"للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• for national General Service staff
• of national General Service staff
• national General Service staff and

Reduced requirements owing to a higher-than-budgeted vacancy rate for national General Service staff
انخفاض الاحتياجات نتيجة ارتفاع معدل الشغور عما كان مدرجاً في الميزانية بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة

The new salary scales reflect an overall weighted average increase of 40.7 per cent for national General Service staff and 32.5 per cent for national officers.
فجداول المرتبات الجديدة تعكس زيادة متوسطة مرجحة بنسبة 40.7 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة و 32.5 في المائة للموظفين الوطنيين.

Furthermore, the actual average vacancy rate of 4.2 per cent for national General Service staff was lower than the budgeted rate of 5 per cent.
وبالإضافة إلى ذلك، بلغ متوسط معدل الشغور الفعلي للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة نسبة 4.2 في المائة، وهو أقل من المعدل المدرج في الميزانية البالغ 5 في المائة.

The estimates are based on budgeted vacancy rates of 30 per cent for National Officers and 6 per cent for national General Service staff.
وتستند هذه التقديرات إلى معدل شواغر مدرج في الميزانية يبلغ 30 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين و 6 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة.

The new salary scales reflect an overall weighted average increase of 40.7 per cent for national General Service staff and 32.5 per cent for national officers.
وتعكس جداول المرتبات الجديدة زيادة متوسطة مرجحة إجمالية قدرها 40.7 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة و 32.5 في المائة للضباط الوطنيين.

Additionally, salary scales were revised effective 1 February 2005 and reflect an overall average increase of 20 per cent for national General Service staff and 15 per cent for National Officers.
وعلاوة على ذلك، فإن جداول المرتبات قد نُقحت اعتباراً من 1 شباط/فبراير 2005، وتعكس زيادة عامة بمعدل يبلغ 20 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة و 15 في المائة للموظفين الوطنيين.

However, while the vacancy rate of 28.8 per cent for national General Service staff is only slightly higher than the budgeted rate of 25 per cent, the Committee was further informed that this hides the disparity between recruitment in Khartoum against that in the south, which continues to be a challenge.
إلا أنه في الوقت الذي يزيد فيه معدل الشغور البالغ 28.28 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة قليلا على المعدل المدرج في الميزانية وقدره 25 في المائة فقد أُبلغت اللجنة أيضا أن ذلك يخفي فرقا في التعيين للعمل في الخرطوم والتعيين للعمل في الجنوب الذي لا يزال يشكل تحديا.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers and include a 25 per cent delayed recruitment factor.
وتستند الاحتياجات المتصلة بتكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين، وتشمل عامل تأخير في التوظيف قدره 25 في المائة.

In addition, the average vacancy rate of 4.2 per cent for national General Service staff was lower than the rate of 5 per cent set out in the budget for 2011/12.
وبالإضافة إلى ذلك، انخفض متوسط معدل الشغور للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة بنسبة 4.2 في المائة مقارنة بمعدل 5 في المائة المحدد في ميزانية الفترة 2011/2012.

26. Vacancy factors have been applied to the estimates for 2011/12 as follows: 11 per cent for international staff, 33 per cent for National Officers and 9 per cent for national General Service staff.
26 - تم تطبيق عوامل الشواغر على تقديرات الفترة 2011/2012 على النحو التالي: 11 في المائة للموظفين الدوليين، و 33 في المائة للموظفين الوطنيين، و 9 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة.

Additional requirements from the lower actual vacancy rate of 18 per cent compared to budgeted rate of 25 per cent for National Professional Officers, and a rate of 4 per cent compared to 18 per cent budgeted for national General Service staff.
احتياجات إضافية ناشئة عن انخفاض معدل الشواغر الفعلي ونسبته 18 في المائة مقارنة بالمعدل المدرج في الميزانية وقدره 25 في المائة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية، ونسبة 4 في المائة مقارنة بالمعدل المدرج في الميزانية وقدره 18 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة.

In the light of that information, the Committee recommends the application of the following vacancy rates for civilian personnel to the cost estimates for the 2013/14 period: 9.5 per cent for international staff, 23 per cent for National Professional Officers and 5.4 per cent for national General Service staff.
وفي ضوء تلك المعلومات، توصي اللجنة بتطبيق معدلات الشغور التالية للموظفين المدنيين على تقديرات التكاليف فيما يخص الأفراد المدنيين في الفترة 2013/2014: 9.5 في المائة للموظفين الدوليين، و 23 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 5.4 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة.

The vacancy factors applied to the cost estimates for civilian personnel are as follows: 3 per cent for international staff, 4 per cent for national General Service staff and 6 per cent for United Nations Volunteers, as compared with 2 per cent, 5 per cent and 2 per cent, respectively, for the preceding period.
وترد فيما يلي عوامل الشغور المطبقة على التكاليف المقدرة للموظفين المدنيين: 3 في المائة للموظفين الدوليين، و 4 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة و 6 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة، بالمقارنة مع 2 في المائة و 5 في المائة و 2 في المائة على التوالي، للفترة السابقة.

33. The lower requirements were mainly due to a higher average vacancy rate of 1.5 per cent for national General Service staff as compared to the budgeted rate of 1.0 per cent.
33 - يعزى انخفاض الاحتياجات أساسا إلى ارتفاع متوسط معدل الشواغر الفعلي للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة وقدره 1.5 في المائة بالمقارنة مع معدل الشواغر المدرج في الميزانية وقدره 1.0 في المائة.

37. The reduced requirements resulted mainly from lower-than-planned actual salary levels for national General Service staff.
37 - يعزى الانخفاض في الاحتياجات أساسا إلى انخفاض مستويات المرتبات الفعلية عما هو مقرر للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة.

Although salary levels in Sudanese pounds were adjusted to take account of most of the devaluation, overall salary levels in dollars for national General Service staff were ultimately slightly lower than those assumed in the budget.
وعلى الرغم من تعديل مستويات الرواتب بالجنيه السوداني لتأخذ في الاعتبار تخفيض قيمة العملة في معظمه، فإن مستويات المرتبات الإجمالية بالدولار للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة كانت في نهاية المطاف أقل قليلا من تلك المفترضة في الميزانية.

In view of the foregoing, the Advisory Committee recommends that the General Assembly request the Secretary-General to apply vacancy factors of 15 per cent for United Nations police and 5 per cent for national General Service staff of MINURSO for the 2014/15 period.
وفي ضوء ما سبق، توصي اللجنة الاستشارية بأن تطلب الجمعية العامة إلى الأمين العام تطبيق عوامل شغور للفترة 2014/2015 بنسبة 15 في المائة لشرطة الأمم المتحدة و 5 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة العاملين في البعثة.

The cost estimates are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers in effect from 1 December 2005 and 1 October 2003, respectively.
وتستند تقديرات التكاليف إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين التي اعتُمدت للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 كانون الأول/ديسمبر 2005 و 1 تشرين الأول/أكتوبر 2003، على التوالي.

The overall lower requirements were offset in part by the lower than budgeted average vacancy rate of 4.4 per cent for national General Service staff compared with the budgeted 5 per cent and the implementation of revised salary scales with effect from 1 February 2007 for the categories of national staff.
غير أن انخفاض الاحتياجات عموماً قوبل جزئيا بانخفاض متوسط معدل الشغور ومقداره 4.4 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة مقارنة بالمعدل المدرج في الميزانية ومقداره 5 في المائة، وتنفيذ جداول المرتبات المنقحة اعتبارا من 1 شباط/فبراير 2007 لكل من فئتي الموظفين الوطنيين.

The additional expenditure for civilian personnel was mainly attributable to the filling of vacant posts for international staff at a faster rate than projected and to the actual recruitment of national General Service staff being for grades higher than those budgeted.
وتُعزى النفقات الإضافية المتعلقة بالموظفين المدنيين أساسا إلى ملء الوظائف الشاغرة من وظائف الموظفين الدوليين بوتيرة أسرع مما كان متوقعا وإلى التعيين الفعلي للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة في رتب أعلى من الرتب المدرجة في الميزانية.