(e) A staff member who has been placed on administrative leave may challenge the decision to place him or her on such leave in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (هـ) يجوز للموظف الموقعة عليه إجازة إدارية أن يطعن في هذا القرار وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
(e) A staff member who has been placed on administrative leave may challenge the decision to place him or her on such leave in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (هـ) يجوز للموظف الموقعة عليه إجازة إدارية أن يطعن في هذا القرار وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
(e) A staff member who has been placed on administrative leave may challenge the decision to place him or her on such leave in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (هـ) يجوز للموظف الموقعة عليه إجازة إدارية أن يطعن في هذا القرار وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
(e) A staff member who has been placed on administrative leave may challenge the decision to place him or her on such leave in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (هـ) يجوز للموظف الموقعة عليه إجازة إدارية أن يطعن في هذا القرار وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
(d) An appeal against a judgement of the United Nations Dispute Tribunal by the staff member or by the Secretary-General may be filed with the United Nations Appeals Tribunal in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (د) يجوز أن يقدم الموظف أو الأمين العام طعنا في حكم صادر عن محكمة الأمم المتحدة للمنازعات إلى محكمة الأمم المتحدة للاستئناف، وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
(d) An appeal against a judgement of the United Nations Dispute Tribunal by the staff member or by the Secretary-General may be filed with the United Nations Appeals Tribunal in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (د) يجوز أن يقدم الموظف أو الأمين العام طعنا في حكم صادر عن محكمة الأمم المتحدة للمنازعات إلى محكمة الأمم المتحدة للاستئناف، وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
10. In accordance with staff rule 10.3 (c), a staff member against whom a disciplinary measure has been imposed may submit an application to the Dispute Tribunal challenging the imposition of the measure(s) in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | 10 - ووفقا للقاعدة 10-3 (ج) من النظام الإداري للموظفين، يجوز للموظف الذي اتخذ ضده إجراء تأديبي أن يرفع دعوى أمام محكمة المنازعات تطعن في فرض التدبير (أو التدابير) وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين(). |
10. In accordance with staff rule 10.3 (c), a staff member against whom a disciplinary measure has been imposed may submit an application to the Dispute Tribunal challenging the imposition of the measure(s) in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | 10 - ووفقا للقاعدة 10-3 (ج) من النظام الإداري للموظفين، يجوز للموظف الذي اتخذ ضده إجراء تأديبي أن يرفع دعوى أمام محكمة المنازعات تطعن في فرض التدبير (أو التدابير) وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين(). |
(d) An appeal against a judgement of the United Nations Dispute Tribunal by the staff member or by the Secretary-General may be filed with the United Nations Appeals Tribunal in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (د) يجوز أن يقدم الموظف أو الأمين العام طعنا في حكم صادر عن محكمة الأمم المتحدة للمنازعات إلى محكمة الأمم المتحدة للاستئناف، وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
(d) An appeal against a judgement of the United Nations Dispute Tribunal by the staff member or by the Secretary-General may be filed with the United Nations Appeals Tribunal in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (د) يجوز أن يقدم الموظف أو الأمين العام طعنا في حكم صادر عن محكمة الأمم المتحدة للمنازعات إلى محكمة الأمم المتحدة للاستئناف، وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
10. In accordance with Staff Rule 10.3 (c), a staff member against whom a disciplinary measure has been imposed may submit an application before the Dispute Tribunal challenging the imposition of the measure(s) in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | 10 - ووفقا للقاعدة 10-3 (ج) من النظام الإداري للموظفين، يجوز للموظف الذي اتخذ ضده إجراء تأديبي أن يرفع دعوى أمام محكمة المنازعات تطعن في فرض التدبير (أو التدابير) وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين(). |
(d) An appeal against a judgement of the United Nations Dispute Tribunal by the staff member or by the Secretary-General may be filed with the United Nations Appeals Tribunal in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (د) يجوز أن يقدم الموظف أو الأمين العام طعنا في حكم صادر عن محكمة الأمم المتحدة للمنازعات إلى محكمة الأمم المتحدة للاستئناف، وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. |
(e) A staff member who has been placed on administrative leave may challenge the decision to place him or her on such leave in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | (هـ) يجوز للموظف الموقعة عليه إجازة إدارية أن يطعن في هذا القرار وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين. البند 11/1 |
10. In accordance with staff rule 10.3 (c), a staff member against whom a disciplinary measure has been imposed may submit an application to the Dispute Tribunal challenging the imposition of the measure in accordance with chapter XI of the Staff Rules. | UN | ١٠ - ووفقا للقاعدة 10-3 (ج) من النظام الإداري للموظفين، يجوز للموظف الذي اتخذ ضده إجراء تأديبي أن يرفع دعوى أمام محكمة المنازعات تطعن في فرض التدبير وفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين(). |
As constituted under chapter XI of the Staff Rules, the Joint Appeals Board is composed of a Chairman appointed by the Secretary-General after consultation with the Staff Committee, members (currently three) appointed by the Secretary-General and an equal number of members elected by the staff. | UN | ووفقا للفصل الحادي عشر من النظام الإداري للموظفين، يتألف مجلس الطعون المشترك من رئيس يعينه الأمين العام بعد التشاور مع لجنة الموظفين، وأعضاء (عددهم حاليا ثلاثة) يعينهم الأمين العام وعدد مكافئ من الأعضاء ينتخبهم الموظفون. |