"ربط الأجر بالأداء" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• pay-for-performance
• performance pay
• pay for performance
• linking remuneration to performance
• performance-related pay

This approach recognizes that, over the past 15 years, there has been extensive consideration of the introduction of pay-for-performance within the United Nations system.
ويسلم هذا النهج بأن مسألة ربط الأجر بالأداء ظلت على مدار الخمسة عشر عاما الماضية موضع دراسة مكثفة في منظومة الأمم المتحدة.

Organizations have not found an acceptable mechanism to introduce pay-for-performance on a broad scale.
ولم تتوصل المنظمات إلى آلية مقبولة للعمل بنظام ربط الأجر بالأداء على نطاق واسع.

Review of the pay and benefits system: assessment of the pilot study of broad banding/pay-for-performance
ألف - استعراض نظام الأجور والاستحقاقات: تقييم الدراسة التجريبية لتوسيع نطاقات الأجر/ربط الأجر بالأداء

These included the use of performance pay, broad banding and competencies.
وتضمنت هذه الممارسات ربط اﻷجر باﻷداء وتحديد نطاقات عريضة واختصاصات.

There had been overall agreement that pay for performance was desirable to encourage high performance by improving both individual and organizational performance and to address underperformance.
وكان هناك اتفاق عام على أن ربط الأجر بالأداء أمر مستحسن لتشجيع التفوق في الأداء عن طريق تحسين الأداء الفردي وأداء المنظمة على حد سواء، ولمعالجة ضعف الأداء.

It would like further details in the informal consultations regarding the basis of pay-for-performance in organizations outside the United Nations system.
وتود الحصول على مزيد من التفاصيل في المشاورات غير الرسمية بشأن أساس ربط الأجر بالأداء في المنظمات خارج منظومة الأمم المتحدة.

She was deeply concerned by the proposals submitted in connection with the consideration of human resource management and the Commission's report, in particular with regard to the structure of broadbanding and pay-for-performance.
وقالت إن قلقا بالغا يساورها بشأن المقترحات المقدمة في إطار استعراض إدارة الموارد البشرية وتقرير اللجنة، فيما يتعلق بوجه خاص بهيكل توسيع النطاقات ونظام ربط الأجر بالأداء.

Some of those organizations saw utility in testing a pay-for-performance system in the context of the current salary structure modified to eliminate steps and to base salary movement on performance.
واعتبر بعض من تلك المنظمات أنه من المجدي اختبار نظام ربط الأجر بالأداء في سياق هيكل المرتبات الحالي، بعد تعديله، من أجل التخلص من الدرجات، وإرساء الزيادة في المرتب الأساسي على قاعدة الأداء.

The ability to move staff through bands based on measurements other than time-based measurements would permit a link to pay-for-performance. Broad-banded systems, where they exist, generally operate in the context of pay-for-performance systems.
وستتيح القدرة على نقل الموظفين من نطاق إلى آخر اعتمادا على مقاييس بخلاف مدة الخدمة إيجاد صلة لربط الأجر بالأداء، فنظم النطاقات الواسعة، حيثما وجدت، تعمل بوجه عام في سياق نظم ربط الأجر بالأداء.

Accordingly, proposals in respect of pay-for-performance are discussed herein as part of proposals on broad banding so as to facilitate the description of both proposals.
وعليه، سترد فيما يلي مناقشة للمقترحات المقدمة بشأن ربط الأجر بالأداء في معرض الحديث عن المقترحات المتعلقة بتوسيع النطاقات تيسير العرض كلا المقترحات.

1. Monitoring of the pilot study of broad banding/pay-for-performance
1 - رصد الدراسة التجريبية لتوسيع النطاقات/ربط الأجر بالأداء

The representative emphasized, in that regard, the need for continuous dialogue between managers and staff in order to deal with and resolve the key issues and challenges arising in the preliminary stages of the pay-for-performance process simulations.
وشددت الممثلة في هذا الصدد على ضرورة مواصلة الحوار بين المديرين والموظفين من أجل تناول ومعالجة المسائل والتحديات الرئيسية التي تنشأ في المراحل التمهيدية لعمليات محاكاة نظام ربط الأجر بالأداء.

(b) Monitoring of the pilot study on broad banding/pay-for-performance (progress report);
(ب) رصد الدراسة التجريبية لتوسيع النطاقات/ربط الأجر بالأداء (تقرير مرحلي)؛

A1 Pilot study of broad-banding/pay-for-performance
الدراسة التجريبية لتوسيع النطاقات/ربط الأجر بالأداء

The tests should also incorporate scientific and rational performance appraisal criteria, which would reflect the spirit of performance management and facilitate the implementation of the pay-for-performance system.
وينبغي أيضا للاختبارت أن تتضمن معايير للتقييم العلمي والمنطقي للأداء لأن ذلك يعكـس كـُـنـْـه إدارة الأداء ويـيـسـر تنفيذ نظام ربط الأجر بالأداء.

A1 Pilot study of broad-banding/pay-for-performance
الدراسة التجريبية لتوسيع قطاعات الأجر/ربط الأجر بالأداء

2. ICSC had decided to discontinue the pay-for-performance pilot study because none of the participating organizations had met the criteria for success set out by the Commission in 2004.
2 - وذكر أن لجنة الخدمة المدنية الدولية كانت قد قررت وقف الدراسة التجريبية لنظام ربط الأجر بالأداء لأن أيا من المنظمات المشاركة لم تستوف معايير النجاح التي حددتها اللجنة في عام 2004.

17. The Federation had consistently expressed its objections to the concept of pay-for-performance and saw no need to reduce the already limited seven-grade Professional salary grid to three broad bands of pay.
17 - وأفاد بأن الاتحاد أبدى باستمرار اعتراضاته على مفهوم ربط الأجر بالأداء ولا يرى حاجة لتقليص نطاق مرتبات الفئة الفنية ذات السبع درجات والمحدودة أصلا إلى ثلاثة نطاقات عريضة للأجور.

These included the use of performance pay, broadbanding and competencies.
وتضمنت هذه الممارسات ربط اﻷجر باﻷداء وتحديد نطاقات عريضة واختصاصات.

New approaches that should be looked into included the implications for job classification of the introduction of performance pay.
وتتضمن النهج الجديدة التي ينبغي النظر فيها ربط اﻷجر باﻷداء وأثر ذلك على تصنيف الوظائف.

With the launching of the pilot study on pay for performance scheduled for 2004, the Commission was now in a position to take up other aspects of the ongoing review of the pay and benefits system, namely, the comprehensive review of allowances and benefits that form part of the overall remuneration package.
وبعد أن وضعت الدراسة التجريبية بشأن ربط الأجر بالأداء المقرر إجراؤها في عام 2004، أصبحت اللجنة الآن في موقف يمكنها من تناول جوانب أخرى من الاستعراض الجاري لنظام الأجور والاستحقاقات، أي الاستعراض الشامل للعلاوات والاستحقاقات الذي يشكل جزءا من مجموعة الأجور الشاملة.

Improved organizational performance: linking remuneration to performance
تحسين أداء المنظمات: ربط الأجر بالأداء

He focused on the many systems of incentives and appraisal for individual performance, such as performance agreements, competence models and job descriptions, but performance-related pay is now the most common.
وركّز على النظم العديدة للحوافز والتقييم للأداء الفردي، مثل اتفاقات الأداء، ونماذج الكفاءة، وتوصيفات الوظائف، ولكن نظام ربط الأجر بالأداء هو الآن الأكثر شيوعا.