"الوظائف والحياة الوظيفية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• job and career

Former staff and non-staff employees appear to be less concerned with job and career issues.
ويبدو أن الموظفين السابقين والعاملين من غير الموظفين أقل انشغالات بمسائل الوظائف والحياة الوظيفية.

For the funds and programmes, job and career issues accounted for 34 per cent, evaluative relationships for 20 per cent, and compensation and benefits for 12 per cent.
وفي ما يخص الصناديق والبرامج، مثلت الوظائف والحياة الوظيفية 34 في المائة من القضايا، والعلاقات التقييمية 20 في المائة، والتعويضات والاستحقاقات 12 في المائة.

For UNHCR, job and career issues accounted for 26 per cent, evaluative relationships for 24 per cent, and compensation and benefits for 9 per cent. B. Mediation cases
وفي ما يخص مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، مثلت مسائل الوظائف والحياة الوظيفية 26 في المائة من القضايا، والعلاقات التقييمية 24 في المائة، والتعويضات والاستحقاقات 9 في المائة.

The Director and above category shows a particular pattern: for this group, evaluative relationships are the primary type of issue, followed by job and career and compensation and benefits.
وتظهر فئة الموظفين من رتبة مدير وما فوقها نمطا محددا: ففي ما يتعلق بهذه الفئة، تشكل العلاقات التقييمية النوع الرئيسي للمسائل، تليها مسائل الوظائف والحياة الوظيفية والتعويضات والاستحقاقات.

job and career stands as the most frequent type of issue despite a slight decline from 35 per cent in 2009 to 32 per cent in 2011.
وتشكل مسألة الوظائف والحياة الوظيفية أكثر أنواع هذه المسائل وتكرارا رغم حدوث انخفاض طفيف فيها من 35 في المائة في عام 2009 إلى 32 في المائة عام 2011.

For instance, the distribution of the three main types of issues is the same among Professionals, support staff, national staff and volunteers, with job and career issues being the most prevalent, followed by evaluative relationships and compensation and benefits.
فتوزيع الأنواع الثلاثة الرئيسية للمسائل المطروحة، على سبيل المثال، هو التوزيع نفسه فيما بين موظفي الفئة الفنية، وموظفي الدعم، والموظفين الوطنيين، والمتطوعين، حيث مسائل الوظائف والحياة الوظيفية هي أكثر ما يُثار من مسائل، تليها مسائل العلاقات التقييمية والتعويضات والاستحقاقات.

124. The category with the largest number of cases brought to the Mediation Service is job and career (38 per cent), which includes issues related to contractual status.
124 - استحوذت فئة الوظائف والحياة الوظيفية على أكبر عدد من القضايا التي عرضت على شعبة الوساطة (38 في المائة)، وتشمل المسائل المتصلة بالمركز التعاقدي.

job and career
الوظائف والحياة الوظيفية

1. job and career
1 - الوظائف والحياة الوظيفية

111. Visitors from the field staff category, specific to the Secretariat, displayed a slightly different distribution: job and career constituted their main category, compensation and benefits came second and evaluative relationships third.
111 - وأظهر توزيع الزوار من فئة الموظفين الميدانيين التي تختص بها الأمانة العامة اختلافا طفيفا جاء على النحو التالي: شكّلت الوظائف والحياة الوظيفية الفئة الرئيسية المثارة، تليها مسائل التعويضات والاستحقاقات في المرتبة الثانية، ثم العلاقات التقييمية ثالثا.

In offices away from headquarters, the two issues raised most frequently were job and career (32 per cent) and evaluative relationships (28 per cent).
وفي المكاتب الموجودة خارج المقر، كانت مسألتا الوظائف والحياة الوظيفية (32 في المائة) والعلاقات التقييمية (28 في المائة) أكثر ما تكرر رفعه إلى المكتب.

The categories of issues raised by the cases brought forward in 2013 are shown in figure III. The categories " job and career " and " evaluative relationships " (the relationship between a supervisor and a supervisee) collectively account for more than half the total volume of cases in 2013.
ويقدم الشكل الثالث صورة عن المسائل التي تناولتها القضايا المعروضة في عام 2013. وتمثل المسائل المجمّعة في فئتي " الوظائف والحياة الوظيفية " و " العلاقات التقييمية " (العلاقة بين المشرِف والموظف)، أكثر من نصف مجموع الحالات المفتوحة في عام 2013.

Over the past four years, approximately one in five issues (21 per cent) brought to the Office expressly concerned evaluative relationships; the second-largest category of issues related to job and career (see figure IV).
ومن القضايا التي عُرضت على المكتب خلال السنوات الأربع الماضية، كان خُمسها تقريبا (21 في المائة) يتعلق صراحة بالعلاقات التقييمية، وهي ثاني أكبر نسبة مباشرة بعد قضايا الوظائف والحياة الوظيفية (انظر الشكل الرابع).

It is also stated that the categories " job and career " and " evaluative relationships " (the relationship between a supervisor and a supervisee) collectively account for more than half the total volume of cases in 2013 (see A/69/126, paras. 14 and 15).
وجاء في التقرير أيضا أن فئتي " الوظائف والحياة الوظيفية " و " العلاقات التقييمية " (العلاقة بين المشرِف والموظف)، تمثلان مجتمعتين أكثر من نصف مجموع الحالات المفتوحة في عام 2013 (انظر A/69/126، الفقرتان 14 و 15).

39. Two main categories accounted for a large part of the issues brought to the attention of the Office of the Ombudsman for United Nations Funds and Programmes: (a) job and career (28 per cent); and (b) evaluative relationships (28 per cent).
39 - وتمثل فئتان رئيسيتان جزءا كبيرا من المسائل التي تطرح على مكتب أمين المظالم لصناديق الأمم المتحدة وبرامجها. وهما: (أ) الوظائف والحياة الوظيفية (28 في المائة)؛ (ب) والعلاقات التقييمية (28 في المائة).

Only the category " job and career " occurred more frequently (32 per cent), and this category consists of a much larger spectrum of subcategories, ranging from the recruitment and selection process to assignments and career development and termination or nonrenewal of contract.
وكانت فئة " الوظائف والحياة الوظيفية " وحدها هي الأكثر تواترا (32 في المائة)، وتضم هذه الفئة مجموعة أكبر بكثير من الفئات الفرعية تتراوح بين عملية التوظيف والاختيار إلى الانتداب والتطوير الوظيفي وإنهاء العقود أو عدم تجديدها.

The report indicates that during 2010, as in 2009, the categories in which most cases were brought to the attention of the Office were job and career (34 per cent), evaluative (supervisory) relationships (20 per cent), compensation and benefits (15 per cent) and legal, regulatory, financial and compliance issues (8 per cent) (ibid., para. 58).
ويشير التقرير إلى أنه خلال عام 2010، كما في عام 2009، كانت الفئات التي عرضت فيها على المكتب أكثر القضايا هي الوظائف والحياة الوظيفية (34 في المائة)، والعلاقات التقييمية (الإشرافية) (20 في المائة)، والتعويضات والاستحقاقات (15 في المائة)، والمسائل القانونية والتنظيمية والمالية ومسائل الامتثال (8 في المائة) (المرجع نفسه، الفقرة 58).

41. The distribution of the three main issue categories (job and career, evaluative relationships, and compensation and benefits) was similar for Directors and above, while Professionals, support staff, national staff and volunteers most frequently reported issues related to job and career, followed by evaluative relationships and, lastly, compensation and benefits.
41 - كان توزيع الفئات الرئيسية الثلاث للمسائل المعروضة (الوظائف والحياة الوظيفية والعلاقات التقييمية والتعويضات والاستحقاقات) مماثلا للتوزيع الخاص بفئة الموظفين في رتبة المدير وما فوقها، فيما كان معظم المسائل التي أثارتها بشكل تكراري فئات الموظفين الفنيين وموظفي الدعم والمتطوعين ذات صلة بالوظائف والحياة الوظيفية، تليها العلاقات التقييمية ثم أخيرا مسائل التعويضات والاستحقاقات.