"في وظائف الفئة الفنية وما فوقها" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• at the Professional level and above
• in the Professional and higher categories
• in the Professional category and above
• staff at the Professional and higher categories
• to professional and higher positions
• to the Professional and higher categories in

1026. The percentage of women at the Professional level and above on appointments of one year or more increased by 43 per cent.
1025 - زادت النسبة المئوية للنساء المعينات في وظائف الفئة الفنية وما فوقها لمدة سنة أو أكثر بنسبة 43 في المائة.

42. It was regrettable that developing countries continued to be underrepresented at the Professional level and above.
42 - وأعرب عن أسفه لأن البلدان النامية ما زالت ممثلة تمثيلا ناقصا في وظائف الفئة الفنية وما فوقها.

The percentage of women at the Professional level and above for appointments of one year or more stood at 54.2 per cent for the Office, as compared to 50 per cent during the previous period.
وبلغت نسبة النساء اللائي جرى تعيينهن في المكتب في وظائف الفئة الفنية وما فوقها لمدة سنة أو أكثر 54.2 في المائة مقابل50 في المائة فقط خلال الفترة السابقة.

2 percentage points average annual increase in the Professional and higher categories
زيادة سنوية بمعدل نقطتين مئويتين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها

13) Average annual increase in female staff representation in the Professional and higher categories
13 متوسط الزيادة السنوية في تمثيل النساء في ملاك الموظفين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها

Time frames for recruiting candidates in the Professional category and above
الفترة الزمنية اللازمة لتعيين المرشحين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها

Overview of the representation of women staff at the Professional and higher categories in the United Nations system
ثانيا - لمحة عامة عن تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في منظومة الأمـم المتحــدة

2006-2007: 46 per cent of women at the Professional level and above for appointments of one year or more
2006-2007: 46 في المائة من النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها بتعيينات لمدة عام واحد أو أكثر

Estimate 2008-2009: 46 per cent of women at the Professional level and above for appointments of one year or more
تقديرات الفترة 2008-2009: 46 في المائة من النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها بتعيينات لمدة عام واحد أو أكثر

Target 2010-2011: 47 per cent of women at the Professional level and above for appointments of one year or more
الرقم المستهدف للفترة 2010-2011: 47 في المائة من النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها بتعيينات لمدة عام واحد أو أكثر

Of all the staff recruited or promoted at the Professional level and above, the largest number, 41 per cent were from the Western European region.
ومن بين جميع الموظفين الذين تم تعيينهم في وظائف الفئة الفنية وما فوقها أو ترقيتهم إليها، كان العدد الأكبر (41 في المائة) من منطقة أوروبا الغربية.

99. As at 30 June 2014, 40.5 per cent of secretariat staff at the Professional level and above were female, representing a decrease of 1.9 per cent in the proportion of female staff when compared with 2013.
99- وفي 30 حزيران/يونيه 2014، بلغت نسبة موظفي الأمانة من النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها 40.5 في المائة، وهو ما يمثل انخفاضاً مقداره 1.9 في المائة في نسبة الموظفات بالمقارنة مع نسبتهن في عام 2013.

4. Calls upon the Secretary-General to ensure full and urgent implementation of the strategic plan of action for the improvement of the status of women in the Secretariat (1995-2000)A/49/587 and Corr.1, sect. IV. in order to achieve the goal contained in the Platform for Action adopted by the Fourth World Conference on Women for overall gender equality, particularly at the Professional level and above, by the year 2000;
٤ - تطلب إلى اﻷمين العام أن يكفل التنفيذ الكامل والعاجل لخطة العمل الاستراتيجية المتعلقة بتحسين مركز المرأة في اﻷمانة العامة )١٩٩٥-٢٠٠٠()٢٩( من أجل تحقيق الهدف الوارد في منهاج العمل الذي اعتمده المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة فيما يتعلق بالمساواة العامة بين الجنسين، ولا سيما في وظائف الفئة الفنية وما فوقها بحلول عام ٢٠٠٠؛

4. Calls upon the Secretary-General to ensure full and urgent implementation of the strategic plan of action for the improvement of the status of women in the Secretariat (1995-2000)A/49/587 and Corr.1, sect. IV. in order to achieve the goal contained in the Platform for Action adopted by the Fourth World Conference on Women for overall gender equality, particularly at the Professional level and above, by the year 2000;
٤ - تطلب إلى اﻷمين العام أن يكفل التنفيذ الكامل والعاجل لخطة العمل الاستراتيجية المتعلقة بتحسين مركز المرأة في اﻷمانة العامة )١٩٩٥-٢٠٠٠()٣(، من أجل تحقيق الهدف الوارد في منهاج العمل الذي اعتمده المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة فيما يتعلق بالمساواة العامة بين الجنسين، ولا سيما في وظائف الفئة الفنية وما فوقها بحلول عام ٢٠٠٠؛

Achieve 50% gender balance in the Professional and higher categories.
تحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50 في المائة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها.

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 1998 to 2008
ألف - تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في التعيينات لمدة عام أو أكثر

5. Separations in the Professional and higher categories
5 - حالات انتهاء الخدمة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها

Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more
ألف - تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها لمدة سنة واحدة أو أكثر

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 1998 to 2006
بــــاء - اتجاهات تمثيل النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها المعينات لمدة سنة واحدة أو أكثر من عام 1998 حتى عام 2006

The need to identify highly qualified candidates, while taking into account the geographical distribution of staff and increasing the percentage of women in the Professional category and above, will also be fully considered.
وستؤخذ في الاعتبار تماما ضرورة تحديد المرشحين ذوي المؤهلات العالية، مع مراعاة التوزيع الجغرافي للموظفين وزيادة النسبة المئوية للنساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها.

II. Overview of the representation of women staff at the Professional and higher categories in the
ثانيا - لمحة عامة عن تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في منظومة الأمم المتحدة

In implementing these objectives, due care will be given to recruiting staff from unrepresented and underrepresented Member States, as well as qualified women, to professional and higher positions.
وستولى العناية الواجبة عند تنفيذ هذه اﻷهداف لتعيين الموظفين من الدول اﻷعضاء غير الممثلة والدول الممثلة تمثيلا ناقصا، فضلا عن توظيف النساء المؤهلات في وظائف الفئة الفنية وما فوقها.

Trends in the appointment of women to the Professional and higher categories in the
اتجاهات تعيين النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها بالأمانة العامة للأمم المتحدة