"فوق الرتبة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• above rank

:: As of late 2006, the ratio of female public officials in posts above rank 5 is 9.6 per cent.
:: واعتبارا من أواخر عام 2006، فإن نسبة الموظفات العموميات في المناصب فوق الرتبة 5 بلغت 9.6 في المائة.

￭ Table 8 Target Ratio for Women in Managerial Positions above rank 4
▪الجدول 8 النسبة المستهدفة للنساء في المناصب الإدارية فوق الرتبة 4

￭ Table 9 Target Ratio for Women in Positions above rank 6 in Local Governments
▪الجدول 9 النسبة المستهدفة للنساء في المناصب فوق الرتبة 6 في الحكومات المحلية

As a result, the rate of female civil servants above rank 4 has increased from 5.4% to 6.8% between the years 2006 and 2009.
ونتيجة عن ذلك، زاد معدل العاملات في الخدمة المدنية فوق الرتبة 4 من 5.4 في المائة إلى 6.8 في المائة بين السنتين 2006 و 2009.

:: To develop a base for a higher number of women officials in positions above rank 5 in the local governments, which currently follows the internal promotion track, the Employment Initiative of Women Officials above rank 6 of Local Governments has been adopted in 2007.
:: ولوضع أساس لزيادة عدد الموظفات في المناصب فوق الرتبة 5 في الحكومات المحلية، وهو يتبع حاليا مسار الترقية الداخلية، اعتُمدت في عام 2007 مبادرة عمالة الموظفات فوق الرتبة 6 في الحكومات المحلية.

The low participation rate of women in the decision-making process in government ministries is due to the low ratio of female officials in positions above rank 5 in the past.
يُعزى انخفاض معدل اشتراك المرأة في عملية صنع القرار في وزارات الحكومة إلى انخفاض نسبة الموظفات في المناصب فوق الرتبة 5 في الماضي.

- In diplomatic posts, the ratio of women above rank 5 is over 10.5 per cent and the number of women in high-ranking positions above director level is 12, with an increasing rate of participation of women in the decision-making processes.
- في المناصب الدبلوماسية، بلغت نسبة النساء فوق الرتبة 5 أكثر من 10.5 في المائة وبلغ عدد النساء في المناصب ذات الرتب العالية فوق رتبة مدير 12 إمرأة، مع تزايد معدل اشتراك النساء في عمليات صنع القرار.

Table 7-6 Employment of Women at Managerial-level (above rank 5)
الجدول 7-6 عمالة المرأة في مستوى المدراء (فوق الرتبة 5)

Table 7-7 Status of Women Civil Servants above rank 5
الجدول 7-7 مركز الموظفات بالخدمة المدنية فوق الرتبة 5 (في 31 كانون الأول/ديسمبر 2003)

The ratio of women officials in rank 6 and above, will be increased from 10.2 per cent in 2006 to over 16.5 per cent by 2011 (9.6 per cent target for posts above rank 5, 18.8 per cent target for posts above rank 6). (Refer to Table 9)
ونسبة الموظفات في الرتبة 6 وما فوقها ستزيد من 10.2 في المائة في عام 2006 إلى أكثر من 16.5 في المائة بحلول عام 2011 (النسبة المستهدفة 9.6 في المائة للمناصب فوق الرتبة 5، و18.8 في المائة للمناصب فوق الرتبة 6). (انظر الجدول 9)

To expand participation of women in decision-making processes, the Five-Year Plan for Expansion of Women Managers in Public Positions above rank 4 (2007-2011) is currently being implemented.
ولتوسيع نطاق اشتراك المرأة في عمليات صنع القرار، يجري حاليا تنفيذ الخطة الخمسية لزيادة عدد المديرات في المناصب العامة فوق الرتبة 4 (2007-2011).

Moreover, based on the Employment of Female Manager Level Public Officers Initiative, in terms of promotions and the advancement to senior-level positions, women should compose a minimum of 10% of the managerial-level public officers above rank 4 by December 2011.
وفضلا عن ذلك، على أساس مبادرة عمالة الموظفات الحكوميات على مستوى المدراء، من ناحية الترقيات والترقية إلى شغل مناصب على المستوى الرفيع، ينبغي أن تشكل النساء نسبة 10 في المائة كحد أدنى من الموظفات الحكوميات على مستوى المدراء فوق الرتبة 4 بحلول كانون الأول/ديسمبر 2011.

In 2009, women comprised 46.1% of the civil servants in the Government, and through the " Five-year Plan for Employment of Female Manager Level Public Officers above rank 5 (2002-2006), " the number of female administrators above rank 5(deputy director level) rose from 4.8% in 2001 to 11.3% in 2009.
في 2009، شكّلت النساء نسبة 46.1 في المائة من العاملين في الخدمة المدنية في الحكومة، وعن طريق " خطة السنوات الخمس المتعلقة بعمالة الموظفات الحكوميات على مستوى المدراء فوق الرتبة 5 (2002-2006) " ارتفع عدد المديرات فوق الرتبة 5 (مستوى نائب مدير) من 4.8 في المائة في 2001 إلى 11.3 في المائة في 2009.

To raise the number of female administrators above rank 4(director level), the central government pushed forward the " Five Year Plan of Female Manager Level Public Officers above rank 4 (2007-2011). "
ولزيادة عدد المديرات فوق الرتبة 4 (مستوى المدير) مضت الحكومة قدما بـ " خطة السنوات الخمس للموظفات الحكوميات على مستوى المدراء فوق الرتبة 4 (2007-2011) " .

above rank 6
فوق الرتبة 6

above rank 5
فوق الرتبة 5

- The Ministry of Justice, according to its 2007 Human Resources Management Plan, is planning to increase the share of women in managerial positions above rank 4 from 2.9 per cent to 3.6 per cent announce the policy of giving priority to women in new recruitment, contract positions and open-employment positions, and to give priority to a woman if a male and female applicant are of the same qualifications.
- تعتزم وزارة العدل، وفقا لخطتها لإدارة الموارد البشرية لعام 2007، القيام بالتالي: ▫ زيادة حصة النساء في المناصب الإدارية فوق الرتبة 4 من 2.9 في المائة إلى 3.6 في المائة، ▫ وإعلان سياسة إعطاء الأولوية للمرأة في التعيينات الجديدة، والمناصب التي تُشغل بعقود ومناصب الوظائف المفتوحة التي تُشغل على أساس تنافسي، وإعطاء الأولوية للمرأة إذا كان مقدم الطلب ومقدمة الطلب يحملان نفس المؤهلات.