"الجديد لتقييم الوظائف" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• new job evaluation

The new job evaluation system does not aim at changing the grading structures; hence it was preceded by a validation process.
ولا يهدف النظام الجديد لتقييم الوظائف إلى تغيير هياكل الرتب، بل يستتبع عملية تستند إلى اثبات الصلاحية.

26. The progress described began with the new job evaluation standard.
26 - لقد بدأ التقدم الذي تم شرحه بالنظام الجديد لتقييم الوظائف.

Its work had given rise to two significant products, namely a framework for human resources management and the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories.
وأدى عملها إلى تحقيق ناتجين مهمين هما إطار عمل لإدارة الموارد البشرية والمعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف في الفئة الفنية والفئات العليا.

Lastly, the Group welcomed UNIDO's adoption of the new job evaluation system drawn up by ICSC, which included the provision of linkages to competency development and performance management.
وأخيرا، ترحّب المجموعة باعتماد اليونيدو للنظام الجديد لتقييم الوظائف الذي أعدّته لجنة الخدمة المدنية الدولية والذي يوفّر ارتباطا بتطوير الكفاءة وإدارة الأداء.

6. While the conceptual model for the new job evaluation system proposed by the Commission was unique in both form and substance, it was neither comprehensive nor detailed.
6 - واعتبر أن النموذج المفاهيمي للنظام الجديد لتقييم الوظائف الذي اقترحته اللجنة فريد من حيث الشكل والمضمون، إلا أنه ليس شاملا ولا تفصيليا.

The Commission reports to the General Assembly its decision to reaffirm the criteria set out in 1994 for the employment of National Professional Officers, updated to reflect the use of the new job evaluation system in the classification of positions in the category, as indicated in annex IX.
تبلّغ اللجنة الجمعية العامة قرارها بإعادة تأكيد المعيار المحدد في عام 1994 لتوظيف الموظفين الفنيين الوطنيين، المستكمل بحيث يعكس استخدام النظام الجديد لتقييم الوظائف في تصنيف الوظائف داخل الفئة على النحو المبين في المرفق التاسع.

76. The Commission's report also contained updated information on the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories.
76 - وقال إن تقرير اللجنة تضمن أيضا معلومات مستكملة عن تنفيذ المعيار الأساسي الجديد لتقييم الوظائف للفئة الفنية والفئات العليا.

6 The new job evaluation system facilitates an approach that integrates competency development and performance management in the job design process.
(6) يسهل النظام الجديد لتقييم الوظائف اتباع نهج يجمع بين تطوير الكفاءات وتنظيم الأداء في عملية تصميم الوظائف.

The new job evaluation system promulgated on 1 January 2004 reflects the same holistic approach by underpinning other human resources initiatives, for example, performance management and competency development.
ويعكس النظام الجديد لتقييم الوظائف الصادر في 1 كانون الثاني/ يناير 2004 نفس النهج الشامل بتأكيده على بعض المبادرات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إدارة الأداء وتطوير الكفاءات.

(c) Assessing the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories;
(ج) تقييم تنفيذ المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف في الفئة الفنية والفئات العليا؛

The Asian Group noted that UNIDO was taking steps to adopt the new job evaluation system developed by the International Civil Service Commission (ICSC), which was expected to provide greater focus on the output and impact of jobs and on client orientation.
كما تلاحظ المجموعة الآسيوية أن اليونيدو تقوم بخطوات لاعتماد النظام الجديد لتقييم الوظائف الذي وضعته لجنة الخدمة المدنية الدولية، والذي كان من المتوقّع أن يزيد التركيز على نواتج الوظائف وتأثيرها وعلى توجيه الزبائن.

238. The representative of FICSA noted the progress report and the activities conducted to date relating to the promulgation of the new job evaluation Master Standard.
238 - وأحاط ممثل اتحاد رابطات الموظفين المدنيين الدوليين علما بالتقرير المرحلي والأنشطة التي أُجريت حتى تاريخه والمتعلقة بإصدار المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف.

(a) Take note of the report of the status of implementation by the organizations of the new job evaluation standard for the Professional and higher categories;
(أ) أن تحيط علما بالتقرير المتعلق بحالة تنفيذ المنظمات للمعيار الجديد لتقييم الوظائف في الفئة الفنية والفئات العليا؛

(c) Assessing the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories;
(ج) تقييم تنفيذ المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف للفئة الفنية والفئات العليا؛

231. The representative of the Human Resources Network took note of the progress made with regard to the implementation of the new job evaluation Master Standard for the Professional and higher categories, expressing appreciation for the training provided by the ICSC secretariat, which the Network saw as instrumental in getting organizations started in implementing the standard.
231 - أحاطت ممثلة شبكة الموارد البشرية علما بالتقدم المحرز فيما يتعلق بتنفيذ المعيار الرئيسي الجديد لتقييم الوظائف للفئة الفنية والفئات العليا، وأعربت عن التقدير للتدريب الذي وفرته أمانة اللجنة والذي ترى الشبكة أنه ذو أهمية أساسية في مساعدة المنظمات على البدء في تنفيذ المعيار.

267. The Commission noted that the number of staff in the National Professional Officer category, which had been established for functions at field offices that required national knowledge and experience, appeared to have increased and that there was a varied approach in the application of the new job evaluation system to this category.
267 - ولاحظت اللجنة أن عدد الموظفين في فئة الموظفين الفنيين الوطنيين، التي أنشئت من أجل المهام المضطلع بها في المكاتب الميدانية والتي تتطلب معرفة وخبرة في الشؤون الوطنية، يبدو أنه قد زاد وأن هناك نهجا مختلفا في تطبيق النظام الجديد لتقييم الوظائف على هذه الفئة.

The Committee further notes that in line with the new job evaluation system in the common system for professional and higher categories, new factors have been introduced to reflect emerging organizational priorities (results, impact of work and client orientation).
وتلاحظ اللجنة كذلك أنه تمشيا مع النظام الجديد لتقييم الوظائف في النظام الموحد بالنسبة للفئة الفنية والفئات العليا، تم إدخال عوامل جديدة تعكس الأولويات التنظيمية الناشئة (النتائج، وأثر العمل، وإرضاء العملاء).

23. The new job evaluation system for the General Service and related categories should not be promulgated or implemented until all supporting elements, including those detailed in the Commission's report (A/64/30, para. 112), were complete.
23 - وأشار إلى أن النظام الجديد لتقييم الوظائف فيما يتعلـق بفئـــة الخدمــــات العامـــــة والفئـــــات ذات الصلة لن يصدر أو يُنفذ إلا بعد إنجاز جميع عناصر الدعم، بما فيها العناصر المفصلة في تقرير اللجنة (A/64/30، الفقرة 112).

(a) Reaffirm the criteria set out in 1994 for the employment of NPOs, updated to reflect the use of the new job evaluation system in the classification of positions in the category, as indicated in annex IX to the present report;
(أ) أن تعيد تأكيد المعايير المحددة في عام 1994 لاستخدام الموظفين الوطنيين من الفئة الفنية، وتحديثها لكي تعكس استخدام النظام الجديد لتقييم الوظائف في تصنيف وظائف الفئة المذكورة، على النحو المبين في المرفق التاسع لهذا التقرير؛