female staff representation in the Professional and higher categories as at 30 June 2007 | UN | السادس - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2007 |
VII. female staff representation in the Professional and higher categories, as of 30 June 2001 | UN | السابع - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2001 |
VII. female staff representation in the Professional and higher categories, as of 30 June 2000 | UN | السابع - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2000 |
representation of female staff in the Professional and higher categories as at 30 June 2008 | UN | السادس - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2008 |
73. Despite improvements in female staff representation at the USG/ASG and Director grades during the reference period, the ratio of female staff representation in these groups continues to fall short of the goal mandated by the General Assembly in most departments and offices. | UN | ٣٧ - ورغم ما طرأ من تحسن في نسبة تمثيل الموظفات في رتب وكيل اﻷمين العام/اﻷمين العام المساعد والمديرين خلال الفترة المرجعية، فإن نسبة تمثيل الموظفات داخل هـذه المجموعات الثـلاث لا تزال في معظم اﻹدارات والمكاتب أقل من الرقم المستهدف الذي أمـرت بـه الجمعية العامة. |
Statistical update on progress in the representation of women staff at the Professional and higher categories in the United Nations system | UN | ثانيا - إحصاءات حديثة عن التقدم المحرز في تمثيل الموظفات في الفئة الفنية وما فوقها في منظومة الأمم المتحدة |
Replacing the expected vacancies due to retirement on the basis of total gender parity will raise female staff representation in both the Director and the Professional categories. | UN | وسيسمح ملء الشواغر التي يتوقع أن تنشأ عن التقاعد، على أساس التكافؤ التام بين الجنسين بزيادة تمثيل الموظفات في الفئة الفنية وفئة المديرين. |
7. female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2002 | UN | السابع - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2002 |
Filling the vacancies expected due to retirement on the basis of gender parity would raise female staff representation in both the Director and Professional categories. | UN | وسيؤدي ملء الشواغر المتوقعة نتيجة للتقاعد، استنادا إلى المساواة بين الجنسين، إلى زيادة تمثيل الموظفات في كل من فئة المديرين والفئة الفنية. |
7. female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2003 | UN | 7 - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2003 |
7. female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2004 | UN | 7 - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2004 |
VI. female staff representation in the Professional and higher categories as at | UN | السادس - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2006 |
female staff representation in the Professional and higher categories as at 30 June 2006 | UN | تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2006 |
female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2002 (percentage) | UN | تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2002 (المجموع: 798 11) |
Figure 7 female staff representation in the Professional and higher categories as at 30 June 2004 (percentage) | UN | تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2004 (بالنسب المئوية) (المجموع: 579 11) |
female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2005 | UN | 7 - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2004 (بالنسب المئوية) |
VI. representation of female staff in the Professional and higher categories as at 30 June 2009 | UN | السادس - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2009 |
representation of female staff in the Professional and higher categories as at 30 June 2009 | UN | تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2009 |
725. The percentage of geographical recruitments from unrepresented or underrepresented Member States compared to all geographical recruitments was 8.3 per cent; female staff representation at the Professional level and above was 53.2 per cent. | UN | 724 - بلغت نسبة التعيينات الجغرافية من الدول الأعضاء غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا مقارنة بمجموع التعيينات الجغرافية 8.3 في المائة، وبلغت نسبة تمثيل الموظفات في الفئة الفنية وما فوقها 53.2 في المائة. |
Overview of the representation of women staff at the Professional and higher categories in the United Nations system | UN | ثانيا - نظرة عامة عن تمثيل الموظفات في الفئة الفنية وما فوقها في منظومة الأمم المتحدة |