"مقابلات انتهاء الخدمة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• exit interviews
• exit interview

In addition, exit interviews are conducted regularly for international staff.
وبالإضافة إلى ذلك، تجرى مقابلات انتهاء الخدمة بشكل منتظم للموظفين الدوليين.

It also launched initiatives such as exit interviews and a helpline to provide advice on discipline.
وأطلقت البعثة أيضاً مبادرات من مثل مقابلات انتهاء الخدمة وخط هاتفي للمساعدة بإسداء المشورة بشأن الانضباط.

exit interviews enable outgoing staff to provide suggestions for improving systems and mechanisms and identifying flaws.
وتمكِّن مقابلات انتهاء الخدمة الموظفين المنتهية مدة خدمتهم من تقديم اقتراحات لتحسين النظم والآليات وتحديد العيوب.

Furthermore, only 10 made exit interviews mandatory.
وعلاوة على ذلك، فإنه لا يوجد سوى 10 كيانات جعلت إجراء مقابلات انتهاء الخدمة أمرا إلزاميا.

Eight entities review their exit interview data annually, one biennially, and two biannually.
وتقوم ثمانية كيانات باستعراض بيانات مقابلات انتهاء الخدمة التي تجريها سنويا، في حين يجريها كيان مرة كل سنتين، وكيانان مرتين في السنة.

124. exit interviews are also a valuable opportunity to gain understanding of the factors that have an impact on staff retention and their overall experience.
١٢٤ - كما تعتبر مقابلات انتهاء الخدمة فرصة قيمة لفهم العوامل التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين ومجمل خبرتهم.

Identifying the primary reasons for separation through exit interviews can assist entities in reducing attrition rates and increasing the pool of qualified female candidates.
ويمكن أن يؤدي تحديد الأسباب الرئيسية لانتهاء الخدمة عن طريق مقابلات انتهاء الخدمة إلى مساعدة الكيانات على الحد من معدلات تناقص الموظفين، وزيادة مجموعة المرشحات المؤهلات.

127. The majority of entities utilizing exit interviews have adopted the practice only within the past five years.
١٢٧ - ومعظم الكيانات التي تستخدم مقابلات انتهاء الخدمة لم تعتمد هذه الممارسة إلا خلال السنوات الخمس الماضية.

This analysis illustrates the importance of exit interviews and gender analysis of results in highlighting the various obstacles that men and women face.
ويجسد هذا التحليل أهمية مقابلات انتهاء الخدمة والتحليل الجنساني للنتائج في تسليط الضوء على العقبات المختلفة التي يواجهها كل من الرجل والمرأة.

It is thus of great concern that so many entities have discontinued the use of exit interviews and that so few use the CEB standardized questionnaire.
وعليه، فإن ما يشكل مدعاة للقلق البالغ هو أن العديد من الكيانات أوقف إجراء مقابلات انتهاء الخدمة وأن عددا قليلا جدا منها يستخدم الاستبيان الموحد الذي أعده مجلس الرؤساء التنفيذيين.

A more detailed analysis from exit interviews of the causes of the inter-agency or organizational transfers is necessary in order to fully understand the motivation behind these moves.
ويلزم إجراء تحليل مفصل، استنادا إلى مقابلات انتهاء الخدمة التي تتقصى أسباب الانتقالات من وكالة أو مؤسسة إلى أخرى، للتوصل إلى فهم كامل للدوافع الكامنة وراء حالات الانتقال هذه.

The latter process also includes systematic measures such as exit interviews and handover notes, as well as the establishment of an alumni network.
وتشمل عملية الحفاظ على الذاكرة أيضا التدابير المنتظمة من قبيل مقابلات انتهاء الخدمة ومذكرات تسليم المهام، فضلا عن إقامة شبكة للموظفين السابقين.

Work/life balance policies at UNESCO facilitate spouse employment, and exit interviews are conducted systematically for female staff at the P-5 level and above in order to accurately identify issues.
وتسهل سياسات تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية المتبعة في المنظمة إتاحة فرص العمل للزوج، وتجرى مقابلات انتهاء الخدمة بصورة منهجية للموظفات من رتبة ف-5 فما فوق بغية تحديد المسائل بدقة.

In addition, exit interviews with departing female staff revealed that work-life imbalance, limited career prospects and unfavourable contract terms reduced the Departments' ability to retain qualified women.
وبالإضافة إلى ذلك، أظهرت مقابلات انتهاء الخدمة للموظفات اللائي يتركن الخدمة أن عدم التوازن بين العمل والحياة الأسرية، ومحدودية إمكانات الترقي الوظيفي وشروط عقد العمل غير المواتية تحد من قدرة الإدارة على استبقاء النساء المؤهلات.

exit interviews
مقابلات انتهاء الخدمة

In addition, systematic, electronic and anonymously analysed exit interviews should be conducted to identify areas for organizational attention with the aim of increasing the retention of qualified women.
وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي إجراء مقابلات انتهاء الخدمة بطريقة ممنهجة وإلكترونية وتحليلها دون الإفصاح عن الهوية لتحديد المجالات التي ينبغي أن يوجه إليها الاهتمام المؤسسي بهدف زيادة الاحتفاظ بالنساء المؤهلات.

Measure 27. Incorporate into exit interviews gender-related indicators on separation and retention issues, work/life balance and managerial culture.
التدبير 27 - دمج مؤشرات جنسانية، بشأن المسائل المتعلقة بإنهاء الخدمة والاستبقاء فيها، والتوازن بين العمل والحياة، والثقافة الإدارية، في مقابلات انتهاء الخدمة.

It also highlights the importance of exit interviews for staff separating from the United Nations and of regular staff surveys to capture and address issues of organizational culture that continue to undermine the goal of attaining and sustaining gender parity.
ويسلط هذا الأمر أيضا الضوء على أهمية مقابلات انتهاء الخدمة الخاصة بالموظفين الذين ينهون خدمتهم مع الأمم المتحدة، والدراسات الاستقصائية المنتظمة الخاصة بالموظفين لتحديد ومعالجة قضايا الثقافة المؤسسية التي لا تزال تقوض هدف تحقيق التكافؤ بين الجنسين والحفاظ عليه.

In cases in which exit interviews were not mandatory, the majority of entities reported that exit surveys were completed by separating staff only sometimes; three reported that they were never completed; and only two reported that they were always completed.
وفي الحالات التي لا تكون فيها مقابلات انتهاء الخدمة إلزامية، أفادت معظم الكيانات بأن الاستقصاءات المتعلقة بنهاية الخدمة يتم إكمالها أحيانا من جانب الموظفين المنتهية خدمتهم؛ وأفادت ثلاثة كيانات بأنه لا يتم إكمالها مطلقا؛ وأفاد كيانان فقط بأنه يتم إكمالها دائما.

Only 5 of the 13 entities that provided samples of their exit interview forms used the CEB form.
ولم يستخدم سوى 5 من الكيانات الـ 13 التي قدمت عينات من مقابلات انتهاء الخدمة التي أجرتها، النموذجَ الذي أعدَّه مجلس الرؤساء التنفيذيين.

The exit interview questionnaire for all staff departing the organizations was launched in July 2009.
وعُمم في تموز/يوليه 2009 استبيان مقابلات انتهاء الخدمة على جميع الموظفين الذين انتهت خدمتهم في المنظمات.