"التمييز غير المباشر" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• indirect discrimination

It may be useful to mandate specific monitoring bodies with the task of gathering relevant data in order to detect indirect discrimination.
وقد يكون من المفيد تكليف هيئات رصد محددة بمهمة جمع البيانات ذات الصلة من أجل الكشف عن التمييز غير المباشر.

The Committee noted, however, that the Labour Law did not define discrimination and did not appear to prohibit indirect discrimination.
ومع ذلك، لاحظت اللجنة أن قانون العمل لم يعرّف التمييز وأنه لا يحظر فيما يبدو التمييز غير المباشر.

The police did not at all examine whether the case amounted to indirect discrimination within the meaning of the Convention.
وهي لم تنظر البتة فيما إن كانت القضية تعتبر ضربا من التمييز غير المباشر في حدود معنى الاتفاقية.

indirect discrimination is defined as measures that are:
ويُعرَّف التمييز غير المباشر بأنه التدابير التي:

Most collective bargaining parties would say that their agreements were not discriminatory, but indirect discrimination did persist and was difficult to identify and address.
ويستطيع معظم الأطراف في المساومة الجماعية أن يقولوا إن اتفاقاتهم غير تمييزية، بيد أن التمييز غير المباشر مستمر ومن الصعب تحديده ومعالجته.

Achieving a consensus on the definition of indirect discrimination had been difficult.
وكان من العسير تحقيق توافق في الآراء بشأن تعريف التمييز غير المباشر.

This revision helps to minimize indirect discrimination towards women: the threshold amount to apply for employee insurance has been reduced from 25,320 Swiss francs to 19,350 Swiss francs.
ويسمح هذا التعديل بالحد من التمييز غير المباشر ضد المرأة: خُفض الحد الأدنى للوصول إلى الضمان المهني من 320 25 إلى 350 19 فرنكا سويسريا.

286. A new provision was introduced to prohibit indirect discrimination.
286 - أدخل حكم جديد لحظر التمييز غير المباشر.

indirect discrimination can exacerbate existing inequalities owing to a failure to recognize the historic patterns of discrimination.
وقد يؤدي التمييز غير المباشر إلى تفاقم حالات اللامساواة القائمة بسبب عدم إدراك أنماط التمييز التاريخية.

Furthermore, incorporation into legal norms of the concept of indirect discrimination would help to close the gap between men's and women's wages.
وعلاوة على ذلك، فإن إدراج مفهوم التمييز غير المباشر في القواعد القانونية يؤدي إلى سد الفجوة بين أجور الرجل والمرأة.

It also expresses concern at the indirect discrimination in the recruitment, promotion and dismissal of women.
وهي تعبّر أيضا عن قلقها إزاء التمييز غير المباشر في توظيف النساء وترقيتهن وفصلهن من العمل.

The Committee is concerned that those differences are indicative of the persistence of indirect discrimination against women in the labour market.
وتشعر اللجنة بالقلق لأن تلك الفوارق تشير إلى استمرار التمييز غير المباشر ضد المرأة في سوق العمل.

The Constitutional Court had recently declared it unconstitutional for job requirements to include physical parameters such as height that were undifferentiated by sex, regarded as a form of indirect discrimination.
وأعلنت المحكمة الدستورية مؤخراً عدم دستورية شروط العمل التي تتضمن متطلبات جسدية معينة مثل طول القامة دون مراعاة الاختلاف بين الجنسين باعتبارها من أشكال التمييز غير المباشر.

It includes initiatives to remove indirect discrimination against women in the VET sector, and to create a supportive, learning environment for all women.
وهي تشمل مبادرات للقضاء على التمييز غير المباشر ضد المرأة في قطاع التعليم والتدريب المهنيين ولتهيئة بيئة تعليمية داعمة لكافة النساء.

Such indirect discrimination is reflected, in particular, in the sex segregation of the labour market and in the high maternal death rate.
ويتجلى التمييز غير المباشر بصفة خاصة في الفصل بين الجنسين في سوق العمل وفي ارتفاع معدل وفيات اﻷمهات.

It further notes the absence of comprehensive strategies and policies directed at indirect discrimination and the lack of policies and strategies to combat discrimination in the private sector.
كما تلاحظ الافتقار إلى استراتيجيات وسياسات شاملة موجهة نحو التمييز غير المباشر وتشعر بالقلق أيضا إزاء الافتقار إلى سياسات واستراتيجيات لمكافحة التمييز في القطاع الخاص.

It is also concerned at indirect discrimination in the recruitment, promotion and dismissal of women.
كما يساورها القلق إزاء التمييز غير المباشر ضدها في التوظيف والترقية والإعفاء من الوظائف.

The amended act expressly prohibits both indirect discrimination and the placing of women on an unequal footing on account of pregnancy or childbirth.
ويحظر القانون المعدل صراحة كلا من التمييز غير المباشر ووضع النساء في مركز غير متساوٍ بسبب الحمل أو الولادة.