"المساواة في المعاملة وعدم التمييز" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• equal treatment and non-discrimination
• equality of treatment and non-discrimination
• equality of treatment and nondiscrimination

It is critical that the process be guided by the principles of equal treatment and non-discrimination.
ومن المهم للغاية أن تسترشد هذه العملية بمبادئ المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

This kind of measure, however, may infringe the constitutional right of men to equal treatment and non-discrimination on the basis of sex.
ولكن يُخشى أن ينال هذا النوع من الإجراءات من الحق الدستوري للرجال في المساواة في المعاملة وعدم التمييز بسبب نوع الجنس.

36. It is critical that the process be guided by the principles of equal treatment and non-discrimination.
36 - ويعد أمرا حاسما أن تسترشد هذه العملية بمبادئ المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

158. Spain's general constitutional framework fully reflects the principle of equality of treatment and non-discrimination.
158- يشمل الإطار العام للدستور الإسباني على نطاق واسع مبدأ المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

Article 43 provides that, in accordance with law and through collective bargaining, affirmative action measures may be taken to promote women's access to employment and the effective application of the principle of equality of treatment and nondiscrimination in working conditions between women and men.
وتنصّ المادة 43 على أنه يمكن، وفقاً للقانون ومن خلال المفاوضة الجماعية، اتخاذ تدابير العمل الإيجابي لتعزيز وصول المرأة إلى العمالة وتعزيز التطبيق الفعَّال لمبدأ المساواة في المعاملة وعدم التمييز في ظروف العمل بين المرأة والرجل.

The helpline puts callers in touch with a network of organisations specialising in equal treatment and non-discrimination issues.
وهذا الخط الهاتفي لتقديم المساعدة يصل المتصلين مع شبكة من المنظمات المتخصصة في مسائل المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

These stakeholders meet twice a year to exchange information on equal treatment and non-discrimination.
ويجتمع أصحاب المصلحة هؤلاء مرتين في السنة لتبادل المعلومات عن المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

In other countries, legal frameworks were established to ensure equal treatment and non-discrimination based on age or disability.
ووضعت أطر قانونية، في بلدان أخرى، لضمان المساواة في المعاملة وعدم التمييز على أساس السن أو الإعاقة.

This Action Plan is a government strategy document used for the implementation of actions for equal treatment and non-discrimination.
وخطة العمل هذه هي وثيقة لاستراتيجية حكومية تُستخدم لتنفيذ إجراءات تحقيق المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

The applicability of the right to work to irregular migrants should therefore be discussed in terms of equal treatment and non-discrimination.
ولذلك ينبغي مناقشة مدى انطباق الحق في العمل على المهاجرين الذين يعيشون في وضع غير قانوني من منظور المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

This map will constitute an essential mechanism for improving legislation and the public policies aimed at guaranteeing equal treatment and non-discrimination in Spain.
وستشكل هذه الخريطة آلية أساسية لتحسين التشريعات والسياسات العامة تهدف إلى ضمان المساواة في المعاملة وعدم التمييز في إسبانيا.

:: Ensure the implementation of International Labour Organization conventions on equal treatment and non-discrimination in the field of labour standards and social security;
:: ضمان تنفيذ اتفاقيات منظمة العمل الدولية بشأن المساواة في المعاملة وعدم التمييز في ميدان معايير العمل والضمان الاجتماعي؛

72. Sri Lanka noted the General Labour Act, which guaranteed to women equal treatment and non-discrimination.
72- وأشارت سري لانكا إلى القانون العام للعمل الذي يضمن للمرأة المساواة في المعاملة وعدم التمييز ضدها.

Accepted 8. Spain has extensive legislation aimed at guaranteeing equal treatment and non-discrimination.
8- يتوفر في إسبانيا تشريع واسع النطاق يهدف إلى ضمان المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

36. Spain's general constitutional framework fully reflects the principle of equal treatment and non-discrimination.
36- يأخذ الإطار الدستوري العام للبلد بمبدأ المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

The principal characteristics of the rights of minorities in Iraq consist in equal treatment and non-discrimination between citizens belonging to different ethnic, religious and linguistic communities. No group is favoured over another. The country's sovereignty, as well as its territorial unity and integrity, must be respected.
إن اﻷركان التي ترتكز عليها حقوق اﻷقليات في العراق تتمثل أصلا في المساواة في المعاملة وعدم التمييز بين المواطنين بمختلف انتماءاتهم القومية والدينية واللغوية، وليس هناك امتياز لفئة دون أخرى وضرورة احترام سيادة البلد ووحدة أراضيه وسلامته اﻹقليمية.

The principal characteristics of the rights of minorities in Iraq consist in equal treatment and non-discrimination between citizens belonging to different ethnic, religious and linguistic communities. No group is favoured over another. The country's sovereignty, as well as its territorial unity and integrity, must be respected.
إن اﻷركان التي تندرج تحتها حقوق اﻷقليات في العراق تتركز أصلاً في المساواة في المعاملة وعدم التمييز بين المواطنين بمختلف انتماءاتهم القومية والدينية واللغوية، وليس هناك امتياز لفئة دون أخرى وضرورة احترام سيادة البلد ووحدة أراضيه وسلامته الاقليمية.

9. equal treatment and non-discrimination
9- المساواة في المعاملة وعدم التمييز

In this connection, the Committee also notes with satisfaction the immediate follow-up to this incorporation with the creation of the Council for the Promotion of the equality of treatment and non-discrimination of Persons Irrespective of Racial or Ethnic Origin.
وفي هذا المضمار، تلاحظ اللجنة أيضاً مع الارتياح أنه جرى عقب إدراج هذين التوجيهين مباشرة إنشاء المجلس المعني بتشجيع المساواة في المعاملة وعدم التمييز بين الأشخاص بغض النظر عن أصلهم العرقي أو الإثني.

It must be noted that the EU does not establish a common social security system for the region and allows the national security systems to operate on their own, so long as the basic principles of equality of treatment and non-discrimination are respected.
والجدير بالملاحظة أن الاتحاد الأوروبي لا يضع نظاماً مشتركاً للضمان الاجتماعي للمنطقة بل يجيز لنظم الضمان الاجتماعي الوطنية العمل بمفردها ما دامت تراعي مبدأي المساواة في المعاملة وعدم التمييز الأساسيين.

11. A fundamental contextual issue is reconciling economic pressures to reduce rightsbased protection for foreign workers in order to sustain labourcost competitiveness, with the need to uphold equality of treatment and nondiscrimination as guarantors of labour market coherence, workforce productivity, and social cohesion.
11- من بين المسائل الجوهرية في هذا السياق التوفيق بين الضغوط الاقتصادية الرامية إلى الحد من حماية العمال المهاجرين القائمة على الحقوق بهدف دعم القدرة التنافسية لتكلفة العمل، وبين الحاجة إلى دعم المساواة في المعاملة وعدم التمييز كضامن لتماسك سوق العمل، ولإنتاجية القوى العاملة والترابط الاجتماعي.