"مع الخطة الاستراتيجية الجديدة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• with the new strategic plan

Percentage of country programmes aligned with the new strategic plan
النسبة المئوية للبرامج القطرية المنسجمة مع الخطة الاستراتيجية الجديدة

100 per cent of country programmes aligned with the new strategic plan
100 في المائة من البرامج القطرية المنسجمة مع الخطة الاستراتيجية الجديدة

In 2007, UNFPA initiated an exercise to align UNFPA country programmes with the new strategic plan.
وفي عام 2007، شرع الصندوق في عملية مواءمة البرامج القطرية للصندوق مع الخطة الاستراتيجية الجديدة.

In 2010, the WFP financial framework was subject to in-depth review and consultations with the Executive Board, to increase its alignment with the new strategic plan.
وفي 2010، أخضِع الإطار المالي للبرنامج لاستعراض متعمق ولمشاورات مع المجلس التنفيذي بهدف زيادة تواؤمه مع الخطة الاستراتيجية الجديدة.

UNFPA will use the lessons learned from implementation to develop a new GRP, which will be submitted to the Board with the new strategic plan for 2014-2017. Reorganization
وسوف يستخدم الصندوق الدروس المستفادة من التنفيذ لوضع برنامج عالمي وإقليمي جديد سيقدم إلى المجلس مع الخطة الاستراتيجية الجديدة للفترة 2014-2017.

At the same time, the Evaluation Office is conducting a comprehensive revision of ADR methodology and ensuring alignment of the ADRs with the new strategic plan.
10 - وفي الوقت نفسه، يجري مكتب التقييم تنقيحا شامل لمنهجية تقييم نتائج التنمية ويعمل لكفالة مواءمة تقييمات نتائج التنمية مع الخطة الاستراتيجية الجديدة.

On the transitional biennial budgeted evaluation plan, 2014-2015, delegations underscored the importance of managing and monitoring the plan, and appreciated its alignment with the new strategic plan, 2014-2017 and the integrated budget, as well as with United Nations Evaluation Group (UNEG) evaluation norms and standards.
91 - وفيما يتعلق بخطة التقييم الانتقالية لفترة السنتين 2014-2015 المدرجة في الميزانية، أكدت الوفود على أهمية إدارة الخطة ورصدها، وأعربت الوفود عن تقديرها لمواءمتها مع الخطة الاستراتيجية الجديدة للفترة 2014-2017 والميزانية المتكاملة، فضلا عن قواعد ومعايير التقييم لفريق الأمم المتحدة المعني بالتقييم.

91. On the transitional biennial budgeted evaluation plan, 2014-2015, delegations underscored the importance of managing and monitoring the plan, and appreciated its alignment with the new strategic plan, 2014-2017 and the integrated budget, as well as with UNEG evaluation norms and standards.
91 - وفيما يتعلق بخطة التقييم الانتقالية لفترة السنتين 2014-2015 المدرجة في الميزانية، أكدت الوفود على أهمية إدارة الخطة ورصدها، وأعربت الوفود عن تقديرها لمواءمتها مع الخطة الاستراتيجية الجديدة للفترة 2014-2017 والميزانية المتكاملة، فضلا عن قواعد ومعايير التقييم لفريق الأمم المتحدة المعني بالتقييم.

73. On the topic of human resources, the Executive Director drew attention to the efforts engaged by UNFPA towards the development of a new human resources strategy aligned with the new strategic plan and business model, involving the implementation of change management and leadership development, aimed at maintaining adequate staffing levels and strengthening a culture of accountability.
73 - وفيما يتعلق بموضوع الموارد البشرية، وجه المدير التنفيذي الانتباه إلى الجهود التي يضطلع بها صندوق الأمم المتحدة للسكان من أجل وضع استراتيجية جديدة للموارد البشرية تتفق مع الخطة الاستراتيجية الجديدة ونموذج العمل، مما يشمل تنفيذ إدارة التغيير وتنمية مهارات القيادة، بهدف الحفاظ على مستويات ملائمة من الموظفين وتعزيز ثقافة المساءلة.

On the topic of human resources, the Executive Director drew attention to the efforts engaged by UNFPA towards the development of a new human resources strategy aligned with the new strategic plan and business model, involving the implementation of change management and leadership development, aimed at maintaining adequate staffing levels and strengthening a culture of accountability.
73 - وفيما يتعلق بموضوع الموارد البشرية، وجه المدير التنفيذي الانتباه إلى الجهود التي يضطلع بها صندوق الأمم المتحدة للسكان من أجل وضع استراتيجية جديدة للموارد البشرية تتفق مع الخطة الاستراتيجية الجديدة ونموذج العمل، مما يشمل تنفيذ إدارة التغيير وتنمية مهارات القيادة، بهدف الحفاظ على مستويات ملائمة من الموظفين وتعزيز ثقافة المساءلة.