"توصيفات عامة للوظائف" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• of generic job profiles

Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف لاستخدامها في بعثات حفظ السلام

Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف من أجل استخدامها في بعثات حفظ السلام

:: Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
:: استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف لاستخدامها في بعثات حفظ السلام

Review and development of generic job profiles for use in field missions
استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف لاستخدامها في البعثات الميدانية

Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
:: استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف من أجل استخدامها في بعثات حفظ السلام

VIII.48 The Secretariat indicates that resources proposed for consultants and experts of $17,900 would cover expertise not available in-house to assist in the development of generic job profiles.
900 17 دولار، ستغطي خبرات غير متوافرة داخل المنظمة، للمساعدة على تطوير توصيفات عامة للوظائف.

3.10 Development of generic job profiles in key functional areas for use in field operations
3-10 وضع توصيفات عامة للوظائف في مجالات العمل الرئيسية لاستخدامها في البعثات الميدانية

3.9 Development of generic job profiles in key functional areas for use in field missions (200 profiles)
3-9 وضع توصيفات عامة للوظائف في مجالات العمل الرئيسية لاستخدامها في بعثات ميدانية (200 توصيف)

h. Development of generic job profiles throughout the Secretariat as an integral part of the new recruitment, placement, promotion and mobility systems;
ح - وضع توصيفات عامة للوظائف على نطاق الأمانة العامة كجزء لا يتجزأ من النظم الجديدة للتعيين والتنسيب والترقيات والتنقلات؛

Efforts undertaken to reduce the period required to fill vacancies have included the development of generic job profiles and standardization of competency and qualification requirements in order to reduce the time spent by managers on the selection process and decrease the rate of cases being returned from the central review bodies to managers.
وتضمنت الجهود الرامية إلى تقصير المدة اللازمة لملء الشواغر وضع توصيفات عامة للوظائف وتوحيد الشروط المتعلقة بالكفاءة والتأهيل، وذلك لتقصير المدة التي يقضيها المديرون في عملية الاختيار والتخفيض من نسبة الحالات التي تعيدها هيئات الاستعراض المركزية إلى المديرين.

Efforts undertaken to reduce the period required to fill vacancies have included the development of generic job profiles and standardization of competency and qualification requirements in order to reduce the time spent by managers on the selection process and decrease the rate of cases being returned from the central review bodies to managers.
وتضمنت الجهود الرامية إلى تقليل المدة اللازمة لملء الشواغر وضع توصيفات عامة للوظائف وتوحيد الشروط المتعلقة بالكفاءة والتأهيل، وذلك لتقليل المدة التي يقضيها المديرون في عملية الاختيار ولخفض من نسبة الحالات التي تعيدها هيئات الاستعراض المركزية إلى المديرين.

i. Management of classification policy and provision of advice on job design and organizational structure; development and evaluation of generic job profiles, as needed; and review of classification appeals;
ط - إدارة سياسة التصنيف وإسداء المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي؛ ووضع توصيفات عامة للوظائف وتقييمها، حسب الاقتضاء؛ واستعراض الطعون في التصنيف؛

3.10 Development of generic job profiles in key functional areas for use in field operations (2009/10: not available; 2010/11: 200; 2011/12: 50)
3-10 وضع توصيفات عامة للوظائف في مجالات العمل الرئيسية لاستخدامها في بعثات ميدانية (2009/2010: غير متاحة؛ 2010/2011: 200؛ 2011/2012: 50)

3.9 Development of generic job profiles in key functional areas for use in field missions (2008/09: not applicable; 2009/10: not applicable; 2010/11: 200)
3-9 وضع توصيفات عامة للوظائف في مجالات العمل الرئيسية لاستخدامها في بعثات ميدانية (2008/2009: لا تنطبق/غير متاحة؛ 2009/2010: لا تنطبق/غير متاحة؛2010/2011: 200)