"المضايقات الجنسية في" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• sexual harassment in
• sexual harassment at
• of Sexual Harassment

The Committee urges the State party to take all necessary measures to implement the Act prohibiting sexual harassment in the workplace.
تحث اللجنة الدولة الطرف على أن تتخذ جميع التدابير اللازمة لتنفيذ القانون الذي يحظر المضايقات الجنسية في مكان العمل.

In 2004, the Australian Human Rights Commission released its first national survey on the incidence of sexual harassment in Australia, finding that 28 per cent of women had experienced sexual harassment.
وفي عام 2004، نشرت اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان أول دراسة استقصائية وطنية عن حدوث المضايقات الجنسية في أستراليا. وتبين أن 28 في المائة من النساء واجهن تحرشات جنسية.

・Clearly define sexual harassment in the Workplace, create a policy that does not permit sexual harassment in the Workplace and make all workers, including the managers and supervisors, fully aware of the policy.
:: تحديد المضايقات الجنسية في مكان العمل بصورة واضحة، ووضع سياسة لا تسمح بالمضايقات الجنسية في مكان العمل وجعل جميع العمال، بمن فيهم المديرون والمشرفون، على دراية تامة بهذه السياسة.

Current laws prohibit sexual harassment in the workplace.
القوانين الحالية تحظر المضايقات الجنسية في مكان العمل.

The Employment Relationships Act also bans sexual harassment at the workplace.
ويحظر قانون علاقات الاستخدام أيضا المضايقات الجنسية في مكان العمل.

In Malaysia, the Ministry of Human Resources has formulated the Code of Practice on the Prevention and Eradication of sexual harassment in the Workplace.
وفي ماليزيا، وضعت وزارة الموارد البشرية قانون الممارسة المتصل بمنع واستئصال المضايقات الجنسية في مكان العمل.

In addition, networks of counsellors have been created, as has an information centre dealing with sexual harassment in educational institutions.
وبالإضافة إلى ذلك، أُعدت شبكات لمقدمي المشورة، إلى جانب مركز إعلامي يتناول حالات المضايقات الجنسية في المؤسسات التعليمية.

The Government has been paying close attention to the phenomenon of sexual harassment in the workplace since the early 1980s.
تشكل ظاهرة المضايقات الجنسية في مكان العمل موضوعا لاهتمام خاص من الحكومة منذ بداية عام ١٩٨٠.

It has also considered the draft legislation on protection against sexual harassment in the workplace.
ويتعلق مشروع القانون الابتدائي بالحماية ضد المضايقات الجنسية في مكان العمل.

:: Legal protection has been reinforced for employees who raise the issue of sexual harassment in the workplace.
:: وقد تعززت الحماية القانونية للموظفات اللائي يثرن قضية المضايقات الجنسية في مكان العمل.

We expect that in the fullness of time, this law will assist in eradicating sexual harassment in the work place.
ونتوقع أنه حين يؤون الأوان، سيساعد هذا القانون في القضاء على المضايقات الجنسية في مكان العمل.

sexual harassment in schools and in the workplace is also something that we know has been increasing, but, here too, no one files charges.
تمثل أيضا المضايقات الجنسية في المدارس وفي مكان العمل شيئا نعرف أنه آخذ في التزايد، ولكن، هنا أيضا، لا يقدم أحد اتهامات.

Penal provisions are applicable to sexual harassment in the workplace.
تسري أحكام قانون العقوبات على المضايقات الجنسية في مكان العمل.

In 1997 the New Zealand Defence Force was also experiencing an increase in complaints from women of sexual harassment in employment.
وفي عام 1997، شهدت أيضا قوات الدفاع النيوزيلندية زيادة في عدد شكاوى النساء من المضايقات الجنسية في العمل.

The issue of sexual harassment in the workplace had been debated publicly, but no legal steps had been taken.
وتمت مناقشة عامة لموضوع المضايقات الجنسية في أماكن العمل ولكن لم تتخذ أية خطوات قانونية.

It requested the Secretary-General to further develop comprehensive policy measures aimed at the prevention of sexual harassment in the Secretariat.
وطلب المجلس إلى اﻷمين العام أن يضع تدابير شاملة أخرى في مجال السياسة ترمي إلى منع المضايقات الجنسية في اﻷمانة العامة.

The Committee also regrets the restrictive definition of Sexual Harassment and the lack of adequate measures to prevent sexual harassment in the workplace.
كما تأسف اللجنة إزاء التعريف التقييدي للتحرُّش الجنسي وغياب التدابير الكافية لمنع المضايقات الجنسية في موقع العمل.

8. Requests the Secretary-General further to develop comprehensive policy measures aimed at the prevention of sexual harassment in the Secretariat;
٨ - تطلب إلى اﻷمين العام أن يواصل وضع تدابير شاملة في مجال السياسة ترمي إلى منع المضايقات الجنسية في اﻷمانة العامة؛

Sweden amended its Equal Opportunities Act in 1998 to increase employer obligations to prevent sexual harassment at the workplace.
وعدلت السويد، في عام 1998 قانون تكافؤ الفرص الذي يزيد من التزامات أرباب العمل بمنع المضايقات الجنسية في أماكن العمل.

They also contribute towards measures intended to protect against sexual harassment at work.
وهم يسهمون أيضا في تدابير يقصد بها الحماية من المضايقات الجنسية في العمل.

60. The Government decision on sexual harassment at the workplace had originally been restricted to the public sector.
60 - واستطرد قائلا إن قرار الحكومة بشأن المضايقات الجنسية في مكان العمل اقتصر أصلا على القطاع العام.