات الرئيسية التي تنشأ في المراحل التمهيدية لعمليات محاكاة نظام ربط الأجر بالأداء.

(b) Monitoring of the pilot study on broad banding/pay-for-performance (progress report);
(ب) رصد الدراسة التجريبية لتوسيع النطاقات/ربط الأجر بالأداء (تقرير مرحلي)؛

A1 Pilot study of broad-banding/pay-for-performance
الدراسة التجريبية لتوسيع النطاقات/ربط الأجر بالأداء

These included the use of performance pay, broadbanding and competencies.
وتضمنت هذه الممارسات ربط اﻷجر باﻷداء وتحديد نطاقات عريضة واختصاصات.

New approaches that should be looked into included the implications for job classification of the introduction of performance pay.
وتتضمن النهج الجديدة التي ينبغي النظر فيها ربط اﻷجر باﻷداء وأثر ذلك على تصنيف الوظائف.

In the case of competencies, the organization's design work was yet to be completed and progress on performance pay was widely recognized to be premised upon the institution, and achievement, of significant reforms and improvements in performance appraisal systems.
وفي حالة الاختصاصات، فإن اﻷعمال التصميمية للمنظمة لم تنجز بعد. كما أُقر على نطاق واسع بأن التقدم في ربط اﻷجر باﻷداء قائم على وضع وتنفيذ إصلاحات وتحسينات كبيرة في نظم تقييم اﻷداء.

Terms used to describe different types of performance-related pay may vary.
وقد تختلف المصطلحات المستخدمة في وصف الأشكال المختلفة لربط الأجر بالأداء.

The pilot study on broadbanding/reward for contribution would help to strengthen performance-based human resources management.
وإن الدراسة التجريبيـة بخصوص توسيع النطاقات وربط الأجر بالأداء سوف تساعد على تعزيز إدارة الموارد البشرية القائمة على نوعيـة الأداء.