"بحسب الوظيفة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• by function
• by position
• by occupation

Men and women in the Government of the Republic of Slovenia, by function
الرجال والنساء في حكومة جمهورية سلوفينيا، بحسب الوظيفة

Proposed estimates by function for regular resources are presented in table 3; estimates for other resources are presented in summary table 3.
وترد في الجدول 3 التقديرات المقترحة بحسب الوظيفة للموارد العادية؛ وترد في الجدول الموجز 3 التقديرات المتعلقة بالموارد الأخرى.

3. Proposed budget estimates by function and estimated income to the budget
3 - تقديرات الميزانية المقترحة بحسب الوظيفة والإيرادات التقديرية للميزانية

Table 3. Proposed budget estimates by function and estimated income to the budget*
الجدول 3 - تقديرات الميزانية المقترحة بحسب الوظيفة والإيرادات التقديرية للميزانية*

Table 2: Civil Servants by position and Gender (30th June, 2007)
الجدول 2 الموظفون المدنيون بحسب الوظيفة ونوع الجنس (30 حزيران/يونيه 2007)

22. Please provide recent statistical information, disaggregated by sex and showing trends over time, indicating women's overall labour force participation by occupation in the public and private employment sectors.
22 - يرجى تقديم معلومات إحصائية حديثة موزعة بحسب الجنس وتبين الاتجاهات مع مرور الزمن، وتشير إلى نسبة المشاركة العامة للمرأة في القوة العاملة بحسب الوظيفة وفي قطاعي التوظيف العام والخاص.

* The figures by function in table 3, above, are based on preliminary time allocation by UNIFEM sections/units for activities and functions, and will be refined further as the necessary mechanisms are put in place.
* الأرقام بحسب الوظيفة في الجدول 3 أعلاه مبنية على التوزيع الأولي لوقت الأنشطة والوظائف من قِبَل أقسام/وحدات الصندوق، وسيتم إجراء مزيد من التنقيح لها فيما بعد عندما تتوفر الآليات اللازمة.

Proposed budget estimates by function Function
تقديرات الميزانية المقترحة بحسب الوظيفة

30. Composition of RTVA staff, by function and sex (1999-2005) 43
30- تشكيل موظفي إذاعة وتلفزيون أندورا، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005) 52

31. Composition of CASS staff, by function and sex (1999-2005) 43
31- تشكيل موظفي الصندوق الأندوري للضمان الاجتماعي، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005) 53

33. Composition of the governing bodies of associations, by function and sex (2002-2005) 46
33- تكوين الأجهزة الإدارية للجمعيات، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (2002-2005) 56

157. The main parastatal enterprises in Andorra have been asked about the distribution of their employees by function and sex to check whether women have the same opportunities as men to gain promotion to senior positions within those entities.
157- وجه السؤال للمؤسسات شبه العامة في أندورا بشأن توزيع العاملين لديها، بحسب الوظيفة ونوع الجنس، للتأكد من كون النساء يتوفرن على نفس فرص تولي المناصب العليا تماماً مثل الرجال داخل المنظومة التنظيمية لتلك المؤسسات.

Composition of INAF staff, by function and sex (1999-2005) Director-General
تشكيل موظفي المعهد الوطني الأندوري للمالية، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005)

Composition of RTVA staff, by function and sex (1999-2005)
تشكيل موظفي إذاعة وتلفزيون أندورا، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005)

Composition of CASS staff, by function and sex (1999-2005)
تشكيل موظفي الصندوق الأندوري للضمان الاجتماعي، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005)

Composition of SAAS staff, by function and sex (1999-2005)
تشكيل موظفي خدمة الرعاية الصحية الأندورية، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005)

Composition of the governing bodies of associations, by function and sex (2002-2005)
تكوين الأجهزة الإدارية للجمعيات، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (2002-2005)

29. Composition of INAF staff, by function and sex (1999-2005) 42
29- تشكيل موظفي المعهد الوطني الأندوري للمالية، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005) . . . 52

32. Composition of SAAS staff, by function and sex (1999-2005) 44
32- تشكيل موظفي خدمة الرعاية الصحية الأندورية، بحسب الوظيفة ونوع الجنس (1999-2005) . . . 54

Table 3: Civil Servants by position and Gender (30th June, 2008)
الجدول 3 الموظفون المدنيون بحسب الوظيفة ونوع الجنس (30 حزيران/يونيه 2008)

All applicable companies are required to submit a report by the end of May each year with information on current personnel by occupation, rank and gender.
وجميع الشركات المعنية مطالبة بتقديم تقرير بحلول أواخر أيار/مايو من كل سنة يتضمن معلومات عن الملاك الراهن من الموظفين بحسب الوظيفة والرتبة ونوع الجنس.