| Annex 3 Categories of Disabilities under Rehabilitation Programme Plan 2007 | UN | فئات الإعاقة بموجب الخطة البرنامجية لإعادة التأهيل لعام 2007 |
| Election of the members of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 34 of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities | UN | انتخاب أعضاء اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 34 من اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة |
| It noted the progress achieved in protecting the rights of children and persons with Disabilities under the national strategic plan. | UN | وأشارت إلى ما أحرز من تقدم في حماية حقوق الأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة بموجب الخطة الاستراتيجية الوطنية. |
| 16. The Argentine Republic adopted the Convention on the Rights of Persons with Disabilities by Act No. 26378 of 21 May 2008. | UN | 16- اعتمدت جمهورية الأرجنتين اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب القانون رقم 26378 الصادر في 21 أيار/مايو 2008. |
| Definition of disability under the laws of the Hong Kong Special Administrative Region | UN | تعريف الإعاقة بموجب قوانين منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة |
| Guidelines for submission of communications to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under the Optional Protocol to the Convention | UN | المبادئ التوجيهية المتعلقة بتقديم البلاغات إلى اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة |
| Employment under general employment conditions is considered to be employment of persons with Disabilities under general regulations that regulate the field of work and employment. | UN | والتوظيف وفقاً لشروط العمل العامة هو توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب اللوائح العامة التي تنظم مجال العمل والتوظيف. |
| This is similarly the position as regards children with Disabilities under Section 18 of the Children's Act. | UN | وينطبق ذلك بالمثل على الأطفال ذوي الإعاقة بموجب المادة 18 من قانون الطفل. |
| Accession to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities under the terms of Act No. 35 of 14 February 2013; | UN | الانضمام إلى الاتفاقية الدولية لذوي الإعاقة بموجب القانون رقم 35 لسنة 2013 الصادر بتاريخ 14 شباط/فبراير 2013. |
| Argentina was also requested to adopt specific policies and programmes for indigenous persons with Disabilities under article 5 of the Convention, on equality and non-discrimination. | UN | وطُلب إلى الأرجنتين أن تعتمد سياسات وبرامج خاصة بأفراد الشعوب الأصلية من ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من الاتفاقية، التي تتعلق بالمساواة وعدم التمييز. |
| Fact sheet on the procedure for submitting communications to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under the Optional Protocol to the Convention | UN | صفحة معلومات بشأن إجراءات تقديم البلاغات إلى اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب البروتوكول الاختياري للاتفاقية |
| Schools shall organize sports activities for students with disabilities wherever possible, and public sports facilities shall be open to persons with Disabilities under concessional conditions. | UN | وعلى المدارس أن تنظم الأنشطة الرياضية للطلاب ذوي الإعاقة كلما أمكن ذلك، ويُفتح باب استخدام المرافق الرياضية العامة أمام الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب شروط تيسيرية. |
| 3. Categories of Disabilities under Rehabilitation Programme Plan 2007 131 | UN | 3- فئات الإعاقة بموجب الخطة البرنامجية لإعادة التأهيل لعام 2007 180 |
| Fact sheet on the procedure for submitting communications to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under the Optional Protocol to the Convention | UN | صفحة معلومات بشأن إجراءات تقديم البلاغات إلى اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب البروتوكول الاختياري للاتفاقية |
| 36. The provision by employers of reasonable accommodation for disabled people is a key element of protection of persons with Disabilities under the Employment Equality Directive. | UN | 36- ثم إن اتخاذ أرباب العمل ترتيبات معقولة من أجل الأشخاص المعوقين يشكل عنصراً رئيسياً في حماية الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب التوجيه المتعلق بالمساواة في العمل. |
| Revised guidelines for submission of communications to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under the Optional Protocol to the Convention adopted by the Committee on the Rights of Persons with Disabilities | UN | المبادئ التوجيهية المنقحة المتعلقة بتقديم البلاغات إلى اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي اعتمدتها البعثة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة |
| Views of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 5 of the Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (eleventh session) | UN | آراء اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (الدورة الحادية عشرة) |
| Decision of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 5 of the Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (12th session) concerning | UN | قرار اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (الدورة الثانية عشرة) |
| 294. Act No. 25730 (March 2003) ratifies the special fund for persons with Disabilities by specifying, in article 3, that: | UN | 294- وتم التصديق على إنشاء الصندوق الخاص لصالح الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب القانون رقم 25730 (آذار/مارس 2003). |
| (b) The establishment of the national secretariat for the human rights of persons with disabilities, by Act No. 4720/12; | UN | (ب) إنشاء الأمانة الوطنية لحقوق الإنسان للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب القانون 4720/12؛ |
| The degree of attention that States devote to disability under the existing human rights instruments varies from one treaty to another. | UN | 8- وتختلف درجة الاهتمام الذي توليه الدول لمسألة الإعاقة بموجب صكوك حقوق الإنسان القائمة من معاهدة إلى أخرى. |
| The Labour Code uses the term " disability " Under Section 40(8) of the Labour Code, for the purposes of the act an employee with a disability is an employer recognised as being disabled under applicable legislation³, who submits a decision on disability benefit to his or her employer. | UN | 11- ويستخدم قانون العمل() مصطلح " الإعاقة " بموجب المادة 40(8) من قانون العمل، ولأغراض هذا القانون فإن الموظف ذا الإعاقة هو موظف معترف بأنه معوق بموجب التشريع المعمول به، ويقدم إلى صاحب أو صاحبة العمل قراراً باستحقاق عجز. |