| In section III of its resolution 49/222 A, the Assembly, inter alia, requested the Secretary-General to include full implementation of the plan of action as a specific performance indicator in the performance appraisal of all managers. | UN | وطلبت الجمعية العامة، في الفرع ثالثا من قرارها ٤٩/٢٢٢ ألف، الى اﻷمين العام في جملة أمور، تضمين التنفيذ التام للخطة بوصفه مؤشرا محددا لﻷداء في عملية تقييم أداء جميع المديرين. |
| 24. Mrs. EMERSON (Portugal) expressed her hope that the Secretary-General, when including the implementation of the Strategic Plan for the recruitment of women as a specific indicator in the performance appraisal of all managers, would also make the number of staff recruited as a result of competitive examinations a performance indicator. | UN | ٢٤ - السيدة امرسون )البرتغال(: أعربت عن أملها في أن اﻷمين العام، حينما يدرج تنفيذ الخطة الاستراتيجية لتوظيف المرأة بصفة ذلك التنفيذ مؤشرا محددا في تقييم أداء جميع المديرين سيتخذ من عدد الموظفين المعينين نتيجة لامتحانات تنافسية مؤشرا لﻷداء أيضا. |
| In adopting these resolutions, the General Assembly endorsed the Secretary-General's proposed strategic plan of action for the improvement of the status of women in the Secretariat (1995-2000) and urged the Secretary-General to implement the plan fully and to include full implementation of the plan as a specific indicator in the performance appraisal of all managers. Overall strategies | UN | وعند اتخاذ هذين القرارين، أيدت الجمعية العامة خطة العمل الاستراتيجية لتحسين مركز المرأة في اﻷمانة العامة )١٩٩٥ - ٢٠٠٠( التي اقترحها اﻷمين العام، وحثت اﻷمين العام على أن ينفذ هذه الخطة تنفيذا تاما وعلى أن يدرج هذا التنفيذ التام باعتباره أحد مؤشرات اﻹداء المحددة عند تقييم أداء جميع المديرين. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 