"للوظائف الدولية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• international posts
• international positions
• international Professional post
• international vacancy
• for international staff

They also take into consideration the proposed abolishment of international posts and conversion of international posts to national posts.
وتأخذ في الحسبان أيضا الإلغاء المقترح للوظائف الدولية وتحويل الوظائف الدولية إلى وظائف وطنية.

For international posts, the recruitment process to bring staff on board is carried out within 90 days.
وبالنسبة للوظائف الدولية تُنفذ عملية التعيين لاستحضار الموظفين إلى البعثة خلال 90 يوما.

The functional titles and related job descriptions of the additional international posts are provided in annex VI.
كما يرد في المرفق السادس اﻷلقاب والتوصيفات الوظيفية ذات الصلة للوظائف الدولية اﻹضافية.

The Advisory Committee recommends that the General Assembly request the Secretary-General to adjust the resources for international positions based on a vacancy rate of 12 per cent in 2014.
ولذلك توصي اللجنة الاستشارية بأن تطلب الجمعية العامة إلى الأمين العام تعديل الموارد المخصّصة للوظائف الدولية استنادا إلى معدل شغور بنسبة 12 في المائة لعام 2014.

The increase in resources for UNSMIL is mainly due to a lower budgeted vacancy rate for international positions and an increase in common staff costs.
وتُعزى الزيادة في الموارد المخصصة لبعثة الأمم المتحدة للدعم في ليبيا، في المقام الأول، إلى انخفاض معدل الشواغر المدرج في الميزانية للوظائف الدولية وإلى زيادة في التكاليف العامة للموظفين.

For the biennium 2010-2011, the total international Professional post budget amounted to $487 million.
وفي فترة السنتين 2010-2011، بلغ مجموع الميزانية المخصصة للوظائف الدولية 487 مليون دولار.

Addressing vacancy rates in field missions, however, continues to be a challenge, with an overall vacancy rate of 23.1 per cent for international posts in peacekeeping operations and special political missions as at 31 October 2010.
ومع ذلك، فلا يزال التصدي لمعدلات الشواغر يمثل تحديا، حيث بلغ معدل الشواغر عموما 23.1 في المائة بالنسبة للوظائف الدولية في عمليات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة في 31 تشرين الأول/أكتوبر 2010.

Vacancy rates for international and national staff have also been adjusted to take into account the proposed abolishment of international posts and conversion of international posts to national posts.
كما عُدلت معدلات الشغور في الوظائف الدولية والوطنية لتأخذ في الاعتبار الإلغاء المقترح للوظائف الدولية وتحويل وظائف دولية إلى وظائف وطنية.

Vacancy rates for international and national staff have also been adjusted to take into account the proposed abolishment of international posts and conversion of international posts to national posts.
كذلك تم تعديل معدلات الشغور في وظائف الموظفين الدوليين والوطنيين بحيث يؤخذ في الاعتبار الإلغاء المقترح للوظائف الدولية وتحويل بعض الوظائف الدولية إلى وظائف وطنية.

Furthermore, vacancy rates for international and national staff have been adjusted to take into account this proposed abolishment of international and national posts and conversion of international posts to national posts.
وعلاوة على ذلك، عُدِّلت معدلات الشغور التي تخص الموظفين الدوليين والوطنيين لمراعاة هذا الإلغاء المقترح للوظائف الدولية والوطنية، وتحويل الوظائف الدولية إلى وظائف وطنية.

Vacancy rates for international and national staff have also been adjusted to take into account the proposed abolishment of international posts and the conversion of international posts to national posts.
وعُدِّلت أيضا معدلات الشغور في الوظائف الدولية والوطنية لتأخذ في الاعتبار الإلغاء المقترح للوظائف الدولية وتحويل وظائف دولية إلى وظائف وطنية.

The Advisory Committee therefore considers that the proposed vacancy factor for international posts may not be realistic and recommends that the vacancy factor for international posts should be adjusted to 15 per cent.
ومن ثم ترى اللجنة الاستشارية أن عامل الشغور المقترح للوظائف الدولية قد لا يكون واقعيا، وتوصي بتعديل عامل الشغور بالنسبة للوظائف الدولية إلى 15 في المائة.

Thirteen international posts are proposed to be reclassified to national posts and a further review of international posts is in progress to identify those with functions that could be performed by national staff.
ومن المقترح إعادة تصنيف ثلاث عشرة وظيفة دولية إلى وظائف وطنية، ويجري استعراض آخر للوظائف الدولية لتحديد الوظائف ذات المهام التي يمكن أن يؤديها موظفون وطنيون.

Estimates for staff assessment include a 10 per cent vacancy factor for the proposed 63 international posts and a 5 per cent vacancy factor in respect of the proposed 174 local level posts.
وتشمل تقديرات هذه الاقتطاعات معدل شغور تبلغ نسبته 10 في المائة للوظائف الدولية الـ 63 المقترحة ومعدل شغور نسبته 5 في المائة فيما يتصل بـ 174 وظيفة مقترحة من الرتبة المحلية.

While requirements for local posts remain unchanged, the increase over the prior period is due to the use of updated standard salary costs for international posts.
وفي حين بقيت الاحتياجات من الوظائف المحلية دون تغيير، فإن الزيادة بالمقارنة مع الفترة السابقة تعزى إلى استخدام تكاليف مستكملة للمرتبات القياسية للوظائف الدولية.

:: Issuance of 42 offers for international positions
:: إصدار 42 عرضا للوظائف الدولية

The cost estimates for temporary positions take into account a vacancy factor of 30 per cent for international positions and 10 per cent for national positions, based on recent incumbency patterns.
وتراعي التكاليف المقدرة للوظائف المؤقتة عامل شواغر نسبته 30 في المائة للوظائف الدولية و 10 في المائة للوظائف الوطنية، استناداً إلى الأنماط الأخيرة لشغل الوظائف.

If a vacancy rate of 8.06 per cent had been used, the global international Professional post allocation in the 2010-2011 support budget would have been $480.52 million.
وإذا استخدم معدل الشواغر البالغ 8.06 في المائة، فإن المخصصات للوظائف الدولية العامة في ميزانية الدعم للفترة 2010-2011، ستبلغ 480.52 مليون دولار.

In February 2009, the international vacancy rate was 34 per cent and the national vacancy rate was 65 per cent.
وفي شباط/فبراير 2009، كان المعدّل 34 في المائة بالنسبة للوظائف الدولية و 65 في المائة بالنسبة للوظائف الوطنية.

63. The cost estimates for international staff are based on New York standard salary costs for 30 per cent of international posts and salary scales for appointments of limited duration for 70 per cent of the posts.
63 - تستند التكاليف المقدرة للموظفين الدوليين إلى تكاليف المرتبات القياسية في نيويورك على أساس 30 في المائة للوظائف الدولية وإلى جدول مرتبات التعيينات محدودة المدة بالنسبة لــ 70 في المائة من الوظائف.