"الشغور المقترحة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• proposed vacancy

The Committee concurs with the proposed vacancy rates.
وتوافق اللجنة الاستشارية على معدلات الشغور المقترحة.

184. The proposed vacancy factors for civilian personnel are also calculated on the basis of historical recruitment patterns phased during the first year of past start-up missions.
184 - وتُحسب أيضاً عوامل الشغور المقترحة للموظفين المدنيين استنادا إلى أنماط التوظيف السابقة الموزعة على مراحل خلال السنة الأولى من بدء البعثات السابقة.

The Advisory Committee notes that the proposed vacancy rates for 2012 have been raised to 30 per cent for both military and police personnel.
وتلاحظ اللجنة الاستشارية أنه قد تم رفع معدلات الشغور المقترحة لعام 2012 إلى 30 في المائة بالنسبة للأفراد العسكريين وأفراد الشرطة على حد سواء.

Clarification of the feasibility of the proposed vacancy rates for Professional and General Service staff and of their impact on mandated programmes would be welcome.
ورحب بتلقي توضيح لجدوى معدلات الشغور المقترحة لموظفي الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة ولتأثير تلك المعدلات على البرامج الصادر بها تكليف.

78. The proposed vacancy rates applied with respect to the 2010/11 financial period are based on the experience of UNLB.
78 - تستند معدلات الشغور المقترحة المطبقة في ما يتعلق بالفترة المالية 2010/2011 إلى خبرة قاعدة اللوجستيات في برينديزي.

50. The proposed vacancy factors are based on past experience with start-up missions and take into account the mission's experience to date and its challenges in relation to the generation of military and police personnel, their deployment to Darfur and the recruitment of suitable civilian staff.
50 - وتستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة السابقة مع البعثات في مرحلة البدء، وتأخذ في الاعتبار ما اكتسبته البعثة من تجربة حتى الآن وما واجهته من تحديات في تشكيل القوة العسكرية وقوة الشرطة ونشرها في دارفور، وفي تعيين ما يناسب من موظفين مدنيين.

88. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and recruitment of civilian staff.
88 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين وانتداب الموظفين المدنيين.

168. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges related to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
168 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

139. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
138 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

69. The proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
69 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتُـسبت حتى الآن، وتراعي الظروف الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

Similarly, the proposed vacancy factors for the 2012/13 period for international and national staff are based on the actual average vacancy rates for the period from July to December 2011.
وبالمثل، تستند عوامل الشغور المقترحة للفترة 2012/2013 بالنسبة للموظفين الدوليين والوطنيين إلى متوسط معدلات الشغور الفعلية للفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2011.

For civilian personnel, the proposed vacancy factors reflect recent incumbency patterns and changes in the number and composition of staff proposed in the 2014/15 period.
وفيما يتعلق بالموظفين المدنيين، تعكس عوامل الشغور المقترحة أحدث أنماط شغل الوظائف والتغييرات في عدد وتشكيلة ملاك الموظفين المقترح للفترة 2014/2015.

185. The proposed vacancy factors for government-provided personnel are also calculated on the basis of historical deployment patterns phased during the first year of past start-up missions.
185 - وتُحسب كذلك عوامل الشغور المقترحة للموظفين المقدمين من الحكومة استنادا إلى أنماط النشر السابقة الموزعة على مراحل خلال السنة الأولى من بدء البعثات السابقة.

proposed vacancy rates for 2014/15
معدلات الشغور المقترحة للفترة 2014/2015

108. The proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account Mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
108 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبت حتى الآن، وتراعي الظروف الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

The proposed vacancy factors take into account recent deployment patterns as well as the reduction in the authorized levels in 2013/14 compared with the levels on which the 2012/13 budget was based.
وتأخذ عوامل الشغور المقترحة في الحسبان أنماط النشر الحديثة فضلا عن الانخفاض في المستويات المأذون بها في الفترة 2013/2014 مقارنة بالمستويات التي استندت إليها ميزانية الفترة 2012/2013.

35. The Advisory Committee recommends that the Secretary-General be requested to provide more detailed explanations regarding the assumptions underlying proposed vacancy rates in future budget submissions.
35 - وتوصي اللجنة الاستشارية بأن يطلب إلى الأمين العام تقديم إيضاحات أكثر تفصيلا بشأن الافتراضات التي تكمن وراء معدلات الشغور المقترحة في مشاريع الميزانية المقبلة.

The proposed vacancy factors are explained in paragraph 31 of the proposed budget (A/67/731).
ويرد شرح لعوامل الشغور المقترحة في الفقرة 31 من الميزانية المقترحة (A/67/731).

331. The proposed vacancy factors for civilian personnel are also calculated on the revised standardized funding model on the basis of historical recruitment patterns phased during the first year of past start-up missions.
331 - وتُحسب أيضا معاملات الشغور المقترحة فيما يخص الموظفين المدنيين بناء على نموذج التمويل الموحّد المنقّح في ضوء أنماط التوظيف على مراحل في البعثات السابقة في السنة الأولى من بدء تشغيلها.

62. The proposed vacancy rates are based on experience to date and take into account mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
62 - وتستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة المكتسبة حتى الآن، وتأخذ في الاعتبار الظروف الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.