"متطلبات لغوية خاصة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• special language requirements

:: Movement between posts subject to geographical distribution and posts with special language requirements
:: تنقلات الموظفين بين وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي ووظائف ذات متطلبات لغوية خاصة

:: Movement between posts subject to geographical distribution and posts with special language requirements.
:: تنقلات الموظفين بين وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي ووظائف ذات متطلبات لغوية خاصة.

The comparable percentage for female staff in posts with special language requirements has increased from 35.4 per cent to 41.5 per cent.
وزادت النسبة المئوية للموظفات المعينات في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة من 35.4 في المائة إلى 41.5 في المائة.

B. Staff in posts with special language requirements
باء - الموظفون الذين يشغلون وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة

A.7 Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender as at 30 June 2008
ألف -7 الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس في 30 حزيران/يونيه 2008

Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender as at 30 June 2008
الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس في 30 حزيران/يونيه 2008

A.7 Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender
ألف - 7 الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة مصنفين حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس

Table A.5 shows staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender.
ويبين الجدول ألف-5 توزيع الموظفين الذين يشغلون وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس.

A.7 Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender as at 30 June 2009
ألف-7 الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس في 30 حزيران/يونيه 2009

Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender as at 30 June 2009
الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس في 30 حزيران/يونيه 2009

A.7 Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender
ألف - 7 الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة مصنفين حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس، في 30 حزيران/ يونيه 2006

Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender Cote d'Ivoire
الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة مصنفين حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس، في 30 حزيران/ يونيه 2006

A.5 Staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender
ألف -5 الموظفون في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة مصنفين حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس

Annex table A.5 shows staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender.
ويبين الجدول ألف-5 الوارد في المرفق الموظفين الذين يشغلون مناصب ذات متطلبات لغوية خاصة حسب الجنسية والرتبة والجنس.

The comparable percentage for female staff in posts with special language requirements has increased from 35.3 per cent to 41.8 per cent.
وزادت النسبة المئوية للموظفات المعينات في وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة من 35.3 في المائة إلى 41.8 في المائة في نفس الفترة.

Table 2.D: Staff of the Secretariat on posts with special language requirements (Professional category) by nationality
الجدول 2- دال: موظفو الأمانة العامة الذين يشغلون وظائف ذات متطلبات لغوية خاصة (الفئة الفنية) حسب الجنسية

37. In the period under review, the overall representation of women in the Professional category on posts with special language requirements increased by 1.4 per cent, from 40.1 to 41.5 per cent (356 women out of 858 staff).
37 - في الفترة المشمولة بالتقرير، زادت نسبة تمثيل النساء في الفئة الفنية في الوظائف التي لها متطلبات لغوية خاصة بنسبة 1.4 في المائة، أي من 40.1 إلى 41.5 في المائة (أي 356 امرأة من أصل 858 موظفا).

17. The gender distribution of Professional staff (P-2 to P-5) on posts with special language requirements remains at about the same level, following a slight increase from 39.2 per cent in June 2002 to 40.1 per cent (346 women out of 863 staff).
17 - التوزيع الجنساني للموظفين الفنيين (ف-2 إلى ف-5) المعينين في وظائف لها متطلبات لغوية خاصة لا يزال في نفس المستوى تقريبا، عقب ارتفاع طفيف من 39.2 في المائة في حزيران/يونيه 2002 إلى 40.1 في المائة (346 امرأة من أصل 863 موظفا).