"الاستراتيجية للموارد البشرية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• strategic human resources

UNDP will strengthen strategic human resources management so that skills mix and staff capacity mirror institutional requirements.
وسيعزز البرنامج الإنمائي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كي تمتزج المهارات وتلبي قدرات الموظفين احتياجات المؤسسة.

UNDP will strengthen strategic human resources management so that skills mix and staff capacity mirror institutional requirements.
وسيعزز البرنامج الإنمائي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بحيث تتمازج المهارات وتلبي قدرات الموظفين المتطلبات المؤسسية.

4.2.5 A strategic human resources management plan is adopted by the Prison Administration and supported by all relevant government ministries
4-2-5 اعتماد خطة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من جانب إدارة السجون ودعمها من جانب جميع الوزارات الحكومية المعنية

72. strategic human resources management and the recruitment of critical positions remained a priority in 2012.
72 - وظلت الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية واستقدام الموظفين لشغل الوظائف الحرجة يشكلان أولوية في عام 2012.

77. strategic human resources management remained a priority.
77 - وتظل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إحدى الأولويات الماثلة.

It highlights the need to further strengthen strategic human resources management so that skills mix and staff capacity mirror corporate requirements.
ويُبرِز الاستعراض الحاجة إلى مواصلة تحسين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لكي يكون مزيج المهارات والقدرات المتاحة من الموظفين على مستوى احتياجات المنظمة.

strategic human resources management was a priority for the Executive Director from the outset of her appointment and this will remain so in 2011.
وقد حظيت الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالأولوية من جانب المديرة التنفيذية منذ بداية تعيينها، وسيظل الأمر كذلك في عام 2011.

These reports are important for strategic human resources Management, manpower planning and development at the central as well as at the ministry and Dzongkhag levels.
وهذه التقارير مهمة للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتخطيط وتنمية القوة العاملة على الصعيد المركزي وعلى صعيد الوزارات والمقاطعات.

UNDP is examining the possibility of strengthening strategic human resources management so that its skills mix and staff capacity mirror institutional requirements.
ويدرس البرنامج الإنمائي إمكانية تعزيز الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بحيث يعكس يكون مزيج المهارات وقدرات الموظفين فيه بمثابة انعكاس لاحتياجات المنظمة.

As highlighted in the extended strategic plan, strategic human resources management is a priority for the Administrator.
وكما يظهر من خلال الخطة الاستراتيجية التي جرى تمديدها، تعد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية أولوية بالنسبة إلى المدير.

The Director is responsible for setting the strategic human resources vision for peace operations and will exercise overall leadership and responsibility for the conduct of human resources management authorities delegated to DFS.
ويتولى المدير تحديد الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية من أجل عمليات السلام ويمارس القيادة العامة ويكون مسؤولاً عن الاضطلاع بسلطات إدارة الموارد البشرية المفوضة إلى إدارة الدعم الميداني.

Since then, strategic human resources management has remained a priority and further progress has been made in strengthening the human resources of UN-Women and in addressing legacy issues pertaining to contract types and an overreliance on short-term contracts for full-time functions.
ومنذ ذلك الحين، ظلت الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية أولوية من الأولويات، وأحرز مزيد من التقدم في مجال تعزيز الموارد البشرية للهيئة، وفي معالجة القضايا الموروثة عن الفترات السابقة المتعلقة بأنواع العقود وحدوث اعتماد مفرط على العقود القصيرة الأجل للمهام التي تستوجب التفرغ الكامل.

Strengthening strategic human resources management in line with the change agenda, with an emphasis on workforce and job analytics and talent management;
(ب) تعزيز الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفقا لخطة التغيير، مع التركيز على تحليل القوة العاملة والوظائف وإدارة المواهب.

These investments support the strengthening of strategic human resources management in such areas as workforce and job analytics, talent and succession management, recruitment, career development, streamlining of processes and the additional workload and associated risks attributable to contractual reform, including the establishment of six international professional and 8 local positions.
وتدعم هذه الاستثمارات تعزيز الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في مجالات من قبيل تحليل القوة العاملة والوظائف، وإدارة المواهب والتعاقب، واستقدام الموظفين، والتطوير الوظيفي، وتبسيط العمليات، وعبء العمل الإضافي، والمخاطر ذات الصلة الراجعة إلى إصلاح نظام التعاقد، بما في ذلك إنشاء 6 وظائف من الفئة الفنية الدولية، و 8 وظائف محلية.

(f) Is the public service equipped with competences in strategic human resources management to serve as strategic advisers, internal consultants and champions to the public service on matters of reform, especially as related to human resources?
(و) هل الخدمة العامة مجهزة بأصحاب الكفاءات في مجال الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية الذين يصلحون للعمل كمستشارين استراتيجيين، واستشاريين داخليين، ومناصرين للخدمة العامة في ما يتعلق بالجانب الإصلاحي، لا سيما ما يتصل بالموارد البشرية؟