"الأجور بين الجنسين" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• gender pay
• gender wage
• gender-based wage
• gender-specific pay
• gender remuneration

Denmark is rated low in rankings of gender pay gaps compared to other European countries, and the gap is widening.
الأجر غير المتكافئ: الدانمرك تحتل مرتبة متدنية بين الدول الأوروبية الأخرى في ترتيب الفجوات في الأجور بين الجنسين.

In Romania, specific objectives aimed at combating the gender pay gap are included in the National Strategy on Employment.
وفي رومانيا، أُدرجت في الاستراتيجية الوطنية للعمالة أهداف محددة ترمي إلى مكافحة الفجوة في الأجور بين الجنسين.

Please provide information on steps taken to narrow the gender pay gap and address occupational segregation in the State party.
ويرجى تقديم معلومات عن الخطوات المتخذة لتضييق الفجوة في الأجور بين الجنسين ومعالجة الفصل المهني في الدولة الطرف.

It is also concerned at the vertical and horizontal segregation of women in the labour market and the persistent gender wage gap.
كما أنها منشغلة إزاء التمييز الرأسي والأفقي ضد المرأة في سوق العمل مع وجود ثغرة دائمة في الأجور بين الجنسين.

Occupational segregation and gender wage gaps persist in all parts of the world.
ولا تزال حالات العزل المهني وفجوات الأجور بين الجنسين قائمة في جميع أرجاء العالم.

This Group is preparing a report to Government on actions needed to address the gender pay gap.
وتعد هذه المجموعة تقريرا يقدم للحكومة عن الأعمال المطلوبة لمعالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين.

The gender pay gap was 30.3 per cent in 2007, one of the widest in Europe.
وقد بلغت نسبة الفارق في الأجور بين الجنسين 30.3 في المائة في عام 2007، وهو من بين أوسع الفوارق في أوروبا.

The Committee noted that the gender pay gap remains very high.
ولاحظت اللجنة أن الفرق في الأجور بين الجنسين لا يزال عاليا للغاية.

Research thus indicates that through this measurement, the gender pay gap amounts to a difference of 23.2%.
وهكذا تشير الأبحاث إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ بهذا القياس فارق 23.2 في المائة.

Statistics had been compiled on the gender pay gap since 2007.
ويجري مند عام 2007 جمع الإحصاءات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين.

The gender pay gap refers to the differences between the wages earned by women and by men.
تشير الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى الفروق بين الأجور التي يكتسبها النساء والرجال.

The estimates of the gender pay gap may differ, depending on the source of data available and their limitations and the methods used.
وتقديرات الفجوة في الأجور بين الجنسين قد تختلف رهنا بمصدر البيانات المتاحة وقيودها والطرق المستعملة.

Indeed, a comprehensive national strategy was needed to address the gender pay gap.
وأكدت أن الأمر بحاجة في الواقع إلى استراتيجية وطنية شاملة لمعالجة الفارق في الأجور بين الجنسين.

The gender pay gap currently stands at 27 per cent.
والفارق في الأجور بين الجنسين هو الآن 27 في المائة.

The scarcity of wage data disaggregated by sex, however, makes a complete assessment of gender wage gaps difficult.
غير أن ندرة بيانات الأجور المفصلة حسب نوع الجنس تجعل من الصعب إجراء تقييم كامل لفجوات الأجور بين الجنسين.

The gender wage gap in three African countries.
ثغرة الأجور بين الجنسين في ثلاثة بلدان إفريقية.

The Committee also noted that the gender wage gap remained higher in the private sector, and particularly high in the informal economy.
ولاحظت اللجنة أيضا أن فجوة الأجور بين الجنسين بقيت أعلى في القطاع الخاص، ومرتفعة على نحو خاص في الاقتصاد غير الرسمي.

There are two opposing factors that affect the relationship between trade liberalization and the gender wage gap.
هنالك عاملان متضادان يؤثران في العلاقة بين تحرير التجارة والفجوة في الأجور بين الجنسين.

The resulting consequence of the increase of the skilled/unskilled wage gap is generally reflected in the gender wage gap.
وعامة ينعكس تأثير زيادة الفجوة في الأجور بين العمال المهرة والعمال غير المهرة على الفجوة في الأجور بين الجنسين.

There is mixed evidence on whether trade liberalization has increased or reduced the gender wage gap.
وثمة مزيج من الأدلة التي يصعب معها تحديد ما إذا كان تحرير التجارة قد زاد الفجوة في الأجور بين الجنسين أم قلصها.

Global market forces have not reduced the gender-based wage differentials in almost any countries in the world.
ولم تحد قوى السوق العالمية من التفاوت في الأجور بين الجنسين في أي بلد من بلدان العالم تقريباً.

86. On 5 March 2010 the European Commission launched the second year of its campaign against the gender-specific pay gap.
86- وفي 5 آذار/مارس 2010 بدأت المفوضية الأوروبية السنة الثانية من حملتها للقضاء على فجوة الأجور بين الجنسين.

18. In 2010, the ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations encouraged India to undertake in-depth studies into the reasons for the wide gender remuneration gap.
18- وفي عام 2010، شجعت لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات التابعة لمنظمة العمل الدولية الهند على الاضطلاع بدراسات معمّقة لأسباب الفجوة الكبيرة في الأجور بين الجنسين(53).