"بالنسبة لوظائف الفئة الفنية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• for Professional posts
• for posts in the Professional
• respect of the posts in the Professional

Finally, he expressed his delegation’s support for the Advisory Committee’s recommended adoption of an 8 per cent vacancy factor for Professional posts and of 0 per cent for General Service posts.
وأعرب أخيرا عن دعم وفده لتوصية اللجنة الاستشارية باعتماد عامل شواغر قدره ٨ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية وصفر في المائة بالنسبة لوظائف الخدمة العامة.

At the same time, for new posts the standard delayed recruitment factor of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts has been applied.
وفي الوقت ذاته بالنسبة للوظائف الجديدة، طُبِّق عامل تأخير التوظيف القياسي البالغ 50 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 65 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

Taking into account new posts approved for 2005, a composite rate of 5.9 per cent was budgeted for Professional posts as compared with the 2005 average realized rate of 6.3 per cent.
ومع الأخذ في عين الاعتبار الوظائف الجديدة المأذون بها لعام 2005، جرى إدراج معدل مُركب قدره 5.9 في المائة في الميزانية بالنسبة لوظائف الفئة الفنية مقارنة بمتوسط محقق عام 2005 قدره 6.3 في المائة.

The Committee was provided with a graph of changes in vacancy rates in 2004 for Professional posts (see annex V to the present report).
وزودت اللجنة بمخطط بياني عن التغييرات في معدلات الشغور في عام 2004 بالنسبة لوظائف الفئة الفنية (انظر المرفق الخامس من هذا التقرير).

822. At the end of 2011, the average selection time in the Office was 154 days for posts in the Professional and higher categories.
822 - في نهاية عام 2011، كان متوسط المدة المستغرقة لاختيار الموظفين في المكتب 154 يوماً بالنسبة لوظائف الفئة الفنية والفئات العليا.

The average vacancy rates during the reporting period were 10.5 per cent in respect of the posts in the Professional and higher categories and
وبلغ متوسط معدلات الشغور خلال الفترة المشمولة بالتقرير 10.5 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية والفئات العليا و 6.4 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2004, the average vacancy rates were 19.2 per cent for Professional posts and 9.9 per cent for General Service posts, compared with the budgetary assumptions of 15.1 per cent and 8.9 per cent respectively.
وخلال عام 2004، بلغ متوسط معدلات الشواغر 19.2 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 9.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، قياسا على افتراضات الميزانية التي تضمنت معدلا للشواغر نسبته 15.1 في المائة و 8.9 في المائة على التوالي.

During the period from January to August 2005, average vacancy rates were 22.1 per cent for Professional posts and 16.9 per cent for General Service posts.
وخلال الفترة من كانون الثاني/يناير إلى آب/أغسطس 2005، بلغ متوسط معدلات الشواغر 22.1 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية ونسبة 16.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The actual average vacancy rates during the reporting period were 13.9 per cent for Professional posts and 5.8 per cent for General Service posts, compared with planned rates of 15 per cent and 14 per cent, respectively.
وكان معدلا الشغور المتوسطان الفعليان خلال الفترة المشمولة بالتقرير 13.9 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 5.8 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، مقارنة بالمعدلين المقررين البالغين 15 و 14 في المائة على التوالي.

The actual average vacancy rates during the reporting period were 16.7 per cent for Professional posts and 16.3 per cent for General Service posts, compared with the planned rates of 12.0 per cent and 7.0 per cent, respectively.
وكان معدلا الشغور المتوسطان الفعليان خلال الفترة المشمولة بالتقرير 16.7 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 16.3 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، مقارنة بالمعدلين المقررين البالغين 12 و 7 في المائة على التوالي.

57. The Advisory Committee notes that the proposed vacancy rate for Professional posts of 9.6 per cent is significantly higher than the current actual vacancy rate of 6.1 per cent.
57 - وتلاحظ اللجنة الاستشارية أن معدل الشغور المقترح بالنسبة لوظائف الفئة الفنية البالغ 9.6 في المائة يزيد كثيرا عن معدل الشغور الفعلي الحالي البالغ 6.1 في المائة.

Upon enquiry, the Committee was informed that the average vacancy rate during the five years from 2006 to 2010 ranged from 7.0 to 8.9 per cent for Professional posts and 3.3 and 4.2 per cent for posts in the General Service and related categories.
وعند الاستفسار، أبلغت اللجنة بأن متوسط معدلات الشغور خلال فترة السنوات الخمس الممتدة من عام 2006 إلى 2010 تراوحت بين 7 و 8.9 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية وما بين 3.33 و 4.2 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

For new posts in 1999 (192 posts), the vacancy rates used were 60 per cent for Professional posts and 50 per cent for General Service posts.
وبالنسبة للوظائف الجديدة في عام ٩٩٩١ )٢٩١ وظيفة( كان معدلا الشغور المستخدمان هما ٠٦ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و ٠٥ في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

17. With regard to staffing levels, it is anticipated that an average biennial vacancy rate of 9.0 per cent for Professional posts and 7.0 per cent for General Service posts could be realized in 1996-1997.
١٧ - فيما يتعلق بعدد الموظفين، من المتوقع أن يكون في المستطاع إحراز معدل وسطي للشواغر خلال فترة السنتين قدره ٩ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و ٧ في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، في الفترة ١٩٩٦-١٩٩٧.

Resolution 50/214 had provided for an average vacancy rate of 6.4 per cent in 1996-1997, but, as the Advisory Committee indicated in paragraph 26 of its report, the vacancy rate for Professional posts was 6.9 per cent on 31 December 1995.
وذكر أن القرار ٥٠/٢١٤ نص على معدل شواغر متوسط قدره ٦,٤ في المائة في الفترة ١٩٩٦-١٩٩٧، غير أن معدل الشواغر بالنسبة لوظائف الفئة الفنية بلغ، كما ذكرت اللجنة الاستشارية في الفقرة ٢٦ من تقريرها، ٦,٩ في المائة في ٣١ كانون اﻷول/ديسمبر ١٩٩٥.

The Committee notes that the average vacancy rates for the period from 1 January to 30 June 2000 stood at 17 per cent for Professional posts and 11 per cent for General Service posts, the Committee sought clarification on the reasons for the vacancy situation in UNEP.
وتلاحظ اللجنة بـأن متوسط معدلات الشغور في الفترة مـن 1 كانون الثاني/يناير إلى 30 حزيران/يونيه 2000 وصل مستوى 17 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و11 في المائة بالنسبة لوظائف الخدمة العامة، وإلتمست اللجنة تعليلاً لأسباب وضع الشغور السائد في برنامج الأمم المتحدة للبيئة.

14. Upon inquiry, the Advisory Committee was informed that in document A/C.5/51/30 the 1997 estimate for 36 new posts ($1,360,400 net) was calculated on the basis of a vacancy rate of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts.
١٤ - وعند الاستفسار أبلغت اللجنة الاستشارية بأن تقديرات عام ١٩٩٧ للوظائف الجديدة التي يبلغ عددها ٣٦ وظيفة، والتي ترد في الوثيقة A/C.5/51/30، )٤٠٠ ٣٦٠ ١ دولار( حُسبت على أساس معدل شغور قدره ٥٠ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و ٦٥ في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 8.2 per cent and 4 per cent for those categories, respectively.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 8.2 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 4 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 6.7 per cent and 1.6 per cent for those categories respectively.
وأسفر تطبيق هذه المعدلات على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة)، عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 6.7 بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 1.6 بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The delayed recruitment factor is 50 per cent for posts in the Professional category and above and 35 per cent for posts in the General Service and related categories.
ويصل عامل التعيين المرجأ إلى ٥٠ في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية وما فوقها و ٣٥ في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.