"سياسات استقدام الموظفين" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• recruitment policies

Diversity in the United Nations common system: study of recruitment policies
بـاء - التنوع في نظام الأمم المتحدة الموحد: دراسة سياسات استقدام الموظفين

B. Diversity in the United Nations common system: study of recruitment policies
باء - التنوع في نظام الأمم المتحدة الموحد: دراسة سياسات استقدام الموظفين

It further considered that the General Assembly's request could best be carried out by focusing on recruitment policies and the elimination of barriers to recruiting from as wide a geographical area as possible.
واعتبرت اللجنة كذلك أن طلب الجمعية العامة يمكن تلبيته على الوجه الأمثل عبر التركيز على سياسات استقدام الموظفين وإزالة العوائق التي تحول دون استقدامهم من أوسع منطقة جغرافية ممكنة.

It therefore decided to study recruitment policies with a view to recommending to organizations measures that would be more favourable to diversity and to eventually discuss diversity in the organizations more broadly at a later date.
وقررت اللجنة أيضا أن تدرس سياسات استقدام الموظفين بهدف توصية المنظمات باتخاذ تدابير تشجع أكثر على التنوع، وأن تعود إلى مناقشة موضوع التنوع في المنظمات بصورة أعم في وقت لاحق.

Proactive workforce planning through improved recruitment policies and succession management is expected to result in an optimally staffed and gender-balanced organization.
ويتوقع أن يؤدي التخطيط الاستباقي لقوة العمل من خلال تحسين سياسات استقدام الموظفين وإدارة تعاقبهم إلى توظيف أمثل بالمنظمة وإلى أن تصبح منظمة متوازنة من حيث تمثيل الجنسين.

The Commission also decided to study the recruitment policies with a view to recommending to the organizations measures that would be more favourable to diversity and to revert to discussing diversity broadly at a later date.
وقررت اللجنة أيضا أن تدرس سياسات استقدام الموظفين بهدف توصية المنظمات باتخاذ تدابير من شأنها أن تكون أكثر تشجيعا على التنوع وأن تعود إلى مناقشة موضوع التنوع عموما، في وقت لاحق.

The Commission also decided to study the recruitment policies with a view to recommending to the organizations measures that would be more favourable to diversity and to revert to discussing diversity broadly at a later date.
وقررت اللجنة أيضا أن تدرس سياسات استقدام الموظفين بهدف توصية المؤسسات باتخاذ تدابير تؤيد التنوع بصورة أكبر، وأن تعود إلى مناقشة موضوع التنوع عموما، في وقت لاحق.

It concluded that the General Assembly's request could best be carried out by focusing on recruitment policies and the elimination of barriers to recruiting from as wide a geographical area as possible.
وخلصت إلى أن طلب الجمعية العامة يمكن أن يلبى على أنسب وجه بالتركيز على سياسات استقدام الموظفين وإزالة العوائق التي تحول دون استقدامهم من منطقة جغرافية واسعة قدر الإمكان.

(b) To study recruitment policies with a view to recommending to organizations measures that would be more favourable to diversity;
(ب) دراسة سياسات استقدام الموظفين بهدف توصية المنظمات باتخاذ تدابير من شأنها أن تكون أكثر تشجيعا على التنوع؛

4. Diversity in the United Nations common system: study of recruitment policies.
4 - التنوع في نظام الأمم المتحدة الموحد: دراسة سياسات استقدام الموظفين.

2. Endorses the Commission's decision to conduct studies on recruitment policies and to revert to discussing the issue with recommended measures that would be more favourable to diversity;
2 - تؤيد قرار اللجنة إجراء دراسات بشأن سياسات استقدام الموظفين والعودة إلى مناقشة المسألة مع التوصية بتدابير تكون أكثر مواتاة للتنوع؛

2. Endorses the decision of the Commission to conduct studies on recruitment policies and to revert to discussing the issue with recommended measures that would be more favourable to diversity;
2 - تؤيد قرار اللجنة إجراء دراسات بشأن سياسات استقدام الموظفين والعودة إلى مناقشة المسألة مع التوصية باتخاذ تدابير تهيئ ظروفا أكثر مؤاتاة للتنوع؛

While noting that recruitment policies were just one part of the solution, CCISUA believed that those recruitment policies should be linked to awareness-raising programmes and monitoring to ensure that qualified female candidates were given opportunities for recruitment at all grade levels into the United Nations system.
ولاحظت لجنة التنسيق أن سياسات استقدام الموظفين ليست سوى جزء واحد من الحل، وقالت إنّها ترى مع ذلك أنّ هذه السياسات ينبغي أن تكون مرتبطة ببرامج توعية وبعمليات للرصد من أجل التأكد من أن المرشحات المؤهلات تتاح لهن فرص التوظيف في جميع الرتب في منظومة الأمم المتحدة.

As the imbalance at the higher levels was significant, some Commission members highlighted the importance of the internal promotion of female staff to higher levels by instituting appropriate career paths within the system, in addition to vigorous recruitment policies and outreach activities.
وبما أن هناك قدر كبير من عدم التوازن في الرتب العليا، سلط بعض أعضاء اللجنة الضوء على أهمية الترقية الداخلية للموظفات إلى الرتب العليا من خلال وضع مسارات وظيفية مناسبة داخل المنظومة، وأيضا على مسألة تعزيز سياسات استقدام الموظفين وأنشطة الاتصال.