"المتعلقة بالتمييز في العمالة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• concerning Discrimination in Respect of Employment
• on discrimination in respect of employment
• Discrimination in Employment

In that context she noted that ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation required only 14 more ratifications in order to enjoy universal application within ILO.
وأشارت المتحدثة في ذلك الصدد إلى أن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، تتطلب أن يصدِّق عليها 14 طرفا آخر فقط كي يصبح تطبيقها عالميا في إطار المنظمة.

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

- The Ministry of Justice has been giving support to the Ministry of Labour in the development of the programme for the implementation of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
ـ إعداد البرنامج الخاص بتنفيذ الاتفاقية رقم ١١١ لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، وذلك بدعم من وزارة العدل؛

4. The ILO Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
4- اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

This is covered by Convention 100 concerning equal remuneration for men and women workers for work of equal value, and Convention 111 on discrimination in respect of employment and occupation.
وهذا الأمر تشمله الاتفاقية رقم 100 المتعلقة بالمساواة بين العمال والعاملات في الأجر عن العمل المتساوي في القيمة، والاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن.

8. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111)
8 - الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111)

:: ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111)
:: اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (رقم 111)

(f) Article 3, paragraph (b), of the Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 of 1960);
)و( المادة ٣، الفقرة )ب(، من الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن )اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ لعام ١٩٦٠(؛

A governmental meeting on 13 May 2003 decided to prepare the basis for a broader concept on labour market discrimination matters and to undertake measures to ratify ILO Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, in accordance with a large variety of characteristics on the basis of race, sex, religion, and geographic or social origin.
وقرر اجتماع حكومي عُقد في 13 أيار/مايو 2003 أن يعد الأساس لمفهوم أوسع بشأن مسائل التمييز في سوق العمل وأن يتخذ التدابير للتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن وفقا لتنوع واسع في المزايا على أساس العرق والجنس والدين والأصل الجغرافي أو الاجتماعي.

:: International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (agreed on 4 June 1958), approved through Act No. 16,063 of 6 October 1989.
:: اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (المتفق عليها في 4 حزيران/يونيه 1958) التي تمت الموافقة عليها بموجب القانون رقم 16063 بتاريخ 6 تشرين الأول/أكتوبر 1989.

26. Workers were provided with training on the provisions of the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111) and positive steps were being taken to promote the rights of persons with disabilities.
26 - واسترسلت قائلة إن العمال يتلقون تدريباً على أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111)، وتتخذ خطوات إيجابية لتعزيز حقوق المعوقين.

(d) Ratify ILO Convention No. 111, concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, and sign and ratify ILO Convention No. 189, concerning Decent Work for Domestic Workers.
(د) أن تصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهنة، وأن توقع وتصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 المتعلقة بالعمل اللائق لخدم المنازل.

73. Saudi Arabia has acceded to the International Labour Organization Convention concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value (Convention No. 100) and the International Labour Organization Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111).
73 - وانضمت المملكة إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 100) المتعلقة بتساوي أجر العمال والعاملات عن العمل المتساوي في القيمة (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن.

26. ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111) (ratification: 4 January 2013).
26 - اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111) (التصديق: 4 كانون الثاني/يناير 2013).

(d) To ratify ILO Convention No. 111, concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, and sign and ratify ILO Convention No. 189, concerning Decent Work for Domestic Workers.
(د) أن تصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهنة، وأن توقع وتصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 المتعلقة بالعمل اللائق لخدم المنازل.

1. The United States executive branch is committed to working with its legislative branch to consider the possible ratification of human rights treaties, including but not limited to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
1 - يلتزم الفرع التنفيذي في الولايات المتحدة بالعمل مع فرعها التشريعي للنظر في إمكانية التصديق على معاهدات حقوق الإنسان، بما يشمل اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة والاتفاقية رقم 111 لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، دون الاقتصار عليهما.

The Government has ratified the International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of 1958, which prohibits Discrimination in Employment on the basis of sex among others with respect to equality of opportunity and or treatment in employment or occupation.
وقد صدقت الحكومة على الاتفاقية رقم 111 لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن لعام 1958، والتي تحظر التمييز في العمل على أساس الجنس بين أمور أخرى فيما يتعلق بالمساواة في الفرص و/أو المعاملة في العمالة أو المهن.

It was also a party to such international conventions as the ILO Equal Remuneration Convention (1951), as well as the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (1958).
وكانت الجزائر أيضا طرفا في اتفاقيات دولية، مثل اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالمساواة بين العمال والعاملات في الأجر عن العمل المتساوي في القيمة (1951)، واتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (1958).

The Republic of Moldova ratified the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women in 1994, the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation in 1995, the ILO Convention concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value in 1999, and the revised European Social Charter in 2001.
فقد صدقت جمهورية مولدوفا على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة في عام 1994، وصدقت على اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن في عام 1995، وصدقت على اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بتساوي أجر العمال والعاملات عن العمل المتساوي في القيمة في عام 1999، وصدقت على الميثاق الاجتماعي الأوروبي المنقح في عام 2001.

A reference is also made to the resolutions of the International Labour Organization (ILO) Convention No. 100 concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value, ratified by Iceland in 1958, and Convention No. 111 on discrimination in respect of employment and Occupation, ratified by Iceland in 1963.
كما ترد اشارة الى قرارات منظمة العمل الدولية بشأن الاتفاقية رقم ٠٠١ المتعلقة بالمساواة في اﻷجر عن اﻷعمال المتساوية القيمة بين العاملين والعاملات، والتي صدقت عليها ايسلندا في عام ٨٥٩١؛ والاتفاقية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، والتي صدقت عليها ايسلندا في عام ٣٦٩١.

Convention No.111 concerning Discrimination in Employment and Occupation, ratified on 9 March 1962;
:: الاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، المصدق عليها في 9 آذار/مارس 1962؛