"تأخير التوظيف" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• delayed recruitment

If this is achieved, delayed recruitment factors will need to be reviewed.
وإذا ما أُنجز ذلك، سيلزم إعادة النظر في معاملات تأخير التوظيف.

Factors such as delayed recruitment and deployment, the relatively high actual vacancy rate and the drawdown of certain peacekeeping operations had contributed to that situation.
وقد أسهمت في هذه الحالة عوامل من قبيل تأخير التوظيف والنشر، ومعدل الشغور الفعلي المرتفع نسبياً، وتخفيض قوام بعثات معينة لحفظ السلام.

delayed recruitment factors of 30 per cent for the period from 4 April to 30 June 2004 and 20 per cent for 1 July 2004 to 30 June 2005 have been applied for international staff.
ويطبق عامل تأخير التوظيف بنسبة 30 في المائة للفترة من 4 نيسان/أبريل إلى 30 حزيران/يونيه 2004 وبنسبة 20 في المائة للفترة من 1 تموز/يوليه 2004 إلى 30 حزيران/يونيه 2005 بالنسبة للموظفين الدوليين.

At the same time, for new posts the standard delayed recruitment factor of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts has been applied.
وفي الوقت ذاته بالنسبة للوظائف الجديدة، طُبِّق عامل تأخير التوظيف القياسي البالغ 50 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 65 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

However, that temporary redeployment has impacted the work relating to the administration of regular budget staff resulting in delayed recruitment and delayed response to requests for entitlements and other administrative matters.
بيد أن هذا النقل المؤقت قد أثر في العمل المتعلق بإدارة شؤون الموظفين المعينين في إطار الميزانية العادية، حيث تسبب في تأخير التوظيف وتأخير الاستجابة لطلبات الاستحقاقات وغيرها من المسائل الإدارية.

7. For the 125 additional posts approved for the period from 1 January to 30 June 2002, the budget provided for the full incumbency of 91 posts in the Department of Peacekeeping Operations and a 50 per cent delayed recruitment factor for 34 posts in other departments and offices.
7 - وفيما يتعلق بالوظائف الإضافية الـ 125 المعتمدة للفترة من 1 كانون الثاني/يناير إلى 30 حزيران/يونيه 2002، تضمنت الميزانية اعتمادات لشغل 91 وظيفة بشكل كامل في إدارة عمليات حفظ السلام ولعامل تأخير التوظيف بنسبة 50 في المائة لـ 34 وظيفة في إدارات ومكاتب أخرى.

In addition, a delayed recruitment factor of 50 per cent had been applied to 93 new posts approved for the six-month period from 1 January to 30 June 2001.
وبالإضافة إلى ذلك، طُبق عامل تأخير التوظيف بنسبة 50 في المائة على 93 وظيفة جديدة موافقا عليها لفترة الستة أشهر من 1 كانون الثاني/يناير إلى 30 حزيران/يونيه 2001.

delayed recruitment factor
عنصر تأخير التوظيف

delayed recruitment factor
عامل تأخير التوظيف

In this respect, the working group drew the attention of the Secretariat to the fact that the post recosting had not been performed accurately, applying the delayed recruitment factor in the base and applying 100 per cent in the recosted figures for 2010-2011, resulting in inflated recosting amounts.
وفي هذا الصدد، وجّه الفريق العامل انتباه الأمانة العامة إلى أن إعادة تقدير تكاليف الوظائف لم تنفّذ بدقة، حيث طُبِّق عامل تأخير التوظيف في الأساس، وطُبقت نسبة 100 في المائة في إعادة تقدير الأرقام للفترة 2010-2011، مما أدى إلى تضخم مبالغ إعادة تقدير التكاليف.

The Committee therefore recommends the application of delayed recruitment factors of 35 per cent for international staff and United Nations Volunteers and 30 per cent for national staff for the period from 4 April to 30 June 2004.
لذلك توصي اللجنة بتطبيق عامل تأخير التوظيف بنسبة 35 في المائة للموظفين الدوليين ومتطوعي الأمم المتحدة وبنسبة 30 في المائة للموظفين الوطنيين في الفترة من 4 نيسان/أبريل إلى 30 حزيران/ يونيه 2004.

Further, based on the Department's historical pattern of underexpenditure in ongoing support services owing to turnover/vacancy of information technology contractual personnel a delayed recruitment factor has been applied.
وعلاوة على ذلك فإنه، نظرا إلى نمط نقص الإنفاق المعتاد الذي تعاني منه الإدارة في خدمات الدعم المستمر بسبب دوران/شواغر الموظفين المتعاقدين في مجال تكنولوجيا المعلومات، يتم تطبيق عامل تأخير التوظيف.

b Cost estimates for 2004/05 are inclusive of a 15% vacancy rate compared to a 30% delayed recruitment factor applied in 2003/04.
(ب) تشمل التكاليف المقدرة للفترة 2004/2005 عامل تأخير التوظيف بنسبة 30 في المائة بالمقارنة مع معدل شغور بنسبة 15 في المائة المطبق في الفترة 2003/2004.

c Cost estimates for 2004/05 are inclusive of a 5% vacancy rate compared to a 10% delayed recruitment factor applied in 2003/04.
(ج) تشمل التكاليف المقدرة للفترة 2004/2005 عامل تأخير التوظيف بنسبة 10 في المائة بالمقارنة مع معدل شغور بنسبة 5 في المائة المطبق في الفترة 2003/2004.

For national staff ($10,186,200), full deployment is planned for February 2005, and delayed recruitment factors of 15 per cent and 10 per cent have been applied for the two periods respectively.
أما بالنسبة للموظفين الوطنيين (200 186 10 دولار)، فيعتزم بلوغ النشر الكامل في شباط/فبراير 2005، ويطبق عامل تأخير التوظيف بنسبة 15 في المائة و 10 في المائة للفترتين على التوالي.

a Cost estimates for 2003/04 are inclusive of a 30 per cent delayed recruitment factor as compared to a 10 per cent vacancy rate applied in 2002/03.
(أ) تشمل التكاليف المقدرة للفترة 2003/2004 عامل تأخير التوظيف بنسبة 30 في المائة بالمقارنة مع معدل شغور بنسبة 10 في المائة المطبق في الفترة 2002/2003.

b Cost estimates for 2003/04 are inclusive of a 10 per cent delayed recruitment factor as compared to a 5 per cent vacancy rate applied in 2002/03.
(ب) تشمل التكاليف المقدرة للفترة 2003/2004 عامل تأخير التوظيف بنسبة 10 في المائة بالمقارنة مع معدل شغور بنسبة 5 في المائة المطبق في الفترة 2002/2003.

The estimated resource requirements take into account the actual strength of international civilian staff as at 31 August 2003 and are based on the phased deployment of additional staff in respect of which a 30 per cent delayed recruitment factor has been applied to the computation of staff costs.
وتأخذ الاحتياجات المقدرة من الموارد في الحسبان القوام الفعلي للموظفين المدنيين الدوليين في 31 آب/أغسطس 2003، وتستند إلى النشر التدريجي لموظفين آخرين تم بشأنه تطبيق معامل تأخير التوظيف نسبته 30 في المائة في احتساب تكاليف الموظفين.

The estimated resource requirements take into account the actual strength of national staff as at 31 August 2003 and are based on the phased deployment of additional staff in respect of which a 10 per cent delayed recruitment factor has been applied to the computation of staff costs.
وتأخذ الاحتياجات المقدرة للموارد في الاعتبار القوام الفعلي للموظفين الوطنيين في 31 آب/أغسطس 2003، وتستند إلى النشر التدريجي لمزيد من الموظفين تم بشأنهم تطبيق معامل تأخير التوظيف نسبته 10 في المائة في احتساب تكاليف الموظفين.

The estimates provide for the maintenance and phased separation of 193 national staff for the period from 1 July 2008 to 31 January 2009 as compared to provision made in the initial budget for 219 national staff, with the application of a 10 per cent delayed recruitment factor.
وتغطي التقديرات الإنفاق على 193 موظفاً دولياً وإنهاء خدمتهم على مراحل خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2008 إلى 31 كانون الثاني/يناير 2009 بالمقارنة بالاعتمادات المرصودة في الميزانية الأولية لـ 219 موظفاً وطنياً، مع تطبيق عامل تأخير التوظيف بنسبة 10 في المائة.