"غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• not subject to geographical distribution

Professional posts not subject to geographical distribution
وظائف الفئة الفنية غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي

Table 2a: Posts not subject to geographical distribution
الجدول 2أ: الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي

Regional groups Posts subject to geographical distribution Posts not subject to geographical distribution Total
المجموع الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي المجموعات

Posts not subject to geographical distribution
الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي

Table 2b: Posts not subject to geographical distribution 2004 - 2005 (excluding national officers)
الجدول 2ب: الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي للفترة 2004-2005

84. It is proposed to eliminate the existing restrictions for applicants to junior Professional posts that are not subject to geographical distribution.
84 - ومن المقترح إلغاء القيود التي تحول دون التقدم لوظائف المبتدئين بالفئة الفنية غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي.

Professional posts not subject to geographical distribution (excluding national officers)
وظائف الفئة الفنية غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي (باستثناء الموظفين الوطنيين)

Table 2b: Posts not subject to geographical distribution 2004 - 2005 (excluding national officers)
الجدول 2ب: الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي للفترة 2004-2005 (باستثناء الموظفين الوطنيين)

However, as stated in the previous paragraph, this reduction comes only from posts not subject to geographical distribution and cannot be compared adequately with previous years as national officers have been included in the data provided for 2005.
لكن، كما جاء في الفقرة السابقة، لا يتأتى هذا الانخفاض إلا عن الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي ولا يمكن مقارنته على نحو يفي بالغرض بالأعوام السابقة، ذلك أن الموظفين الوطنيين لم يُدرجوا في البيانات الموفّرة لعام 2005.

Applications for P-2 posts not subject to geographical distribution would be accepted from qualified staff at any level in the General Service and related categories, field staff, and National Professional Officers.
وسوف تقبل طلبات شغل وظائف الرتبة ف-2 غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي من الموظفين المؤهلين في أي رتبة من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها والموظفين الميدانيين والموظفين الفنيين الوطنيين.

2. Authorizes the Secretary-General to appoint to posts not subject to geographical distribution at the P2 level up to seven successful candidates from the General Service to Professional examination each year;
2 - تأذن للأمين العام بأن يعين كل سنة عددا يصل إلى سبعة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي برتبة ف-2؛

153. As proposed in section III above, staff in the General Service and related categories would also have greater opportunities for mobility to the Professional categories through the elimination of restrictions for applications for P-2 posts not subject to geographical distribution.
153 - وعلى نحو ما اقترح في الفرع ثالثا أعلاه، سيتاح أيضا لموظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها مزيد من فرص الانتقال إلى الفئة الفنية عن طريق إزالة القيود المفروضة على طلبات الحصول على وظائف الرتبة ف - 2 غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي.

(b) Also to approve the elimination of eligibility restrictions based on category in order to provide greater opportunities for staff in the General Service and related categories to be promoted to posts not subject to geographical distribution at the P-2 level through a competitive process;
(ب) توافق أيضا على إلغاء القيود التي تحد من الأهلية بناء على الفئة المهنية بما يتيح لموظفي فئة الخدمة العامة والفئات المتصلة بها فرصا أكبر للترقي إلى الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي من الرتبة ف-2 من خلال عملية تنافسية؛

Subsequently, the Secretary-General proposed in his report on human resources management reform (A/59/263), that the percentage of P-2 posts available for successful candidates be raised to 25 per cent and a roster system be introduced to allow high-scoring, but unplaced, candidates to apply for posts not subject to geographical distribution.
وبعد ذلك اقترح الأمين العام في تقريره عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/59/263)، أن ترفع نسبة وظائف الرتبة ف-2 المتاحة للمرشحين الناجحين إلى 25 في المائة وأن يبدأ استخدام نظام كشف انتظار للسماح للمرشحين الحاصلين على درجات عالية من الذين لم يجر تنسيبهم بالتقدم بطلبات للتعيين في الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي.