"التمييز في الاستخدام والمهنة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• Discrimination in Respect of Employment and Occupation
• discrimination in employment and occupation
• non-discrimination in employment and occupation

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

International Labour Organization Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of 25 June 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة المعتمدة في 25 حزيران/يونيه 1958؛

In 1964, the country ratified ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وفي عام ٤٦٩١ صدقت البلاد على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

One of the four principles concerned is " the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation " , which covers grounds including race.
ومن المبادئ الأربعة المعنية مبدأ " القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة " الذي يغطي أسباباً تشمل العنصر.

In the following text we refer to reports on implementation of International Labour Organization Conventions No. 100 on Equal Remuneration and No. 111 on discrimination in employment and occupation.
100- ونشير في النص التالي إلى التقارير المتعلقة بتنفيذ اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 100 بشأن تساوي الأجور ورقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (date of acceptance 26 November 1993);
الاتفاقية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (تاريخ القبول - 26 تشرين الثاني/نوفمبر 1993)؛

With regard to non-discrimination, Nicaragua has signed the International Labour Organization Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958), aimed at equality of opportunity and treatment.
22- وفيما يتعلق بعدم التمييز، فقد وقعت نيكاراغوا اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية المنظمة رقم 111، 1958)، التي تستهدف تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة(2).

(b) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958).
(ب) اتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(70).

One of the four principles concerned is “the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation”, which covers grounds including race.
ويصدق هذا على أحد المبادئ الأربعة المذكورة فيه وهو " القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة " ، الذي يغطي أسباباً منها العنصر.

The Government of Quebec has made its contribution to the reports made by Canada to the International Labour Organization regarding Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
٣٣٠١- وقدمت حكومة كبيك مساهمتها في التقارير التي قدمتها كندا إلى منظمة العمل الدولية فيما يتعلق بالاتفاقية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

The ILO Convention of 1958 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111) entered into force following ratification by the President of the CSFR on 21 January 1965.
ودخلت اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1958 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (رقم 111) حيز النفاذ بعد أن صادق عليها رئيس الجمهورية التشيكوسلوفاكية في 21 كانون الثاني/يناير

(d) Equal treatment and the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Conventions 100 and 111).
(د) المساواة في الأجر والقضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة (الاتفاقيتان 100 و111).

ILO Convention no. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (1958);
- الاتفاقية رقم 111 لمنظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (1958)؛

(f) ILO Convention No. 111 (1958) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
(و) اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111(1958) بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

No. 111 (1958) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
الاتفاقية رقم 111(1958) بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

(d) Consider signing and ratifying the International Labour Organization (ILO) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111) (1958);
(د) أن تنظر في الانضمام إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111(1958) بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة ؛

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Ur. l.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (Ur. 1.

Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, 1958 (ILO Convention No. 111)
اتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة لعام 1958 (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111)

Measures undertaken to combat discrimination in the labour market also applied to matters of race and sex; among them was the establishment of the Working Group for the Elimination of discrimination in employment and occupation, which was proposing various normative measures and setting a timetable for their implementation.
كما تنطبق التدابير المتخذة لمكافحة التمييز في سوق العمل على مسائل العرق والجنس، ومن بينها تكوين فريق عامل للقضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة يقترح مختلف التدابير المعيارية ويضع جدولا زمنيا لتنفيذها.

The Committee also noted that the Employment Rights Bill prohibits discrimination in employment and occupation based on race, colour, sex, sexual orientation, HIV status, religion, political opinion, national extraction and social origin.
ولاحظت اللجنة أيضاً أن مشروع القانون المتعلق بحقوق العمل يحظر التمييز في الاستخدام والمهنة بسبب العرق واللون والجنس والميول الجنسية وحالة الفرد فيما يتعلق بفيروس نقص المناعة البشرية والدين والرأي السياسي والانتماء القومي والأصل الاجتماعي.

discrimination in employment and occupation
التمييز في الاستخدام والمهنة

The Code clearly supports the fundamental principles of workers' and employers' rights to freedom of association and collective bargaining, prohibition of forced labour, specific and prescriptive terms and conditions for the employment of children and non-discrimination in employment and occupation.
ويدعم القانون بوضوح المبادئ الأساسية لحقوق العمال وأصحاب العمل في حرية تكوين النقابات والتفاوض الجماعي، وحظر السخرة وكذلك أحكاماً وشروطاً محددة وواجبة الاتباع بشأن تشغيل الأطفال وعدم التمييز في الاستخدام والمهنة().