"للموارد البشرية في المنظمة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• human resources in the Organization
• the Organization's human resources

Objective of the Organization: To foster the sound management of human resources in the Organization
هدف المنظمة: دعم الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة

Objective of the Organization: To foster the sound management of human resources in the Organization
هدف المنظمة: تعزيز الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة

Objective of the Organization: to support the sound management of human resources in the Organization
هدف المنظمة: دعم الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة.

48. Mr. Benmoussa (Morocco) said that his delegation placed great importance on the rational management of the Organization's human resources, to optimize delivery of mandates by a motivated staff, and on equitable geographical distribution, and, in that regard, called on the Secretary-General to take the necessary measures to ensure that the composition of the staff reflected the international nature of the United Nations.
48 - السيد بن موسى (المغرب): قال إن وفد بلده يعلق أهمية كبيرة على الإدارة الرشيدة للموارد البشرية في المنظمة لتحسين إنجاز موظفين متحمسين يستقدمون على أساس التوزيع الجغرافي العادل لمهامهم إلى الحد الأمثل، وهو يدعو الأمين العام في هذا الصدد، إلى اتخاذ التدابير اللازمة لضمان أن يعكس تكوين الموظفين الطابع الدولي للأمم المتحدة.

Objective of the Organization: To support the sound management of human resources in the Organization and, with respect to staffing, to pay due regard to the principle of equitable geographical distribution in accordance with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations.
هدف المنظمة: دعم الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة. وفيما يتعلق بملء الوظائف، إيلاء الاهتمام الواجب إلى التوزيع الجغرافي العادل وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة.

Objective of the Organization: To promote organizational culture change in the Secretariat, to support the sound management of human resources in the Organization with respect to recruitment and staffing, and to build a multi-skilled, versatile and mobile staff to address new requirements and needs.
هدف المنظمة: تعزيز تغيير ثقافة المنظمة في الأمانة العامة لدعم الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة فيما يتعلق باستقدام الموظفين والتوظيف وإعداد موظفين متعددي المهارات والتخصصات وقادرين على التنقل لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الجديدة.

Objective of the Organization: To promote organizational culture change in the Secretariat, to support the sound management of human resources in the Organization with respect to recruitment and staffing and to build a multi-skilled, versatile and mobile staff to address new requirements and needs.
هدف المنظمة: تشجيع تغيير الثقافة التنظيمية في الأمانة العامة لدعم الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة فيما يتعلق باستقدام الموظفين والتوظيف وإعداد موظفين متعددي المهارات ومتعددي المواهب وقادرين على التنقل لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الجديدة.

Objective of the Organization: To promote organizational culture change in the Secretariat, to support the sound management of human resources in the Organization with respect to recruitment and staffing, and to build a multi-skilled, versatile and mobile staff to address new requirements and needs.
هدف المنظمة: تشجيع تغيير الثقافة التنظيمية في الأمانة العامة لدعم الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة فيما يتعلق باستقدام الموظفين والتوظيف، وإعداد موظفين متعددي المهارات ومتعددي المواهب وقادرين على التنقل لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الجديدة.

3. JIU conducted a review of the national competitive recruitment examination as a recruitment tool in 2007 (see A/62/707), along with a review examining the young professionals in the Organization (A/55/798) and a review of the age structure of the human resources in the Organization (see A/62/628).
3 - في عام 2007 قامت وحدة التفتيش المشتركة بإجراء استعراض لامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف (انظر A/62/707)، إلى جانب استعراض يدرس أوضاع موظفي الفئة الفنية الشباب في المنظمة (A/55/798) كما أجرت استعرضاً للهيكل العمري للموارد البشرية في المنظمة (انظر A/62/628).

The objectives of the component, for which substantive responsibility rests with the Learning, Development and Human Resources Services Division, are to promote organizational culture change in the Secretariat, to support the sound management of human resources in the Organization with respect to recruitment and staffing and to build a multi-skilled, versatile and mobile staff to address new requirements and needs (ibid., table 28C.13).
وتتمثل أهداف العنصر، الذي تقع مسؤوليته الفنية على عاتق شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية، في تعزيز تغيير ثقافة المنظمة في الأمانة العامة، وفي دعم الإدارة السليمة للموارد البشرية في المنظمة فيما يتعلق باستقدام الموظفين والتوظيف، وفي إعداد موظفين متعددي المهارات والخبرات وقادرين على التنقل لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الجديدة (المرجع نفسه، الجدول 28 جيم - 13).