"عن العمل ذي القيمة المتساوية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• for work of equal value
• for equal work
• the same work

Right to an equitable wage for work of equal value
الحق في أجر منصف عن العمل ذي القيمة المتساوية

It was pointed out that equal pay for work of equal value is a general principle contained in the ILO Constitution.
وأشير إلى أن الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية هو مبدأ عام نص عليه دستور منظمة العمل الدولية.

Equal Reward for work of equal value in the Civil Service
المكافأة المتساوية عن العمل ذي القيمة المتساوية في الخدمة المدنية

The application of the principle of equal pay for work of equal value is critical for the promotion of decent work for women.
ويشكل تطبيق مبدأ الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية أمراً حاسماً لتعزيز العمل اللائق للمرأة.

Equal salary for equal work was also guaranteed by law.
ويكفل القانون أيضاً المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

At the legal level, there is thus no inequality of remuneration for work of equal value.
أي أنه من الناحية القانونية لا يوجد أي تفرقة في المكافأة عن العمل ذي القيمة المتساوية.

Equal pay for work of equal value
اﻷجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية

There should also be legislation to ensure equal pay for work of equal value.
وينبغي أيضا سن تشريعات لكفالة المساواة في اﻷجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

The Equal Opportunities Commission is planning a promotional drive to persuade employers on the merits of equal pay for work of equal value.
وتخطط لجنة تكافؤ الفرص لحملة دعائية ترمي إلى إقناع أرباب العمل بمزايا الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية.

Equal pay for work of equal value
تساوي الأجور عن العمل ذي القيمة المتساوية

Equal pay for work of equal value
الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية

Employers are obliged to pay workers the same wage for work of equal value.
وأرباب العمل مجبرون على دفع الأجر نفس عن العمل ذي القيمة المتساوية.

In 1990, China ratified the ILO Convention concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for work of equal value of 1951.
وفي عام 1990، صادقت الصين على اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1951 المتعلقة بالمساواة في الأجور للعمال والعاملات عن العمل ذي القيمة المتساوية.

The Committee also urges the State party to monitor compliance by private actors with the laws on equal treatment and non-discrimination and with the principle of equal pay for work of equal value.
كما تحث الدولة الطرف على رصد امتثال الجهات الخاصة للتشريع المتعلق بالمساواة في المعاملة وعدم التمييز ولمبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

It stated that in 2001, the Committee on the Elimination of Discrimination against Women had recommended the adoption of legislation prohibiting discrimination in employment and guaranteeing equal pay for work of equal value.
وذكرت أن اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة كانت قد أوصت عام 2001 باعتماد تشريع يحظر التمييز في العمل ويضمن المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

It also notes with concern that the equal remuneration provision under the Employment Rights Act does not reflect the principle of equal remuneration for work of equal value.
وتشير بقلق أيضاً إلى أن النص على المساواة في الأجور الوارد في قانون حقوق العمل لا يعكس مبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

It further recommends amending section 20 of the Employment Rights Act of 2008 with a view to ensuring equal pay for work of equal value.
كما توصي اللجنة الدولة الطرف بتعديل المادة 20 من قانون حقوق العمل لعام 2008 بغية ضمان تساوي الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

Jamaica was also committed to the International Labour Organization principle of " equal pay for work of equal value " .
وجامايكا ملتزمة أيضاً بمبادئ منظمة العمل الدولية المتمثلة في " الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية " .

The Committee noted that the New Zealand Council of Trade Unions expressed concern at the continuing lack of legislative mechanisms to operationalize and implement the principle of equal pay for work of equal value.
وأشارت اللجنة إلى أن مجلس نقابة عمّال نيوزيلندا يعرب عن قلقه إزاء استمرار نقص الآليات التشريعية لتفعيل وتنفيذ مبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

210. There are no statistics concerning remuneration for equal work.
210- ولا توجد إحصاءات بشأن الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.

Women are less present in the formal sectors of employment and tend to be paid less for the same work or work of equal value.
فالنساء أقل حضوراً في قطاعات العمالة النظامية وثمة اتجاه إلى تقاضيهن أجوراً أقل من الرجال من نفس العمل أو عن العمل ذي القيمة المتساوية.