"التوصيفات العمومية للوظائف" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• generic job profiles

The generic job profiles are the basis for most vacancy announcements.
وتُـعد التوصيفات العمومية للوظائف الأساس لمعظم الإعلانات عن الوظائف الشاغرة.

generic job profiles would make it easier to appoint staff on the basis of competencies rather than knowledge.
وستيسّر التوصيفات العمومية للوظائف تعيين الموظفين على أساس الكفاءات لا المعرفة.

52. generic job profiles were reviewed and revised in order to standardize requirements and ensure that uniform standards are applied.
52 - وجرى استعراض التوصيفات العمومية للوظائف وتنقيحها من أجل توحيد المتطلبات وضمان تطبيق المعايير الموحدة.

This posed a problem for the Personnel Management and Support Service in the Department of Peacekeeping Operations in trying to streamline post requirements in line with the generic job profiles.
وهو ما سبب مشكلة أمام دائرة دعم وإدارة شؤون الموظفين في إدارة عمليات حفظ السلام فيما يتعلق بمحاولة مواءمة اشتراطات الوظيفة مع التوصيفات العمومية للوظائف.

Generic job descriptions for mission critical posts In addition to generic job profiles approved by OHRM for the Secretariat at large, 50 generic job profiles were developed for field-specific positions
بالإضافة إلى التوصيفات العمومية للوظائف التي وافق عليها مكتب إدارة الموارد البشرية للأمانة العامة ككل، جرى إعداد 50 توصيفا عموميا للوظائف تتناول الوظائف الخاصة بالميدان

OIOS had recommended that the Office of Human Resources Management remedy this situation by preparing generic job profiles and ensuring that the requirements indicated in vacancy announcements were consistent with the respective generic job profiles.
وكان المكتب قد أوصى بأن يتدارك مكتب إدارة الموارد البشرية هذا الوضع بإعداده توصيفات عمومية للوظائف تضمن انسجام الشروط المذكورة في إعلانات الشواغر مع التوصيفات العمومية للوظائف ذات الصلة.

In addition, generic job profiles that had been developed since 2001 were being reviewed to ensure clarity and consistency in job requirements.
وإضافة إلى ذلك، يجري حاليا استعراض التوصيفات العمومية للوظائف التي وضعت منذ عام 2001 لضمان اتسام متطلبات شغل الوظائف بالوضوح والاتساق.

Furthermore, the Office of Human Resources Management was reviewing the grading guidelines in line with the eligibility requirements of the generic job profiles and in accordance with the provisions of ST/AI/2002/4, and expected to complete this project towards the third quarter of 2004.
وفضلا عن ذلك، يعكف مكتب إدارة الموارد البشرية على مراجعة المبادئ التوجيهية المتعلقة بتحديد الرتب وفقا لاشتراطات الأهلية المذكورة في التوصيفات العمومية للوظائف ولأحكام الوثيقة ST/AI/2002/4، ويتوقع أن يفرغ من هذا المشروع في حوالي الربع الثالث من سنة 2004.

316. The Board reiterates its recommendation that the Administration expedite the finalizing and aligning of the generic job profiles and grading guidelines to eliminate any inconsistencies and disparities in the application of entry rules and grading of employees.
316- ويكرر المجلس توصيته بأن تعجل الإدارة إنجاز وتنسيق التوصيفات العمومية للوظائف والمبادئ التوجيهية لتحديد الرتب بغية إزالة أي من وجوه عدم الاتساق والتباين في تطبيق قواعد الالتحاق وتحديد رتب الموظفين.

35. In paragraph 316, the Board reiterated its recommendation that the Administration expedite the finalizing and aligning of the generic job profiles and grading guidelines to eliminate any inconsistencies and disparities in the application of entry rules and grading of employees.
35 - في الفقرة 316 ، يكرر المجلس توصيته بأن تعجل الإدارة إنجاز وتنسيق التوصيفات العمومية للوظائف والمبادئ التوجيهية لتحديد الرتب بغية إزالة أي من وجوه عدم الاتساق والتباين في تطبيق قواعد الالتحاق وتحديد رتب الموظفين.

237. The Office of Human Resources Management generic job profiles were intended to eliminate the inconsistencies and disparities in the eligibility requirements for the posts at the same level and to ensure that the vacancy announcements were consistent with such profiles.
237- والهدف من التوصيفات العمومية للوظائف التي وضعها مكتب إدارة الموارد البشرية هو إزالة عدم الاتساق والتفاوت في اشتراطات الأهلية للحصول على الوظائف من نفس الرتبة، وضمان أن تتسق الإعلانات عن الشواغر مع التوصيفات المذكورة.

239. The Board recommends that the Administration expedite the finalizing and aligning of the generic job profiles and grading guidelines to eliminate any inconsistencies and disparities in the application of entry rules and grading of employees.
239- ويوصي المجلس بأن تعجل الإدارة بإنجاز ومواءمة التوصيفات العمومية للوظائف والمبادئ التوجيهية لتحديد الرتب وذلك لإزالة جميع أوجه عدم الاتساق والتفاوت في تطبيق قواعد التحاق الموظفين بالعمل وتحديد رتبهم.