"لموظف موارد" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• Resources Officer

84. Pursuant to General Assembly resolution 65/248, it is proposed that 1 Field Service post of Human Resources Officer be abolished.
84 - عملا بقرار الجمعية العامة 65/248، اقتُرح إلغاء وظيفة واحدة لموظف موارد بشرية من فئة الخدمة الميدانية.

29. In the Aviation Section, it is proposed to create a post of Chief Planning Officer (P-2) and a post of Human Resources Officer (Field Service), both located at Mission headquarters in Kinshasa.
29 - وفــي قسم الطيران، يُقترح إنشاء وظيفة واحدة لرئيس عمليات التخطيط (برتبة ف-2) ووظيفة واحدة لموظف موارد بشرية (من فئة الخدمة الميدانية)؛ والوظيفتان كلتاهما في مقر البعثة في كينشاسا.

It is therefore proposed to continue the Human Resources Officer position at the P-3 level, in order to provide dedicated performance management implementation and coordinate support and training for field staff serving in peacekeeping operations.
ولذلك فمن المقترح استمرار وظيفة لموظف موارد بشرية برتبة ف-3، لتنفيذ نظام مكرس لإدارة الأداء وتنسيق الدعم والتدريب للموظفين الميدانيين العاملين في عمليات حفظ السلام.

(a) One P-4 Human Resources Officer (Outreach and Strategic Staffing Section) in the Office of Human Resources Management, Department of Management;
(أ) وظيفة واحدة برتبة ف-4 لموظف موارد بشرية (قسم الاتصال والتوظيف الاستراتيجي) في مكتب إدارة الموارد البشرية، إدارة الشؤون الإدارية؛

134. A P-3 post is requested for a Human Resources Officer, Planning Section (see A/62/783, paras. 455-459) to increase capacity for the monitoring of delegation of authority and follow-up support.
134 - وطُلبت وظيفة بالرتبة ف-3 لموظف موارد بشرية في قسم التخطيط (انظر A/62/783، الفقرات 455-459) لزيادة القدرة على رصد تفويض السلطات ودعم المتابعة.

303. A temporary position of Human Resources Officer (P-4) in the Field Personnel Division is necessary to provide support to MINUSMA during its start-up phase.
303 - تلزم وظيفة مؤقتة لموظف موارد بشرية في شعبة الموظفين الميدانيين (ف-4) لدعم بعثة الأمم المتحدة المتكاملة المتعددة الأبعاد لتحقيق الاستقرار في مالي خلال مرحلة بدء عملها.

1 P-3 Human Resources Officer
1 ف-3 لموظف موارد بشرية

It is proposed that 3 continuing posts, of Human Resources Officer (1 P-3) and Human Resources Assistant (2 GS (OL)), be abolished and established in the Capacity-Building Unit of the United Nations Support Base at Valencia.
ويقترح إلغاء 3 وظائف مستمرة لموظف موارد بشرية (ف-3) واثنين من مساعدي الموارد البشرية (خ ع (ر أ)، من أجل إنشائها في وحدة بناء القدرات بقاعدة الأمم المتحدة للدعم في فالنسيا.

In this context, it is proposed that one continuing post of Human Resources Officer (P-2) be redeployed to the Quality Assurance and Information Management Section at Headquarters to monitor the implementation of the scorecards, including the provision of guidance and support to the field missions.
ويقترح في هذا السياق نقل وظيفة واحدة لموظف موارد بشرية (ف-2) إلى قسم ضمان الجودة وإدارة المعلومات بالمقر، لرصد تطبيق نظام بطاقات الإنجاز، بما في ذلك توفير الإرشاد والدعم للبعثات الميدانية.

(i) Entitlements and Travel Section: 1 P-5 Head of Section, 1 P-4 Human Resources Officer and 1 General Service (Other level) Human Resources Assistant;
' 1` قسم الاستحقاقات والأسفار: وظيفة واحدة لرئيس قسم برتبة ف-5، ووظيفة واحدة لموظف موارد بشرية برتبة ف-4، ووظيفة واحدة لمساعد موارد بشرية برتبة خ ع (ر أ)؛

(iii) Quality Assurance and Information Management Section: 1 P-3 Human Resources Officer and 2 General Service (Other level) Human Resources Assistants;
' 3` قسم ضمان الجودة وإدارة المعلومات: وظيفة واحدة لموظف موارد بشرية برتبة ف-3، ووظيفتان لمساعد موارد بشرية برتبة خ ع (ر أ)؛

For that reason, the Human Resources Management Service redeployed one Human Resources Officer (P-4) post to cover legal functions, thus leaving a gap in human resources.
ولذا، فقد بادرت دائرة إدارة الموارد البشرية بنقل وظيفة واحدة لموظف موارد بشرية (ف-4) لأداء مهام قانونية، الأمر الذي أحدث ثغرة في الموارد البشرية.

103. Two positions for a Human Resources Officer (P-3) and a Human Resources Assistant (General Service (Other level)) are proposed to support the work of the Field Central Review Bodies for 12 months for backstopping functions and assistance in reviewing cases (see A/63/767, para. 252-257).
103 - وتُقترح وظيفتان لموظف موارد بشرية (ف-3) ومساعد لشؤون الموارد البشرية (فئة الخدمات العامة - الرتب الأخرى) لدعم عمل هيئات الاستعراض المركزية في الميدان لمدة 12 شهرا لمهمة الدعم، والمساعدة في استعراض الحالات (انظر A/63/767، الفقرات 252 - 257).

:: One Human Resources Officer position (P-4) is proposed for an 11-month period to provide substantive support in connection with the implementation of the talent management system and other human resources reforms (see A/63/767, paras. 538-539)
:: وظيفة واحدة مقترحة لموظف موارد بشرية واحد (ف-4) لفترة 11 شهرا لتقديم الدعم الفني فيما يتعلق بتنفيذ نظام إدارة المواهب وغيره من الإصلاحات المتعلقة بالموارد البشرية (انظر A/63/767، الفقرتان 538 و 539)

Accordingly, it is proposed that 1 continuing post of Human Resources Officer (P-3) be reassigned from the Africa I Section to the Office of the Director as a Programme Officer (P-3) to coordinate the implementation of the strategy over the next couple of years, including both the transformation and the transfer of the Division's processes.
وبناء على ذلك، يقترح نقل وظيفة واحدة مستمرة لموظف موارد بشرية (ف-3) من قسم أفريقيا الأول إلى مكتب المدير بصفة موظف برامج (ف-3) ليتولى تنسيق تنفيذ الاستراتيجية خلال العامين القادمين، بما في ذلك تحويل ونقل عمليات الشعبة.

230. Given the current trends and the increased workload anticipated in 2012/13 (see table below), it is proposed that one general temporary assistance position of Human Resources Officer (P-3) be continued to support the Department in its relationship with the Office of Administration of Justice.
230 - وفي ضوء الاتجاهات الحالية وازدياد حجم العمل المتوقع للفترة 2012/2013 (انظر الجدول أدناه)، يقترح استمرار وظيفة واحدة من وظائف المساعدة العامة المؤقتة، لموظف موارد بشرية (ف-3)، بغرض توفير الدعم للإدارة في علاقتها مع مكتب إقامة العدل.

In Administrative Services, one post (P-3) of Human Resources Officer in the International Staff Unit of the Personnel Section would be abolished as it is not needed, while one post of Human Resources Assistant (Field Service) would be created in the Local Staff Unit to assist in providing, maintaining and monitoring the benefits and entitlements of the national staff.
وفي الخدمات الإدارية، ستلغى وظيفة واحدة برتبة (ف-3) لموظف موارد بشرية بوحدة الموظفين الدوليين بقسم شؤون الموظفين، لم تعد ضرورية، فيما ستنشأ وظيفة واحدة لمساعد موارد بشرية (من فئة الخدمة الميدانية) في وحدة الموظفين المحليين للمساعدة في تجهيز وإدارة ورصد استحقاقات الموظفين الوطنيين.

(b) One P-3 Human Resources Officer position and one national General Service Human Resources Clerk position in the Human Resources Section are proposed for conversion to posts owing to the continuous nature of the services provided (A/65/760, para. 54);
(ب) يُقترح تحويل وظيفة مؤقتة من الرتبة ف-3 لموظف موارد بشرية، ووظيفة، وطنية مؤقتة لكاتب موارد بشرية من فئة الخدمات العامة في قسم الموارد البشرية إلى وظيفتين دائمتين، نظرا إلى استمرارية الخدمات التي تقدمها الوظيفتان (A/65/760، الفقرة 54)؛

(d) The establishment of a P-2 post for a Human Resources Officer (Division of Programme Support) to strengthen the capacity to review and develop human resources management approaches and provide coaching for improved productivity and performance within the results-based management context;
(د) إنشاء وظيفة من الرتبة ف-2 لموظف موارد بشرية (شعبة دعم البرامج) لتعزيز القدرة على استعراض وتطوير النهج الإدارية لإدارة الموارد البشرية، وتوفير التوجيه بهدف تحسين الإنتاجية والأداء في إطار الإدارة القائمة على النتائج؛

(d) The establishment of a P-2 post for a Human Resources Officer (Division of Programme Support) to strengthen the capacity to review and develop human resources management approaches and provide coaching for improved productivity and performance within the results-based management context;
(د) إنشاء وظيفة برتبة ف-2 لموظف موارد بشرية (شعبة دعم البرامج) لتعزيز القدرة على استعراض وتطوير النهج الإدارية لإدارة الموارد البشرية، وتوفير التوجيه بهدف تحسين الإنتاجية والأداء في إطار الإدارة القائمة على النتائج؛