"مكتب المساواة بين الجنسين" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• the Office for Gender Equality
• Gender Equality Bureau
• the Office of Gender Equality
• Gender Equality Office
• Gender Equity Office
• the Bureau of Gender Equality

the Office for Gender Equality chose to base its work on this definition as no Icelandic definition of sexual harassment exists.
واختار مكتب المساواة بين الجنسين أن يستند في عمله الى هذا التعريف نظرا لعدم وجود تعريف ايسلندي للتحرش الجنسي.

the Office for Gender Equality employs six persons and was allocated 26 million Icelandic kroner from the national budget in 1997.
ويعمل لدى مكتب المساواة بين الجنسين ستة أشخاص، وخُصص له ٦٢ مليون كرونور ايسلندي من الميزانية الوطنية في عام ٧٩٩١.

The Gender Equality Bureau had also actively supported the application of that law and raised public awareness through campaigns and seminars.
وقد عكف مكتب المساواة بين الجنسين بنشاط أيضاً على دعم تطبيق ذلك القانون وإذكاء الوعي العام من خلال حملات وحلقات دراسية.

The Gender Equality Bureau, however, had launched an affirmative action study group to consider the question of quotas under the current law.
إلا أن مكتب المساواة بين الجنسين أنشأ فريقاً دراسياً للإجراءات الإيجابية عُهد إليه بالنظر في مسألة الحصص بموجب القانون الحالي.

There had not been any noticeable change in the number of enquiries received since the Office of Gender Equality had become the Office of Equal Opportunity.
ولم يحدث أي تغيير ملحوظ في عدد الاستفسارات التي ترد منذ أن أصبح مكتب المساواة بين الجنسين هو مكتب تكافؤ الفرص.

the Office of Gender Equality, which was established in 1996, was renamed Office of Equal Opportunity in 2005.
أنشئ مكتب المساواة بين الجنسين في سنة 1996، وأعيدت تسميته فأصبح مكتب تكافؤ الفرص في سنة 2005.

We hereby provide an example of the complaint lodged with the Gender Equality Office on the basis of the Law on Gender Equality.
ونطرح هنا مثالاً على الشكاوى المقدمة إلى مكتب المساواة بين الجنسين استناداً إلى قانون المساواة بين الجنسين.

Since 1985, the Office for Gender Equality has monitored the percentage of women in administrative and high positions within the governmental ministries.
ومنذ عام ٥٨٩١ يرصد مكتب المساواة بين الجنسين النسبة المئوية للنساء في المناصب الادارية والعليا داخل الوزارات الحكومية.

the Office for Gender Equality and the Occupational Safety and Health Administration were requested to organize the study, focusing on the labour market only.
وطُلب من مكتب المساواة بين الجنسين ومن ادارة السلامة والصحة المهنيتين اجراء دراسة تركز على سوق العمل وحده.

the Office for Gender Equality in the Office of the Prime Minister was fully staffed at the end of 2005
كانت جميع الوظائف في مكتب المساواة بين الجنسين لمكتب رئيس الوزراء مشغولة في نهاية عام 2005

the Office for Gender Equality needs a budget allocation and clearly demarcated responsibilities.
ويحتاج مكتب المساواة بين الجنسين إلى اعتماد من الميزانية وإلى تحديد واضح لمسؤولياته.

the Office for Gender Equality serves the Council and the Equal Status Complaints Committee, as well as independently working towards such goals.
ويخدم مكتب المساواة بين الجنسين كلا من المجلس ولجنة الشكاوى بشأن التكافؤ، كما أنه يعمل، بصورة مستقلة، لتحقيق أهداف من هذا القبيل.

The Gender Equality Bureau must study that problem and do more to convince society as a whole of the need to ensure the economic empowerment of Japanese women, who represented 51 per cent of the population.
وقالت إنه يجب على مكتب المساواة بين الجنسين أن يتناول هذه المسألة بالدرس وأن يفعل المزيد لإقناع المجتمع عامةً بضرورة تمكين المرأة اليابانية اقتصادياً، وهي التي تمثل 51 في المائة من السكان.

In FY2011, the Gender Equality Bureau has 42 staff members and a budget of 363 million yen.
وخلال السنة المالية 2011، بلغ عدد الموظفين العاملين في مكتب المساواة بين الجنسين 42 موظفاً وبلغت ميزانيته 363 مليون ين.

The Gender Equality Bureau of the Cabinet Office, along with local authorities and civil society, has also provided women with a phone-line and in-person support service, in order to allow women to report their concerns or incidents of violence.
ووفر أيضا مكتب المساواة بين الجنسين التابع لديوان الحكومة، إلى جانب السلطات المحلية والمجتمع المدني، خدمة خط هاتفي ودعما شخصيا للنساء، للسماح لهن بالإبلاغ عن شواغلهن أو من حوادث العنف.

the Office of Gender Equality is active in the implementation of the provisions both of the Equal Opportunity Act and of the Platform for Action of the Beijing+5 Conference held in 2000, as well as the relevant reporting obligations.
ويضطلع مكتب المساواة بين الجنسين بصورة نشطة بتنفيذ أحكام كل من قانون تكافؤ الفرص ومنهاج عمل مؤتمر بيجين بعد خمس سنوات المعقود في عام 2000، فضلا عن الالتزامات ذات الصلة المتعلقة بالإبلاغ.

To promote de facto equality, changes have been initiated at the institutional level during the reporting period: the Office of Gender Equality was upgraded into an Office of Equal Opportunity in 2005.
وقد تمت المبادرة بإجراء تغييرات على الصعيد المؤسسي لتعزيز هذه المساواة الفعلية خلال الفترة المشمولة بالتقرير. وقد رفع مستوى مكتب المساواة بين الجنسين إلى مكتب التكافؤ الفرص في سنة 2005.

The starting point for the expansion of the Office of Gender Equality into the Office of Equal Opportunity was the realization that the promotion of equal opportunity cuts across areas and offices.
وكانت نقطة البداية في توسيع مكتب المساواة بين الجنسين ليصبح مكتب تكافؤ الفرص إدراك أن تعزيز تكافؤ الفرص شامل لعدة مجالات ومكاتب.

For example, the Gender Equality Office of Serbia organizes training sessions for civil servants on basic gender issues and gender-responsive budgeting.
وعلى سبيل المثال، فإن مكتب المساواة بين الجنسين في صربيا ينظم دورات تدريبية لموظفي الخدمة المدنية حول القضايا الجنسانية الأساسية والميزنة المراعية للمنظور الجنساني.

The Gender Equality Office would be assessing whether the early three-year schemes were making an impact on gender equality in the course of its work to develop the new equality bill.
ومضت تقول إن مكتب المساواة بين الجنسين سيقوم بتقدير ما إذا كانت الخطط الأولى التي تمتد لثلاث سنوات لها تأثيرها على المساواة بين الجنسين في مسار عملها لوضع قانون جديد للمساواة.

After the control has been carried out, the Labour Inspection submitted findings and notified the Gender Equality Office of the measures that had been taken.
وقدم تفتيش العمل، بعد القيام بالتفتيش، النتائج التي توصل إليها وأخطر مكتب المساواة بين الجنسين بالتدابير المتخذة في هذا الشأن.

Gender Equity Office of the National Civil Police
مكتب المساواة بين الجنسين التابع للشرطة المدنية الوطنية

43. Interventions were made by the representatives of the Bureau of Gender Equality of the International Labour Organization, the International Federation of University Women, the United Nations Development Fund for Women, Gender in Trade Development, the Ministry of Finance of Kenya and the Bureau for Workers' Activities of the International Labour Organization.
43 - وقدمت مداخلات من ممثلي مكتب المساواة بين الجنسين في منظمة العمل الدولية، والاتحاد الدولي للجامعيات، وصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة، ومنظمة دور المرأة في تنمية التجارة Gender in Trade Development، ووزارة المالية في كينيا، ومكتب الأنشطة العمالية في منظمة العمل الدولية.