"النسبة المئوية للإدارات" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• percentage of departments

(ii) Increased percentage of departments and offices expressing satisfaction with support provided in the implementation of monitoring recommendations
' 2` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ توصيات الرصد

(iii) Maintain the percentage of departments and offices expressing satisfaction with advice and support provided by the Learning, Development and Human Resources Services Division
' 3` الحفاظ على النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم

(iii) Increased percentage of departments and offices expressing satisfaction with advice and support provided by the Learning, Development and Human Resources Services Division
' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم

(b) Increased percentage of departments and offices expressing satisfaction with support provided in the implementation of monitoring recommendations
(ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عن الدعم المقدم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالمراقبة

Regarding the indicator on the percentage of departments/offices implementing their human resources action plans, 13 departments/offices achieved at least 70 per cent of their objectives in departmental human resources action plans.
بالنسبة لمؤشر النسبة المئوية للإدارات/المكاتب التي تنفذ خطط عملها المتعلقة بالموارد البشرية، فإن 13 إدارة/مكتبا قد حققت ما لا يقل عن 70 في المائة من الأهداف التي حددتها في خططها.

percentage of departments whose overall performance in achieving human resources action plan targets in the area of geographical distribution improved between 2001 and 2006
التاسع عشر - النسبة المئوية للإدارات التي تحسن أداءها العام في تحقيق أهداف خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في مجال التوزيع الجغرافي في الفترة الممتدة بين عامي 2001 و 2006

percentage of departments whose overall performance in achieving human resources action plan targets in the area of female representation improved between 2001 and 2006
العشرون - النسبة المئوية للإدارات التي تحسن أداؤها العام في تحقيق أهداف خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في مجال تمثيل النساء في الفترة الممتدة بين عامي 2001 و 2006

(b) Increase percentage of departments and offices expressing satisfaction with support provided in the implementation of monitoring recommendations
(ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عما يقدم من دعم لتنفيذ توصيات الرصد

(c) Increased percentage of departments and offices that express satisfaction with support provided in the implementation of monitoring recommendations
(ج) ازدياد النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد

(b) Increased percentage of departments using the self-service human resources reporting facility
(ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات التي تستخدم مرفق الإبلاغ الذاتي عن الموارد البشرية

(percentage of departments and offices, including offices away from Headquarters, and regional commissions)
(النسبة المئوية للإدارات والمكاتب، بما فيها المكاتب خارج المقر، واللجان الإقليمية)

(d) Increased percentage of departments and offices expressing satisfaction with support provided in the implementation of monitoring recommendations
(د) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد

(c) (i) Increased percentage of departments and offices expressing satisfaction with support provided in the implementation of monitoring recommendations
(ج) ' 1` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد

(b) Increased percentage of departments using the self-service human resources reporting facility
(ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات التي تستخدم آلية الخدمة الذاتية لتقديم التقارير عن الموارد البشرية

(c) Increased percentage of departments/offices successfully implementing their human resources action plans, for the Secretariat as a whole
(ج) زيادة النسبة المئوية للإدارات/المكاتب التي تنجح في تنفيذ خطط عملها للموارد البشرية على نطاق الأمانة العامة بأكملها

(b) Increased percentage of departments and offices expressing satisfaction with support provided in the implementation of monitoring recommendations
(ب) حدوث زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تُعرب عن رضائها عن الدعم المقدم في تنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد