| 22. The additional non-family hardship allowance for staff assigned to non-family duty stations was also introduced on 1 July 2011. | UN | 22 - كما تم إدخال بدل المشقة الإضافي للموظفين المنتدبين في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر في 1 تموز/يوليه 2011. |
| The additional allowance has provided an incentive for staff to serve at non-family duty stations because it compensates staff for the additional costs associated with service at a non-family duty station. | UN | وأتاح البدل الإضافي حافزا للموظفين للعمل في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر لأنها تقدم تعويضاً للموظفين عن التكاليف الإضافية المرتبطة بالخدمة في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر. |
| Indicator 5: an increase in the proportion of staff in non-family duty stations appointed from a family duty station | UN | المؤشر 5: حدوث زيادة في نسبة الموظفين العاملين في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر المعينين من مراكز عمل تسمح باصطحاب الأسر |
| No. of staff appointed from a non-family duty station to a family duty station | UN | عدد الموظفين المعينين من مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر إلى مراكز عمل تسمح باصطحاب الأسر |
| Percentage of staff appointed from a non-family duty station to a family duty station | UN | النسبة المئوية للموظفين المعينين من مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر إلى مراكز عمل تسمح باصطحاب الأسر |
| In many instances, locations that were family duty stations for staff of the agencies, funds and programme were non-family duty stations for staff in United Nations peace operations. | UN | وفي كثير من الحالات، كانت أماكن مراكز العمل التي تسمح باصطحاب الأسر لموظفي الوكالات والصناديق والبرامج مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر لموظفي عمليات الأمم المتحدة للسلام. |
| 2. Entitlements of internationally recruited staff serving in non-family duty stations | UN | 2 - مستحقات الموظفين الدوليين العاملين في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر |
| 69. The second indicator developed to assist in monitoring burden-sharing looks at how many staff members move from family to non-family duty stations. | UN | 69 - ينظر المؤشر الثاني، الذي وضع للمساعدة في رصد تقاسم الأعباء، في عدد الموظفين الذين ينتقلون من مراكز عمل تسمح باصطحاب الأسر إلى مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر. |
| 92. At a time when organizations were enforcing a strict policy of mobility for all staff in all duty stations, CCISUA deplored any reduction in the benefits and allowances of staff, especially those called upon to serve in difficult conditions and in dangerous parts of the world, very often in non-family duty stations. | UN | 92 - وفي وقت تنفذ فيه المنظمات سياسة تنقل صارمة بالنسبة إلى جميع الموظفين في كل مراكز العمل، فإن لجنة التنسيق تأسف لأي تخفيض في استحقاقات الموظفين وبدلاتهم، خاصة أولئك الذين يطلب منهم العمل في ظروف صعبة وفي أنحاء خطيرة من العالم، وغالبا ما يكون ذلك في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر. |
| Turnover rates for international staff at non-family duty stations have decreased from 16 per cent for the period 1 July 2010 to 30 June 2011 to 9.2 per cent for the period 1 July 2012 to 30 June 2013. | UN | وقد انخفضت معدلات الدوران بالنسبة للموظفين الدوليين في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر من 16 في المائة خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2010 إلى 30 حزيران/يونيه 2011 إلى 9.2 في المائة خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2012 إلى 30 حزيران/يونيه 2013. |
| The intention behind the targets is to ensure that the proportion of appointments from non-family to family duty stations mirror the current distribution of staff members (in other words, since 18 per cent of Directors are currently in non-family duty stations, then 18 per cent of the appointments should be from non-family duty stations in order to facilitate burden-sharing). | UN | والقصد من تحديد الغايات هو ضمان أن تعكس نسبة التعيينات من مراكز العمل التي لا تسمح باصطحاب الأسر إلى مراكز العمل التي تسمح باصطحاب الأسر (أي بعبارة أخرى، بما أن 18 في المائة من المديرين يوجدون حاليا في مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر، إذن ينبغي أن تكون 18 في المائة من التعيينات من مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر بغية تيسير تقاسم عبء العمل). |
| No. of staff appointed from a family duty station to a non-family duty station | UN | عدد الموظفين المعينين من مراكز عمل تسمح باصطحاب الأسر إلى مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر |
| Percentage of staff appointed from a family duty station to a non-family duty station | UN | النسبة المئوية للموظفين المعينين من مراكز عمل تسمح باصطحاب الأسر إلى مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر |
| Indicator 4: an increase in the proportion of staff in family duty stations appointed from a non-family duty station | UN | المؤشر 4: حدوث زيادة في نسبة الموظفين العاملين في مراكز عمل تسمح باصطحاب الأسر المعينين من مراكز عمل لا تسمح باصطحاب الأسر |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 