"في تلك الرتبة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• at that level

The appointment or promotion of a woman to those levels, therefore, causes a greater increase in the proportion of female representation at that level than at lower levels where the numbers are larger.
ولذلك يؤدي تعيين امرأة في تلك الرتب، أو ترقيتها إليها، إلى زيادة في نسبة تمثيل المرأة في تلك الرتبة أكبر منها في الرتب الأقل التي تكون فيها أعداد الوظائف أكبر.

The redeployments at the General Service level aim at providing a more adapted profile for technical support work at that level.
ويستهدف نقل الوظائف في رتبة الخدمات العامة إلى إيجاد وضع أكثر ملاءمة ﻹنجاز مهام الدعم التقني المطلوبة في تلك الرتبة.

He/she remains at that level from 2000 to 2004.
وبقي في تلك الرتبة من عام 2000 إلى عام 2004.

The staff member is stuck at that level and there are no available channels through which he/she can seek a higher level post.
فالموظف يمكث في تلك الرتبة وليس هناك أية قنوات متاحة يمكن له أن يسعى من خلالها إلى وظيفة برتبة أعلى.

Women at the L-4 level account for only 19.6 per cent (27 women) of the 138 staff at that level.
ويبلغ عدد النساء في الرتبة م-4، 19.6 في المائة فقط (27 امرأة) من 138 موظفا في تلك الرتبة.

In 2000 the General Assembly decided in resolution 55/258 to reduce the number of posts to 10 per cent of appointments at that level.
وفي عام 2000 قررت الجمعية العامة في القرار 55/258 خفض عدد الوظائف إلى 10 في المائة من التعيينات في تلك الرتبة.

As at 30 June 2008, the number of female staff members at the D-1 level and above was 120, or 31.9 per cent of all staff at that level.
وفي 30 حزيران/يونيه 2008، كان عـدد الموظفات في الرتبـة مد-1 وما فوقها 120 موظفة، أو 31.9 من العدد الإجمالي للموظفين في تلك الرتبة.

Concerned that the interim goal set in its resolution 45/239 C of 21 December 1990 of a 25 per cent participation rate of women in posts at the D-1 level and above is still far from being achieved and that the representation of women at that level remains unacceptably low,
ديسمبر ١٩٩٠ بأن تكون مشاركة المرأة في الوظائف من الرتبة مد - ١ وما فوقها بنسبة ٢٥ في المائة لا يزال بعيدا عن التحقيق، وأن نسبة تمثيل المرأة في تلك الرتبة لا تزال منخفضة بدرجة غير مقبولة،

As at 30 June 2009, the number of female staff members at the D-1 level and above was 122, or 34.5 per cent of all staff at that level.
وفي 30 حزيران/يونيه 2009، كان عـدد الموظفات في الرتبـة مد-1 وما فوقها 122 موظفة، أو ما نسبته 34.5 من العدد الإجمالي للموظفين في تلك الرتبة.

Concerned that the interim goal set in Assembly resolution 45/239 C of 21 December 1990 of a 25 per cent participation rate of women in posts at the D-1 level and above is still far from being achieved, and that the representation of women at that level remains unacceptably low,
وإذ يقلقها أن الهدف المؤقت المحدد في قرار الجمعية العامة ٤٥/٢٣٩ جيم المؤرخ ٢١ كانون اﻷول/ ديسمبر ١٩٩٠ بــأن تكــون مشاركة المرأة في الوظائف من الرتبة مد - ١ وما فوقها بنسبة ٢٥ في المائة لا يزال بعيدا عن التحقيق، وأن نسبة تمثيل المرأة في تلك الرتبة لا تزال منخفضة بدرجة غير مقبولة،

Additionally, in July of 1993, the Senior Review Group, which was appointed in 1990 to review all promotions to the Director level, recommended the addition of two more women to the D-2 level, bringing the number of women at that level to 11.
وبالاضافة الى ذلك فإنه في تموز/يوليه ١٩٩٣ أوصى فريق الاستعراض الرفيع المستوى، الذي عين في عام ١٩٩٠ لاستعراض جميع الترقيات الى رتبة المدير، بإضافة امرأتين أخريين الى الرتبة مد - ٢ وبذلك أصبح عدد النساء في تلك الرتبة ١١ امرأة.

The number of women at that level increased from 81 (29.3 per cent) as at 30 June 2000 to 97 (30.1 per cent) as at 30 June 2001.
وزاد عدد النساء في تلك الرتبة من 81 (29.3 في المائة) في 30 حزيران/يونيه 2000 إلى 97 (30.1 في المائة) في 30 حزيران/يونيه 2001.

23. As all applicants would be serving staff members who have already gone through a central review body process at that level and in the same functional area, it would not be necessary to conduct additional assessments for those staff.
23 - وبما أن جميع مقدمي الطلبات سيكونون من الموظفين العاملين الذين خضعوا بالفعل لعملية هيئة استعراض مركزية في تلك الرتبة وفي نفس المجال الوظيفي، لن يكون من الضروري إجراء تقييمات إضافية لأولئك الموظفين.