"المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• cent for Professional posts

At the same time, for new posts the standard delayed recruitment factor of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts has been applied.
وفي الوقت ذاته بالنسبة للوظائف الجديدة، طُبِّق عامل تأخير التوظيف القياسي البالغ 50 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 65 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2004, the average vacancy rates were 19.2 per cent for Professional posts and 9.9 per cent for General Service posts, compared with the budgetary assumptions of 15.1 per cent and 8.9 per cent respectively.
وخلال عام 2004، بلغ متوسط معدلات الشواغر 19.2 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 9.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، قياسا على افتراضات الميزانية التي تضمنت معدلا للشواغر نسبته 15.1 في المائة و 8.9 في المائة على التوالي.

During the period from January to August 2005, average vacancy rates were 22.1 per cent for Professional posts and 16.9 per cent for General Service posts.
وخلال الفترة من كانون الثاني/يناير إلى آب/أغسطس 2005، بلغ متوسط معدلات الشواغر 22.1 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية ونسبة 16.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The actual average vacancy rates during the reporting period were 13.9 per cent for Professional posts and 5.8 per cent for General Service posts, compared with planned rates of 15 per cent and 14 per cent, respectively.
وكان معدلا الشغور المتوسطان الفعليان خلال الفترة المشمولة بالتقرير 13.9 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 5.8 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، مقارنة بالمعدلين المقررين البالغين 15 و 14 في المائة على التوالي.

The actual average vacancy rates during the reporting period were 16.7 per cent for Professional posts and 16.3 per cent for General Service posts, compared with the planned rates of 12.0 per cent and 7.0 per cent, respectively.
وكان معدلا الشغور المتوسطان الفعليان خلال الفترة المشمولة بالتقرير 16.7 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 16.3 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، مقارنة بالمعدلين المقررين البالغين 12 و 7 في المائة على التوالي.

Upon enquiry, the Committee was informed that the average vacancy rate during the five years from 2006 to 2010 ranged from 7.0 to 8.9 per cent for Professional posts and 3.3 and 4.2 per cent for posts in the General Service and related categories.
وعند الاستفسار، أبلغت اللجنة بأن متوسط معدلات الشغور خلال فترة السنوات الخمس الممتدة من عام 2006 إلى 2010 تراوحت بين 7 و 8.9 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية وما بين 3.33 و 4.2 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

For new posts in 1999 (192 posts), the vacancy rates used were 60 per cent for Professional posts and 50 per cent for General Service posts.
وبالنسبة للوظائف الجديدة في عام ٩٩٩١ )٢٩١ وظيفة( كان معدلا الشغور المستخدمان هما ٠٦ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و ٠٥ في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

17. With regard to staffing levels, it is anticipated that an average biennial vacancy rate of 9.0 per cent for Professional posts and 7.0 per cent for General Service posts could be realized in 1996-1997.
١٧ - فيما يتعلق بعدد الموظفين، من المتوقع أن يكون في المستطاع إحراز معدل وسطي للشواغر خلال فترة السنتين قدره ٩ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و ٧ في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، في الفترة ١٩٩٦-١٩٩٧.

The Committee notes that the average vacancy rates for the period from 1 January to 30 June 2000 stood at 17 per cent for Professional posts and 11 per cent for General Service posts, the Committee sought clarification on the reasons for the vacancy situation in UNEP.
وتلاحظ اللجنة بـأن متوسط معدلات الشغور في الفترة مـن 1 كانون الثاني/يناير إلى 30 حزيران/يونيه 2000 وصل مستوى 17 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و11 في المائة بالنسبة لوظائف الخدمة العامة، وإلتمست اللجنة تعليلاً لأسباب وضع الشغور السائد في برنامج الأمم المتحدة للبيئة.

14. Upon inquiry, the Advisory Committee was informed that in document A/C.5/51/30 the 1997 estimate for 36 new posts ($1,360,400 net) was calculated on the basis of a vacancy rate of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts.
١٤ - وعند الاستفسار أبلغت اللجنة الاستشارية بأن تقديرات عام ١٩٩٧ للوظائف الجديدة التي يبلغ عددها ٣٦ وظيفة، والتي ترد في الوثيقة A/C.5/51/30، )٤٠٠ ٣٦٠ ١ دولار( حُسبت على أساس معدل شغور قدره ٥٠ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و ٦٥ في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 8.2 per cent and 4 per cent for those categories, respectively.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 8.2 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 4 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

With regard to vacancy rates, the Advisory Committee notes that, for continuing temporary posts (571 posts) and the additional temporary posts requested under the revised 1998 estimates (75 posts), the assumptions used were the same as those used in the initial 1998 estimates, namely a vacancy factor of 8 per cent for Professional posts and one of 5 per cent for General Service posts.
وفيما يتعلق بمعدل الشغور، تشير اللجنة الاستشارية إلى أنه بالنسبة للوظائف المؤقتة المستمرة )١٧٥ وظيفة( والوظائف المؤقتة اﻹضافية المطلوبة في إطار التقديرات المنقحة لعام ٨٩٩١ )٥٧ وظيفة( كانت الافتراضات المستخدمة هي نفس الافتراضات المستخدمة في التقديرات اﻷولية لعام ٨٩٩١، وهي معامل شغور يبلغ ٨ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية وآخر يبلغ ٥ في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.3 per cent and 4.9 per cent for those categories, respectively.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 10.3 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 4.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، على التوالي.