"جوائز أو مكافآت" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• awards or bonuses
• awards or bonusesA

Accordingly, he considers that the following principles should serve as the basis for developing a system of performance awards or bonuses:
وبناء عليه، يرى أن المبادئ التالية ينبغي أن تتخذ أساسا لوضع نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء:

With respect to the introduction of performance awards or bonuses, the Organization would begin introducing a range of non-monetary awards, in line with those suggested by the International Civil Service Commission (ICSC).
وفيما يتعلق باستحداث جوائز أو مكافآت اﻷداء، سوف تبدأ المنظمة في اﻷخذ بطائفة من الجوائز غير النقدية، تتمشى مع الجوائز التي اقترحتها لجنة الخدمة المدنية الدولية.

1. The present report responds to sections II and III of General Assembly resolution 52/219 of 22 December 1997 on implementation of the Performance Appraisal System (PAS) and on a system of performance awards or bonuses respectively.
١ - يستجيب هذا التقرير للجزأين الثاني والثالث من قرار الجمعية العامة ٥٢/٢١٩ المؤرخ ٢٢ كانون اﻷول/ ديسمبر ١٩٩٧ المتعلق بتنفيذ نظام تقييم اﻷداء، ونظام جوائز أو مكافآت اﻷداء، على التوالي.

II. System of performance awards or bonuses
ثانيا - نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء

Having considered the reports of the Secretary-General on a family leave programme,A/52/438. on the implementation of the performance appraisal system,A/C.5/51/55 and Corr.1. on a system of performance awards or bonusesA/52/439.
وقد نظرت في تقرير اﻷمين العام عن برنامج اﻹجازة العائلية)٢(، وعن تنفيذ نظام تقييم اﻷداء)٣(، وعن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء)٤( وعن تعديلات النظام اﻹداري للموظفين)٥(،

70. Her delegation awaited with interest the Secretary-General’s proposals for the introduction of a system of performance awards or bonuses.
٧١ - وأضافت تقول إن وفدها يترقب باهتمام مقترحات اﻷمين العام بشأن اﻷخذ بنظام لتقديم جوائز أو مكافآت اﻷداء يكون مرتبطا بنظام تقييم اﻷداء.

4. His delegation approved of the Secretary-General’s proposal in document A/52/439 concerning the step-by-step introduction of performance awards or bonuses.
٤ - وأردف قائلا إن وفــد الولايات المتحدة يوافق علـى المقترح الذي قدمــه اﻷمين العام في الوثيقة A/52/439 بشأن اﻷخذ تدريجيا بنظام جوائز أو مكافآت اﻷداء.

III. SYSTEM OF PERFORMANCE awards or bonuses
ثالثا - نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء

Having reviewed the report of the Secretary-General on a system of performance awards or bonuses,3
وقد استعرضت تقرير اﻷمين العام عن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء)٣(،

2. Requests the Secretary-General to keep under review the introduction of the system of performance awards or bonuses and to report to the General Assembly, in accordance with the step-by-step approach, at its fifty-third session;
٢ - تطلب إلى اﻷمين العام أن يبقي استحداث نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء قيد الاستعراض وأن يقدم تقارير إلى الجمعية العامة، وفقا للنهج التدريجي، في دورتها الثالثة والخمسين؛

(c) Report of the Secretary-General on a system of performance awards or bonuses (A/52/439);
)ج( تقرير اﻷمين العام عن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء )A/52/439(؛

Having reviewed the report of the Secretary-General on a system of performance awards or bonuses,4
وقد استعرضت تقرير اﻷمين العام عن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء)٤(،

2. Requests the Secretary-General to keep the introduction of the system of performance awards or bonuses under review and to report to the General Assembly, in accordance with the step-by-step approach, at its fifty-third session;
٢ - تطلب إلى اﻷمين العام أن يبقي استحداث نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء قيد الاستعراض وأن يقدم تقارير إلى الجمعية العامة، وفقا للنهج التدريجي، في دورتها الثالثة والخمسين؛

74. The European Union supported the phased introduction of a system of performance awards or bonuses on the basis of the principles described by the Secretariat in his report (A/52/439), but believed that non-monetary rewards should be introduced at the start, until such time as the appraisal system became more effective.
٧٥ - وقال إن الاتحاد اﻷوروبي يحبذ اﻷخذ على مراحل بنظام لتقديم جوائز أو مكافآت اﻷداء على أساس المبادئ التي وصفها اﻷمين العام في تقريره حول المسألة (A/52/439)، إلا أنه يرى أنه ينبغي البدء بتقديم مكافآت غير نقدية ريثما يصبح نظام تقييم اﻷداء أكثر فعالية.

178. It was against that background that the United Nations would respond to the General Assembly's request for the development of operational proposals on the possibility of introducing a system of performance awards or bonuses, in the context of the performance appraisal system, to a limited number of staff in recognition of their outstanding performance.
١٧٨ - واستنادا الى هذه الخلفية، ستستجيب اﻷمم المتحدة لطلب الجمعية العامة وضع مقترحات تنفيذية بشأن إمكانية اﻷخذ بنظام لتقديم جوائز أو مكافآت اﻷداء، في سياق نظام تقييم اﻷداء، الى عدد محدود من الموظفين تقديرا ﻷدائهم الممتاز.

(a) A system of performance awards or bonuses can be implemented only in an environment where the management culture of the Organization optimizes performance at all levels – individual, team and organizational;
)أ( لا يمكن أن ينفذ نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء إلا في بيئة تؤدي فيها الثقافة اﻹدارية للمنظمة إلى الوصل باﻷداء إلى الحد اﻷمثل على جميع المستويات، أي على مستوى الفرد والفريق والمنظمة؛

88. The General Assembly, in paragraph 2 of section III of the same resolution, requested the Secretary-General to keep under review the introduction of the system of performance awards or bonuses and to report to the Assembly, in accordance with the step-by-step approach, at its fifty-third session.
٨٨ - وطلبت الجمعية العامة إلى اﻷمين العام، في الفقرة ٢ من الفرع الثالث من القرار ذاته، أن يبقي مسألة استحداث نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء قيد الاستعراض وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الثالثة والخمسين تقارير وفقا للنهج التدريجي.

1. Approves, and urges the Secretary-General to adopt a step-by-step approach to, the introduction, in full consultation with the staff, of a system of performance awards or bonuses, taking into account the comments and recommendations of the International Civil Service Commission on this matter, as contained in its report;Ibid., Supplement No. 30 (A/52/30), chap. VI, sect. B.
١ - توافق، وتحث اﻷمين العام على اعتماد نهج تدريجي للقيام، بالتشاور الكامل مع الموظفين، باستحداث نظام جوائز أو مكافآت أداء، مع مراعاة تعليقات وتوصيات لجنة الخدمة المدنية الدولية في هذا الموضوع، حسبما وردت في تقريرها)٧(؛

Having considered the reports of the Secretary-General on a family leave programme,A/52/438. on the implementation of the performance appraisal system,A/C.5/51/55 and Corr.1. on a system of performance awards or bonusesA/52/439.
وقد نظرت في تقارير اﻷمين العام عن برنامج اﻹجازة العائلية)١(، وعن تنفيذ نظام تقييم اﻷداء)٢(، وعن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء)٣( وعن تعديلات النظام اﻹداري للموظفين)٤(،