| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | هي مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | هي مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | هي مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | هي مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | هي مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| Competencies A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | هي مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| Competencies A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | هي مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| A combination of skills, attributes and behaviours that are directly related to successful performance on the job. | UN | مجموعة من المهارات والصفات والسلوكيات التي تتصل بشكل مباشر بالأداء الناجح في الوظيفة. |
| The term " competency " refers to a combination of skills, personal attributes and behaviours which are directly related to successful performance on the job. | UN | ويشير تعبير " كفاءة " إلى تركيبة من المهارات والخصال والتصرفات الشخصية المتصلة مباشرة بالأداء الناجح في أثناء العمل. |
| The system was expected to promote continuous learning, recognize successful performance and address performance shortcomings, but there were no mechanisms for achieving those aims. | UN | ويُتوقع أن يعزز النظامُ التعلم المستمر، ويعترف بالأداء الناجح ويعالج أوجه القصور من الأداء، لكن ليس ثمة آليات لتحقيق تلك الأهداف. |
| In common with the wider United Nations system, the secretariat uses a competency-based approach to recruitment, which refers to skills, attributes and behaviour that are directly related to successful performance on the requested functions. | UN | وأسوة بمنظومة الأمم المتحدة بوجه عام، تتبع الأمانة في التعيين نهجاً قائماً على الكفاءة يراعي المهارات والخصائص والسلوكيات المتصلة مباشرة بالأداء الناجح للمهام المطلوبة. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 