"جديد لتقييم اﻷداء" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• new performance appraisal
• a new performance evaluation

It supported linking staff mobility to promotion and career growth, and welcomed the establishment of a new performance appraisal system based on relating individual staff performance to overall work unit plans.
وهو يؤيد ربط قابلية الموظف للتحرك والانتقال بالترقية والتقدم الوظيفي، كما أنه يرحب بوضع نظام جديد لتقييم اﻷداء بناء على ربط اﻷداء الفردي للموظف بخطط وحدة العمل الشاملة.

The introduction of a new performance appraisal system in the United Nations was also a worthy initiative.
أما مسألة وضع نظام جديد لتقييم اﻷداء الوظيفي في اﻷمم المتحدة فهي مبادرة جديرة بالدعم أيضا.

The introduction of a new performance appraisal system was a welcome development.
٢٨ - واستأنفت قائلة إن بدء العمل بنظام جديد لتقييم اﻷداء هو تطور يستحق الترحيب.

The Romanian delegation was looking forward to the adoption of a more comprehensive career development policy which offered real and fair opportunities for promotion and training and to the introduction of a new performance appraisal system.
وقال أيضا إن الوفد الروماني يترقب الكثير من اعتماد سياسة للتطوير الوظيفي تكون أقل تقييدا وتسمح، بوجه خاص، بإتاحة فرص حقيقية ومنصفة للترقية والتدريب، ومن وضع نظام جديد لتقييم اﻷداء.

25C.6 The Office will also aim at elaborating and implementing elements of a comprehensive career development system such as a new performance evaluation system for staff in all categories and strengthening the programme of career counselling.
٢٥ جيم - ٦ وسيهدف المكتب كذلك الى إعداد وتنفيذ عناصر لنظام شامل للتطوير الوظيفي كنظام جديد لتقييم اﻷداء للموظفين في جميع الفئات والى تعزيز برنامج إسداء المشورة فيما يتعلق بالحياة الوظيفية.

A significant step in this direction has been taken with the introduction of a new performance appraisal system (PAS), which ultimately must provide the basis for any system of recognition and rewards.
واتخذت خطوة هامة في هذا الاتجاه بإدخال نظام جديد لتقييم اﻷداء لا بد من أن يوفر في النهاية اﻷساس اللازم ﻷي نظام للاعتراف والجوائز.

44. In the context of the Secretary-General’s efforts to introduce a performance-based culture, a significant step has been taken with the introduction of a new performance appraisal system, which ultimately must provide the basis for any system of recognition and rewards.
٤٤ - في سياق الجهود التي يبذلها اﻷمين العام لاستحداث ثقافة تستند إلى اﻷداء، اتخذت خطوة هامة لﻷخذ بنظام جديد لتقييم اﻷداء يجب أن يوفر في خاتمة المطاف أساسا ﻷي نظام للتقدير والجوائز.

59. A new performance appraisal system for the United Nations began in 1996, as a means of measuring the way in which assigned tasks were carried out.
٥٩ - وقد بدأ العمل بنظام جديد لتقييم اﻷداء في اﻷمم المتحدة في عام ١٩٩٦، كوسيلة لقياس الطريقة التي تنفذ بها المهام التي صدرت بها تكليفات.

26. Despite a largely unwelcoming organizational environment and severe financial constraints, every effort has been made to implement both the letter and the spirit of the General Assembly resolution as it relates to the introduction of a new performance appraisal System.
٦٢ - رغم وجود بيئة تنظيمية أقرب إلى عدم الترحيب، فضلا عن القيود المالية القاسية فقد بذل كل جهد في سبيل تطبيق قرار الجمعية العامة في نصه وروحه فيما يتعلق بطرح نظام جديد لتقييم اﻷداء.

3. One of the most important changes would be the introduction early in 1995 of a new performance appraisal System in the Secretariat.
٣ - وقال إن أحد التغيرات اﻷكثر أهمية التي سنشهدها في بداية السنة المقبلة هي بدء العمل بنظام جديد لتقييم اﻷداء في اﻷمانة العامة.

6. His delegation welcomed the introduction of the new performance appraisal system in 22 departments and offices throughout the Secretariat in 1996, which should lead to more efficient and transparent human resources management.
٦ - وأضاف قائلا إن وفد اليابان يرحب باﻷخذ بنظام جديد لتقييم اﻷداء في ٢٢ إدارة ومكتب ضمن اﻷمانة العامة في عام ١٩٩٦، اﻷمر الذي يتوقع أن يؤدي إلى إدارة للموارد البشرية تتسم بدرجة أكبر من الفعالية والشفافية.

9. Mr. Bong Hyun Kim (Republic of Korea) said his delegation approved of the introduction of the new performance appraisal system and was glad to see that almost all departments and offices had begun implementing it in 1996.
٩ - السيد بونغ هيون كيم )جمهورية كوريا(: قال إن وفده يؤيد اﻷخذ بنظام جديد لتقييم اﻷداء ومغتبط ﻷن جميع اﻹدارات والمكاتب تقريبا بدأت تنفيذه في عام ١٩٩٦.

2. The Performance Appraisal System was introduced into the Organization pursuant to General Assembly resolution 49/222 A of 23 December 1994, in which the Assembly requested the Secretary-General to introduce a new performance appraisal system that would hold managers and staff accountable for their individual performance.
٢ - جـرى اﻷخـذ بنظـام تقييـم اﻷداء فـي المنظمة، عملا بقرار الجمعية العامة ٤٩/٢٢٢ ألف المؤرخ ٢٣ كانون اﻷول/ ديسمبر ١٩٩٤ الذي طلبت فيه الجمعية العامة إلى اﻷمين العام اﻷخذ بنظام جديد لتقييم اﻷداء يعتبر فيه كل من المديرين والموظفين مسؤولا عن أدائه.