"للتنقل والتطوير الوظيفي" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• mobility and career development

In particular, section IV of the report describes the staffing process under the new mobility and career development framework.
ويبين الفرع الرابع من ذلك التقرير على وجه الخصوص عملية التوظيف وفقا للإطار الجديد للتنقل والتطوير الوظيفي.

Proposal for comprehensive mobility and career development framework approved by the General Assembly
وافقت الجمعية العامة على اقتراح خاص بإطار شامل للتنقل والتطوير الوظيفي

The Advisory Committee concurs with the Secretary-General that performance indicators would be required to measure the impact of the proposed mobility and career development framework.
تتفق اللجنة الاستشارية مع الأمين العام على لزوم وجود مؤشرات أداء لقياس تأثير الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي.

The report also contains an update on the preparations for the phased implementation of the new mobility and career development framework, which will begin in 2016.
ويتضمن التقرير أيضا أحدث المعلومات عن الإعداد للتنفيذ المرحلي للإطار الجديد للتنقل والتطوير الوظيفي الذي سيبدأ في عام 2016.

While the Secretariat has made progress towards outlining a workforce planning system and reviewing best practices in other organizations, additional work is required in order to align those efforts with the current budgetary planning framework and the new mobility and career development framework.
ففي حين أحرزت الأمانة العامة تقدما نحو وضع نظام لتخطيط القوة العاملة واستعراض أفضل الممارسات في المنظمات الأخرى، فلا يزال يلزم القيام بعمل إضافي من أجل مواءمة تلك الجهود مع الإطار الحالي لتخطيط الميزانية والإطار الجديد للتنقل والتطوير الوظيفي.

The Organization should therefore review its performance management system, particularly in view of the proposed framework for mobility and career development to be considered by the Committee at the current session.
ولذلك ينبغي للمنظمة أن تعيد النظر في نظامها لإدارة الأداء، ولا سيما في ضوء الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي الذي ستنظر فيه اللجنة في دورتها الحالية.

50. Recalls its resolutions expressing support for staff mobility in the Organization, and notes the efforts made by the Secretary-General in submitting his proposed mobility and career development framework to the General Assembly;
50 - تشير إلى قراراتها التي تعرب فيها عن تأييد تنقل الموظفين في المنظمة، وتلاحظ ما بذله الأمين العام من جهود لتقديم إطاره المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي إلى الجمعية العامة؛

50. Recalls its resolutions expressing support for staff mobility in the Organization, and takes note of the efforts made by the Secretary-General in submitting his proposed mobility and career development framework to the General Assembly;
50 - تشير إلى قراراتها التي تعرب فيها عن تأييد تنقل الموظفين في المنظمة، وتحيط علما بما بذله الأمين العام من جهود لتقديم إطاره المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي إلى الجمعية العامة؛

118. In section VI of his report, the Secretary-General discusses the implementation of the proposed mobility and career development framework.
118 - ويناقش الأمين العام في الفرع السادس من تقريره تنفيذَ الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي.

68. In his report contained in document A/67/324/Add.1, the Secretary-General submits to the General Assembly, for its consideration, a proposed mobility and career development framework for staff in the Professional and higher and Field Service categories.
68 - يقدم الأمين العام، في تقريره الوارد في الوثيقة A/67/324/Add.1، مقترح إطار للتنقل والتطوير الوظيفي لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا وفئة الخدمة الميدانية، لكي تنظر فيه الجمعية العامة.

84. The Advisory Committee recognizes that there are some specialized positions in the Secretariat that are not suitable for inclusion in the proposed mobility and career development framework.
84 - وتدرك اللجنة الاستشارية أن في الأمانة العامة بعض الوظائف التخصصية التي من غير المناسب إدراجها ضمن الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي.

93. In paragraphs 22 to 24 of his report, the Secretary-General states that the proposed mobility and career development framework would be managed within job networks.
93 - يذكر الأمين العام في الفقرات 22 إلى 24 من تقريره أن الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي سيدار ضمن الشبكات الوظيفية.

132. The Advisory Committee concurs with the Secretary-General that performance indicators would be required to measure the impact of the proposed mobility and career development framework.
132 - وتتفق اللجنة الاستشارية مع الأمين العام على لزوم وجود مؤشرات أداء لقياس تأثير الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي.

135. In paragraph 75 of his report, the Secretary-General requests the General Assembly to approve the proposed mobility and career development framework as set out in his report.
135 - يطلب الأمين العام في الفقرة 75 من تقريره أن توافق الجمعية العامة على الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي الوارد في تقريره.

However, bearing in mind its comments, observations and recommendations in the preceding paragraphs, the Advisory Committee is not in a position to recommend approval of the proposed mobility and career development framework, in its current form, by the General Assembly.
ومع ذلك، ومع مراعاة التعليقات والملاحظات والتوصيات الواردة في الفقرات السابقة، فإن اللجنة الاستشارية ليس بوسعها أن توصي بأن توافق الجمعية العامة على الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي في شكله الحالي.

58. The first report of the Secretary-General on the implementation of the new mobility and career development framework has been submitted for the consideration of the General Assembly in document A/69/190/Add.1.
٥٨ - وقُدّم التقرير الأول للأمين العام عن تنفيذ الإطار الجديد للتنقل والتطوير الوظيفي إلى الجمعية العامة لكي تنظر فيه في الوثيقة A/69/190/Add.1.

It is envisaged that the timeline will be aligned with the phased deployment of the new mobility and career development framework (see A/69/190/Add.1).
ويُتوخى مواءمة الجدول الزمني مع النشر المرحلي للإطار الجديد للتنقل والتطوير الوظيفي (انظر A/69/190/Add.1).

In the Advisory Committee's view, the impact of the proposed mobility and career development framework will vary depending on staff members' appointment type (fixed-term, continuing or permanent).
وفي رأي اللجنة الاستشارية، سيختلف تأثير الإطار المقترح للتنقل والتطوير الوظيفي باختلاف نوع تعيين الموظف (إن كان محدد المدة أو مستمرا أو دائما).

Pursuant to General Assembly resolutions 63/250 and 65/247, and following extensive consultations with staff, the endorsement of the General Assembly is therefore sought of a proposed framework for mobility and career development of internationally recruited staff in the United Nations Secretariat.
وعملا بقرارَي الجمعية العامة 63/250 و 65/247، وبعد مشاورات مكثفة مع الموظفين، يُطلب من الجمعية العامة أن توافق على إطار مقترح للتنقل والتطوير الوظيفي للموظفين المعينين دوليا في الأمانة العامة للأمم المتحدة.