"غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• unrepresented and underrepresented Member States

(i) Increased percentage of candidates selected from unrepresented and underrepresented Member States against posts subject to the system of geographical ranges
' 1` زيادة عدد المرشحين المختارين من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا في الوظائف الخاضعة لنظام النطاقات الجغرافية.

The Committee was informed, upon enquiry, that such a reduction would have a negative impact on the representation of unrepresented and underrepresented Member States.
وأُبلغت اللجنة، بناء على استفسار منها، أن هذا التخفيض سيكون له أثر سلبي على تمثيل الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا.

Human resources action plans set measurable objectives for recruitment from unrepresented and underrepresented Member States.
تحدد خطط عمل الموارد البشرية أهدافا قابلة للقياس لتعيين الموظفين الذين ينتمون للدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا.

Number of nationals recruited from unrepresented and underrepresented Member States in the system of desirable ranges in the Secretariat
عدد الموظفين الوطنيين المستقدمين من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا في إطـار نظام النطاقات المستصوبة في الأمانة العامة

(c) (i) Increased percentage of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States in the department
(ج) ' 1` زيادة نسبة الموظفين المستقدمين في الإدارة من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا

88. A review of unrepresented and underrepresented Member States during the period 2002-2006 indicates that they fall within three groups.
88 - ويشير استعراض للدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا خلال الفترة 2002-2006 إلى وجودها في ثلاث مجموعات.

(ii) Increased placement of candidates successful in the young professionals programme examination from unrepresented and underrepresented Member States to P-1 and P-2 positions in the Secretariat
' 2` زيادة تنسيب المتقدمين الناجحين في امتحان الموظفين الفنيين الشباب من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا في وظائف من الرتبتين ف-1 وف-2 في الأمانة العامة

The human resources scorecard has been improved to allow heads of departments to follow progress on a number of key indicators, including the selection of candidates from unrepresented and underrepresented Member States, gender balance and selection timelines.
وتم تحسين نظام قياس النتائج في مجال إدارة الموارد البشرية من أجل تمكين رؤساء الإدارات من تتبع التقدم المحرز في عدد من المؤشرات الرئيسية، بما في ذلك اختيار المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا وكذا التوازن بين الجنسين واختيار المواعيد الزمنية.

(c) (i) Increased percentage of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States in the department
(ج) ' 1` زيادة في النسبة المئوية للموظفين المعينين في الإدارة من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا

(b) (i) Increased percentage of candidates selected from unrepresented and underrepresented Member States against posts subject to the system of geographical ranges
(ب) ' 1` زيادة في النسبة المئوية للمرشحين المختارين من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا لشغل وظائف خاضعة لنظام النطاقات الجغرافية

(e) (i) Increased percentage of staff in OHCHR recruited from unrepresented and underrepresented Member States
(هـ) ' 1` زيادة النسبة المئوية للموظفين المعينين من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا في مفوضية حقوق الإنسان

c. Conduct of six to eight outreach missions each year to unrepresented and underrepresented Member States to identify prospective candidates for recruitment, including female candidates, as well as outreach efforts to institutions to promote awareness of employment opportunities in the Secretariat;
ج - إيفاد ما بين 6 و 8 بعثات اتصال كل سنة إلى الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا لتحديد المرشحين المحتملين لغرض التعيين، بما في ذلك المرشحات، فضلا عن جهود الاتصال بالمؤسسات لتعزيز الوعي بفرص العمل في الأمانة العامة؛

The human resources management unit at the Office achieved greater geographical representation, with 71 per cent of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States, and increased the percentage of female staff on regular budget posts in the Professional and higher categories to nearly 50 per cent.
وحققت وحدة إدارة الموارد البشرية التابعة للمكتب قدرا أكبر من التمثيل الجغرافي، حيث بلغت نسبة الموظفين المعينين من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا 71 في المائة، كما استطاعت أن تزيد من النسبة المئوية للموظفات المعينات في وظائف ممولة من الميزانية العادية في الفئة الفنية والفئات العليا إذ بلغت تلك النسبة ما يقرب من 50 في المائة.

(a) (i) Reduction in the number of unrepresented and underrepresented Member States in the Secretariat through the recruitment of candidates from those States for regular budget posts, if they prove to be the best qualified and competent personnel
(أ) ' 1` انخفاض عدد الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا في الأمانة العامة عن طريق استقدام المرشحين من تلك الدول لشغل الوظائف المموّلة من الميزانية العادية، إذا ثبت أنهم أفضل تأهيلا وكفاءة

(d) Closer collaboration with Member States. In order to attract a greater number of qualified candidates from unrepresented and underrepresented Member States, periodic meetings have been held with their delegations with a view to enhancing closer collaboration and improved dissemination of vacancy announcements.
(د) تحقيق تعاون أوثق مع الدول الأعضاء - عقدت اجتماعات دورية مع وفود الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا لاجتذاب عدد أكبر من المرشحين المؤهلين منها بهدف تعزيز التعاون الأوثق ولتحسين نشر إعلانات الشواغر.

87. The increase in the number of unrepresented and underrepresented Member States from 27 in 2002 to 29 in 2006 and the creation of 300 additional posts under the system of desirable ranges has resulted in an increase in the overall number of recruitments that is required to bring all existing unrepresented and underrepresented Member States within range.
87 - وأسفرت الزيادة في عدد الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا من 27 دولة عام 2002 إلى 29 دولة عام 2006، وإنشاء 300 وظيفة إضافية في إطار نظام النطاقات المستصوبة، عن زيادة في العدد الإجمالي لعمليات التوظيف المطلوب لإدخال جميع الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا داخل النطاق.

Asia also had the largest number of underrepresented States (see annex VII). Actions that were being taken by organizations to bring about equitable geographical balance included ensuring that staff selection decisions took into consideration the nationality and gender of recommended candidates and that specific outreach programmes were in place to increase the number of applicants from unrepresented and underrepresented Member States.
واتسمت آسيا أيضا بأكبر عدد من الدول الممثلة تمثيلا ناقصا (انظر المرفق السابع). وتضمنت الإجراءات التي تتخذها المنظمات لإحداث التوازن الجغرافي العادل ضمان أن تراعى في قرارات اختيار الموظفين جنسية المرشحين الموصى بهم ونوع جنسهم، وأن توضع برامج محددة للتوعية لزيادة عدد مقدمي الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة والدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا.