"الجنسية ونوع" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• nationality and type
• of nationality and

Staff in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment
الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

Table 7. Staff changes in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment, showing number of women
الجدول ٧ - تغييرات الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين، مع بيان عدد النساء

5. A. Staff subject to geographical distribution by nationality and type of appointment . 72
الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

7. Changes in staff subject to geographical distribution by nationality and type of appointment, showing number of female staff 79
التغييرات في الموظفين شاغلي الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين، مع بيان عدد الموظفات

The introduction of an open and transparent senior leadership selection process that is based on merit irrespective of nationality and gender as well as the promotion of greater management and staff national diversity are still important goals.
ولا يزال إدخال عملية مفتوحة وشفافة لاختيار القيادة العليا، على أساس الجدارة بغض النظر عن الجنسية ونوع الجنس، وكذلك تشجيع زيادة تنوع الكوادر الإدارية والموظفين، من الأهداف الهامة.

5. Staff in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment
الجدول ٥ - الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

7. Staff changes in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment (showing number of women staff)
الجدول ٧ - تغييرات الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين )مع بيان عدد الموظفات(

A.4 Staff in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment as at 30 June 2007 and 30 June 2008
ألف -4 الموظفون المعينون في وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2007 و 30 حزيران/يونيه 2008

Staff in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment
ألف - 4 الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

2. Staff in posts subject to geographical distribution, by nationality and type of appointment, as of 30 June 1998 and 30 June 1999
الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين، في ٣٠ حزيران/يونيه ١٩٩٨ و ٣٠ حزيران/يونيه ١٩٩٩

A.2. Staff in posts subject to geographical distribution, by nationality and type of appointment
ألف - 2 الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

Staff in posts subject to geographical distribution, by nationality and type of appointment
ألف-2 الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

A.2 Staff in posts subject to geographical distribution, by nationality and type of appointment
ألف - 2 - الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

Table 5A. Staff in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment
الجدول ٥ - ألف - الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

Table 7A. Staff changes in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment, showing number of women
الجدول ٧ - ألف - تغييرات الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين، مع بيان عدد النساء

A.4 Staff in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment
ألف - 4 الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

The data in table A.4 are arranged by nationality and type of appointment as at 30 June 2005 and 30 June 2006.
والبيانات الواردة في الجدول ألف - 4 مرتّبة حسب الجنسية ونوع التعيين في 30 حزيران/ يونيه 2005 و 30 حزيران/يونيه 2006.

A.2 Staff in posts subject to geographical distribution by nationality and type of appointment
ألف -2 الموظفون في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي حسب الجنسية ونوع التعيين

The data in table A.2 are arranged by nationality and type of appointment as at 30 June 2004 and 30 June 2005.
والبيانات الواردة في الجدول ألف-2 مرتبة حسب الجنسية ونوع التعيين في 30 حزيران/يونيه 2004 و 30 حزيران/يونيه 2005.

Increased voting power for low- and middle-income countries and an open and transparent senior leadership selection process that is based on merit irrespective of nationality and gender remain important objectives.
ويظل من الأهداف الهامة زيادة القوة التصويتية للبلدان المنخفضة الدخل والبلدان المتوسطة الدخل وإجراء عملية اختيار القيادة العليا بطريقة مفتوحة وشفافة، على أساس الجدارة بغض النظر عن الجنسية ونوع الجنس.