| family-friendly measures introduced in the public sector | UN | التدابير الصديقة للأسرة التي اتخذها القطاع العام |
| Also in the Länder there were and are comparable competitions on the topic of family-friendly company/equal opportunities. | UN | وفي الأقاليم أيضا كانت هناك وتوجد سابقات مقارنة حول موضوع الشركة الصديقة للأسرة/تكافؤ الفرص. |
| The family-friendly measures present today in the Maltese Islands in the Public Service and now applicable also to the Public Sector according to the budget speech of 2007 are the following: | UN | وفيما يلي التدابير الصديقة للأسرة المتخذة في الوقت الحاضر في الجزر المالطية في الخدمة العامة وهي تنطبق أيضا على القطاع العام وفقا لخطاب الميزانية لعام 2007: |
| With the establishment of the day nursery and the introduction of job-sharing positions, the National Administration serves as a good example of family-friendly structures for the private sector. | UN | ومع إقامة الحضانة النهارية وإدخال نظام تقاسم الوظائف، تعتبر الإدارة الوطنية قدوة حسنة للهياكل الصديقة للأسرة في القطاع الخاص. |
| Initiative for family-friendly personnel management (Baden-Württemberg) | UN | مبادرة لإدارة الموظفين الصديقة للأسرة (بادن - فيرتمبرغ) |
| Event entitled " Fathers and family work " with a presentation of " best practice " examples of family-friendly working hours models (Hamburg) | UN | أحداث بعنوان " الآباء والعمل الأسري " مع عرض لأمثلة " أفضل الممارسات " لنماذج ساعات العمل الصديقة للأسرة (هامبورغ) |
| 139. The Government also has a social protection programme including maternity leave and other family-friendly initiatives to support women in reconciling work and family life. | UN | 139- وللحكومة أيضاً برنامج للحماية الاجتماعية يشمل إجازة الأمومة وغيرها من المبادرات الصديقة للأسرة من أجل دعم المرأة في التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. |
| In the context of the Federal competition entitled " The family-friendly Company 2000: - New Opportunities for Women and Men " , companies which also support fathers in reconciliation of family and work and practice model teleworking solutions were awarded prizes on 31 October 2000 at the EXPO in Hanover. | UN | :: وفي إطار المسابقة الاتحادية المعنونة " الشركات الصديقة للأسرة عام 2000 - فرص جديدة للمرأة والرجل " ، منحت الشركات التي تدعم أيضا الآباء في التوفيق بين الأسرة والعمل وتمارس حلولا نموذجية للعمل عن بعد جوائز في 31 تشرين الأول/أكتوبر 2000 في معرض " أكسبو " في هانوفر. |
| (d) Prohibit discrimination and harassment in the workplace, including by eliminating the gender pay gap and the denial of land rights, and ensure that family-friendly work practices are available, for both women and men; | UN | (د) حظر التمييز والتحرش في مكان العمل، بما في ذلك القضاء على الفجوة في الأجور بين الجنسين، وعدم الحرمان من حقوق تملك الأرض، وكفالة توفر الممارسات الصديقة للأسرة في العمل، للنساء وللرجال معا؛ |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 