Management of sick leave in the organizations of the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Management of sick leave in the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Management of sick leave in the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
The management of sick leave in the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
The management of sick leave in the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
The management of sick leave in the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
The management of sick leave in the United Nations system | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة JIU/REP/2012/2 |
Management of sick leave in the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
Management of sick leave in the organizations of the United Nations system | UN | إدارة الإجازات المرضية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
The management of sick leave in the United Nations system | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
The management of sick leave in the United Nations system | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
JIU/REP/2012/2: The management of sick leave in the United Nations system | UN | ملاحظات JIU/REP/2012/2: إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
The management of sick leave in the United Nations system(JIU/REP/2012/2); | UN | (ح) إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة (JIU/REP/2012/2)؛ |
JIU/REP/2012/2 -- The management of sick leave in the United Nations system | UN | JIU/REP/2012/2 - عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة |
A. The management of sick leave in the United Nations system -- JIU/REP/2012/2 | UN | ألف- عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة - JIU/REP/2012/2 |
Figure 1: Requirements for the Certification of sick leave in organizations/entities | UN | الشكل 1 متطلبات اعتماد الإجازات المرضية في المنظمات/الكيانات |
The management of sick leave in the United Nations system JIU/REP/2012/2 | UN | عملية إدارة الإجازات المرضية في منظومة الأمم المتحدة JIU/REP/2012/2 |
Requirements for the Certification of sick leave in organizations/entities | UN | متطلبات اعتماد الإجازات المرضية في المنظمات/الكيانات |
(ii) Project personnel in intermediate-term status may be granted sick leave of up to three months on full salary and three months on half-salary in any period of 12 consecutive months, provided that the amount of sick leave in any period of four consecutive years shall not exceed nine months on full salary and nine months on half-salary; | UN | ' 2` يجوز منح موظفي المشاريع المعينين لآجال متوسطة إجازة مرضية مدتها القصوى ثلاثة أشهر بمرتب كامل وثلاثة أشهر بنصف مرتب في فترة أي 12 شهرا متتابعة، شريطة ألا يتجاوز مقدار الإجازات المرضية في فترة أي أربع سنوات متتابعة تسعة أشهر بمرتب كامل وتسعة أشهر بنصف مرتب؛ |
Consequently, the lack of statistics on the causes of sick leave within an organization prevents it from adopting preventive measures, as required. | UN | وبناء عليه، يؤدي الافتقار إلى إحصاءات بشأن أسباب الإجازات المرضية في المنظمة إلى الحيلولة دون قيامها باتخاذ تدابير علاجية، على النحو المطلوب. |
(iv) Certification of sick leave cases beyond decentralized authority | UN | `4 ' التصديق على الإجازات المرضية في الحالات التي تتجاوز السلطة اللامركزية |