"الثلاثي لمنظمة العمل الدولية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• ILO Tripartite

ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and International
اﻹعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن المبادئ المتعلقة بالمؤسسات المتعددة الجنسيات والسياسة الاجتماعية

ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning
إعلان المبادئ الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن المؤسسات

ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and International 1977 Social Policy Labour Office Multilateral Non-binding Adopted
اﻹعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن المبادئ المتعلقة بالمؤسسات المتعددة الجنسيات والسياسة الاجتماعية

United Nations Global Compact, OECD Guidelines, ILO Tripartite Declaration
مبادرة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، والمبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، والإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية

Participants include experts from Governments, mostly appointed from ministries responsible for labour and national statistical offices, as well as from employers and workers organizations reflecting the ILO Tripartite structure.
ويتضمن المشاركون خبراء من الحكومات، يعين معظمهم من الوزارات المسؤولة عن مكاتب إحصاءات العمالة والإحصاءات الوطنية، وكذلك من منظمات أصحاب العمل والعمال مما يعكس الهيكل الثلاثي لمنظمة العمل الدولية.

Thus, the ILO Tripartite Declaration specifically includes workers' human rights, but not others, while the Global Compact refers to human rights generally without going into any specificity of which human rights are relevant.
وبالتالي، ينص الإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية على حقوق الإنسان الخاصة بالعمال لا بغيرهم، بينما يشير الميثاق العالمي إلى حقوق الإنسان عموماً دون الدخول في أي تفصيل بشأن المعني من هذه الحقوق.

This requires the promotion of the OECD Guidelines on multinational enterprises and the ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy;
ويتطلب ذلك ترويج المبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي فيما يتعلق بالمؤسسات المتعددة الجنسيات والإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن المؤسسات المتعددة الجنسيات والسياسات الاجتماعية؛

For example, the OECD Guidelines on Multinational Enterprises refer to human rights in only broad terms, while the ILO Tripartite Declaration refers to specific workers' rights;
فعلى سبيل المثال، تشير المبادئ التوجيهية التي وضعتها منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بشأن المؤسسات متعددة الجنسيات إلى حقوق الإنسان بعبارات فضفاضة فقط، بينما يشير الإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية إلى حقوق معينة للعمال؛

The ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy specifically states that special investment promotion incentives granted by host countries should not include any limitation of the workers' freedom of association or the right to organize and bargain collectively (para. 45).
ويقرر اعلان المبادئ الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن المنشآت متعددة الجنسية والسياسة الاجتماعية بشكل محدد أن حوافز تشجيع الاستثمار الخاصة التي تمنحها البلدان المضيفة ينبغي ألا تتضمن أي تقييد لحريات العمال النقابية أو حقهم في التنظيم والمفاوضة الجماعية )الفقرة ٥٤(.

(g) ILO Tripartite Conference on the Socio-Economic Implications of the Devaluation of the (CFA), Dakar (Senegal), 17-20 October 1994;
)ز( المؤتمر الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن اﻵثار الاجتماعية - الاقتصادية المترتبة على خفض قيمة فرنك الاتحاد المالي اﻷفريقي، داكار )السنغال(، ١٧ - ٢٠ تشرين اﻷول/أكتوبر ١٩٩٤؛

129. The OECD Guidelines for Multinational Enterprises and the ILO Tripartite declaration on Multinational Enterprises and social policy should be promoted.
129 - يتعين تعزيز المبادئ التوجيهية المتعلقة بالمؤسسات المتعددة الجنسيات لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي والإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن المؤسسات المتعددة الجنسيات والسياسات الاجتماعية.

Thus, for example, the Voluntary Principles on Security and Human Rights for the extractive and energy sectors or the World Wide Responsible Apparel Production (WRAP) initiative have sectoral coverage, while others, such as the OECD Guidelines and the ILO Tripartite Declaration, potentially have a wide coverage of companies that go beyond any particular sector;
وعليه فإن للمبادئ الطوعية المتعلقة بالأمن وحقوق الإنسان لقطاعي التنقيب والطاقة ولمبادرة مؤسسة الإنتاج المسؤول للملابس في العالم تغطية قطاعية على سبيل المثال، بينما ثمة مبادئ أخرى مثل المبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي والإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية قد تتجاوز تغطيتها الواسعة للشركات أي قطاع معين؛

14. In comparison, the ILO Tripartite Declaration of Principles provides guidance to multinational enterprises as well as to domestic business, Governments and workers' organizations on labour-related aspects of corporate social responsibility.
14- وفي مقابل ذلك، يشكل إعلان المبادئ الثلاثي لمنظمة العمل الدولية موجها للمؤسسات المتعددة الجنسية ولمؤسسات الأعمال التجارية المحلية، والحكومات والمنظمات العمالية بشأن الجوانب المتعلقة بالعمل في المسؤولية الاجتماعية للشركات.

(i) The draft Norms duplicate other initiatives and standards, particularly the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and the ILO Tripartite Declaration.
(ط) يشكل مشروع القواعد ازدواجا لمبادرات ومعايير أخرى، لا سيما المبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي والإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية.

First, the corporate responsibility to respect is acknowledged by virtually every company and industry CSR initiative, endorsed by the world's largest business associations, affirmed in the Global Compact and its worldwide national networks, and enshrined in such soft law instruments as the ILO Tripartite Declaration and the OECD Guidelines.
أولاً، تعترف بمسؤولية الشركات عن الاحترام جل مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات والصناعات، وتؤيدها أكبر رابطات الأعمال التجارية العالمية، ويؤكدها الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وشبكاته الوطنية العالمية، وتكرسها صكوك القوانين غير الملزمة من قبيل الإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية والمبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي.

111. The ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy requires that TNCs should not provide less favourable industrial conditions than those of comparable employers in the host country (para. 33).
١١١- ويشترط إعلان المبادئ الثلاثي لمنظمة العمل الدولية بشأن المنشآت متعددة الجنسية والسياسة الاجتماعية ألا تقل الظروف الصناعية التي تقدمها الشركات عبر الوطنية مواتاة عما يقدمه أصحاب العمل الماثلون في البلد المضيف )الفقرة ٣٣(.

For instance, the ILO Tripartite Declaration provides that TNCs should adapt technologies to the needs and characteristics of the host country and participate in the elaboration of appropriate technologies in the host country (para. 19).
وعلى سبيل المثال، ورد في الاعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية أنه ينبغي للمؤسسات المتعددة الجنسية أن تكيف تكنولوجياتها مع احتياجات البلدان المضيفة وخصائصها وعليها أن تشارك في تطوير التكنولوجيا الملائمة في البلدان المضيفة )الفقرة ٩١(.

The corporate responsibility to respect is recognized by virtually every voluntary initiative and in soft law instruments, such as the International Labour Organization (ILO) Tripartite Declaration and the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, and is a core principle of the United Nations Global Compact.
ومسؤولية الشركات عن احترام حقوق الإنسان تقر بها المبادرات الطوعية جميعها تقريبا وكذلك الصكوك القانونية غير الملزمة، مثل الإعلان الثلاثي لمنظمة العمل الدولية والمبادئ التوجيهية للمؤسسات المتعددة الجنسيات الصادرة عن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، وهي مبدأ أساسي من مبادئ الاتفاق العالمي للأمم المتحدة.

68. Among good practices in the United Nations system the Independent Expert will study the successes of OHCHR in providing advisory services and technical assistance to countries in transition to democracy, and the operation of the ILO Tripartite system in achieving more equitable labour conditions worldwide.
68 - وسيدرس الخبير المستقل، من بين الممارسات الجيدة في منظومة الأمم المتحدة، النجاحات التي حققتها مفوضية حقوق الإنسان في تقديم الخدمات الاستشارية والمساعدة التقنية إلى البلدان التي تمر بمرحلة انتقال إلى الديمقراطية، وتشغيل النظام الثلاثي لمنظمة العمل الدولية في تحقيق أوضاع عمل أكثر إنصافا في جميع أنحاء العالم.

61. Among good practices in the United Nations system the Independent Expert will study the successes of OHCHR in providing advisory services and technical assistance to countries in transition to democracy, and the operation of the ILO Tripartite system in achieving more equitable labour conditions worldwide.
61- ومن بين الممارسات الجيدة في نظام الأمم المتحدة التي سيدرسها الخبير المستقل النجاحات التي أحرزتها المفوضية السامية لحقوق الإنسان في توفير الخدمات الاستشارية والمساعدة التقنية للبلدان التي تجتاز مرحلة الانتقال إلى الديمقراطية، وكذلك طريقة عمل النظام الثلاثي لمنظمة العمل الدولية في تحقيق شروط عمل أكثر إنصافاً في جميع أنحاء العالم.